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  • 任正非:新員工要辭職,就隨他去吧!
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    人力資源研究
    2018-07-22 23:26:00
    又是畢業季了,一大波應屆生即將邁入工作崗位。對于這些職場新人,有些HR視若珍寶,有些卻讓HR頭疼不已。無論哪家公司,都是這樣,就連華為也不例外。去年任正非認為,應屆生要堅持兩年的保護期,兩年內不要淘汰...

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    又是畢業季了,一大波應屆生即將邁入工作崗位。對于這些職場新人,有些HR視若珍寶,有些卻讓HR頭疼不已。無論哪家公司,都是這樣,就連華為也不例外。

     

    去年任正非認為,應屆生要堅持兩年的保護期,兩年內不要淘汰。就算新人不優秀,甚至沒貢獻,也給了這些新人一塊“免死金牌”。

     

    而更早之前,任正非對于新人處理方式卻顯得“灰度”一些。對于那些稚嫩的,只知道比工資比待遇,卻做不了貢獻、受不了考核的新人,任正非的態度的是:

     

    他要辭職,就讓他辭職。讓他到社會上去受點挫折,才會覺得華為還不錯。

     

    任正非前后的變化,研究君更支持前者。職場不是溫室,沒有任何理由保護這些溫室的花朵不被淘汰,只有經歷了挫折,他才能體會到什么才可貴。

     

     

     

    01

    職場不相信眼淚

    扛不住的人可以離職

     

    任何公司都不存在絕對的公平和絕對的福利。即使如華為這樣優秀的公司也是如此。

     

    華為雖然薪酬高出平均水平一大截,但工作的辛苦程度也遠高于其他公司。

     

    前幾年國內多家網站爆出《華為對抗勞動法的〈奮斗者申請協議〉》一帖,一時將華為的加班文化推上風頭浪尖。華為員工申請“華為奮斗者”,要自愿放棄帶薪年休假、非指令性加班費,以此換來晉升和加薪的傾斜。

     

    很明顯,這份協議是違反勞動法的。

     

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    但盡管如此,想要在華為長期發展或者至少工作兩三年,這份協議你肯定會簽,之后你的下班狀態,大概率會是這樣的:

     

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    盡管華為一直是TOP雇主,品牌的吸引力極強,但工作也不是那么容易的事情。高強度的工作,如果新人接受不了,恐怕離職是最好的選擇了。

     

    02

    工作是雙向選擇

    接受不了可以走人

     

    華為在擴張階段,曾瘋狂招聘員工,有些學校的專業甚至被“一鍋端”。但這種過急的招聘,勢必導致員工素質的參差不齊。

     

    比如有些應屆生,從小因為學習成績享受眾星捧月的待遇。對于小事不愿意做、或不屑做,而大事又做不來,也沒有經驗。盡管沒有給公司創造任何價值,卻只知道抱怨待遇、抱怨工作,面對工作考核,結果不理想就接受不了。

     

    面對這樣的員工,任正非過去的態度就是隨他吧,當他碰了足夠多的“壁”時,就會知道華為的好了。

     

    曾經也有位阿里員工控訴公司HR,表示自己工作壓力大,公司冷酷無情。

     

    “我真的很累,死亡對于來說會很輕松。阿里巴巴HR,善惡終有報,天道好輪回。不信抬頭看,蒼天饒過誰。”

     

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    然而,這樣控訴HR并沒有獲得網友的同情,評論里點贊最多的不是噴阿里,也不是噴HR,而是“身體不行就別干,拿著華為阿里的工資,過公務員的日子,沒有好的事情。

     

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    工作一直是雙向的選擇,沒有人強制讓你呆在工位上,不開心可以離職,抱怨解決不了任何問題,反而徒增大量的負能量傳染給身邊的同事。

     

    03

    沒有輕松的工作

    燒不死的鳥是鳳凰

     

    那些抱怨公司不公、薪酬不高的人,離職之后也會發現,其實到哪里都一樣。你反感的不公不會因為你換了平臺而不復存在;你期待的高薪也不會因為你換了平臺就會從天而降。

     

    沒有不委屈的職場,但能夠確定的是,有的公司讓你走人,也會有公司為你出個高價。而差別就在于,你的能力到底幾斤幾兩。

     

    任正非說,燒不死的鳥是鳳凰,說的就是這個道理。當你能夠吞下當前的委屈,還能把工作做好;能夠抗下當前的壓力,努力完成KPI;當你不再抱怨公司、抱怨領導,而是把精力花在工作上的時候,你走到哪里都會值錢,走到哪里都會有公司搶著為你買單。

     

    因而我們看到那些從華為、阿里、騰訊這些優秀卻不乏壓力的企業里工作多年的人,離職后炙手可熱,無論是找工作還是創業,都不愁市場。因為他們都已經是飛出了巢穴的“鳳凰”。

     

    工作從來不輕松,但也是不輕松的工作才能拉開人與人之間的差距。是繼續抱怨,還是創造價值?是離職,還是沉下躁動的心?相信你會有自己的選擇。

     
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