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            揭秘2020年的雇主品牌與人才招聘趨勢
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            東軟慧鼎人力資源
            2015-03-19 10:14:52
            最新發布的關于五年后雇主品牌及人才招聘趨勢的調研報告顯示,未來五年中雇主對對預期人才需具備的資質如下:第一,工作經驗研究顯示,雇主所渴求的頂尖人才需要在工作經驗方面有更高的要求,并且在未來的五年內...
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            最新發布的關于五年后雇主品牌及人才招聘趨勢的調研報告顯示,未來五年中雇主對對預期人才需具備的資質如下:

             

            第一,工作經驗

            研究顯示,雇主所渴求的“頂尖人才”需要在工作經驗方面有更高的要求,并且在未來的五年內工作經驗將更加重要,這也許意味著實習及個人發展項目等早期工作經驗的重要性也在提高。
             

            第二:個性、溝通技能

            研究發現,應聘者將會被按照個性及溝通技巧來篩選,且“個性”和“溝通技能”是第二和第三重要的資質,而不是優異的成績、畢業院校和領導經驗等。這并不是說教育背景不重要,而是雇主認為這是當今的勞動市場必然能提供的。此外,人們所學的東西并不意味著他們會表現得很好。公司在招聘過程中越來越看重的是應聘者與公司文化的契合度。


            第三:領導潛力

            研究指出,在現在和五年后,公司最需要的職業類型都是“領導者”。有趣的是,盡管大部分職位都同意他們需要領導者,CEO對“領導者”的含義有不同的期待。26%CEO認為領導者能夠驅動員工,31%認為他們是目標導向的,而26%則認為領導者有極強的責任感。31%HR從業人員認為領導者為其團隊完善了發展計劃,而27%的市場營銷經理認為領導者應該是一個榜樣。

             

            該研究還針對雇主品牌進行了詳細的調研,研究結果顯示如下:

             

            其一,是時候進入社交媒體了

            社交媒體被認為是傳播雇主品牌最重要的渠道,大部分受訪者都期望在接下來的5年增加社交媒體的預算。但是目前來說,只有20%的公司有專注于社交媒體雇主品牌的全職員工。

            “社交媒體越來越受歡迎,因為它讓雇主得以用更少的錢做更多的事,這也意味著雇主需要更加專注于區別化,”優興咨詢數字業務部全球總監熊爍同表示,“社交媒體已經是一個非常擁擠的領域,如果雇主不是有意制定數據導向的社交媒體策略恐怕很難成功。”目前,約有一半的公司制定了社交媒體KPIs,這一比例在5年后預計將上升至70%。

             

            其二:雇主品牌不止是HR的工作

            不同行業的不同職能都開始重視雇主品牌。然而雖然雇主品牌的重要性明顯上升,公司對它定義的方式似乎取決于您問的是誰。隨著雇主品牌持續演變,一個持續出現的問題是“這是誰的工作?”對雇主品牌負責的應該是HR,公司品牌部,招聘部門,還是CEO呢?根據調研,這個問題的答案是:“所有這些人”。受訪者表示公司的傳播及營銷部門在很大程度上對雇主品牌活動負責。也就是說,雇主品牌的成效則主要是HRCEO的責任。

             

            此外,研究還發現60%的市場、HR及溝通人員都認為在接下來的五年加強合作很重要,但是只有47%CEO認為這是必要的。

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