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            【求職攻略】校園招聘面試中容易犯的12種高級錯誤
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            2015-04-21 09:17:32
            在各種校園招聘的現場面試中,求職者總會經歷過一系列的面試后總結出所犯的錯誤,并加以改正。但是以下的這些錯誤,卻是很多求職者們一犯再犯的高級錯誤。希望各位求職者能引以為鑒。1.不善于打破沉默在面試中,...
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            在各種校園招聘的現場面試中,求職者總會經歷過一系列的面試后總結出所犯的錯誤,并加以改正。但是以下的這些錯誤,卻是很多求職者們一犯再犯的高級錯誤。希望各位求職者能引以為鑒。
             
            1.不善于打破沉默
             
            在面試中,“破冰”是非常必要的。求職者應該勇于開口,打破沉默。因為面試官喜歡主動交談的求職者,甚至會對這樣的求職者有良好的印象。
             
             
            2.與面試官“套近乎”
             
            對于專業的面試官,我們要努力的去表達自己,但不能用套近乎來表達,這是面試中的忌諱,我們應該用有根據的事情來表達自己想法和對這家公司的興趣。
             
             
             
            3.為偏見或成見所左右
             
            在面試中,求職者常常被面試公司的負面新聞所影響自己對公司的參考,被面試官的處處為難或者對資歷尚淺的面試官所不服。而本質上來說,求職者是在推銷自己,不能去埋怨采購方,只有去多方位的適應,才可以把自己更好更廣的推銷出去給必要的采購。
             
             
             
            4.慷慨陳詞,卻舉不出例子
             
            在面試中,很多求職者大談個人成就、特長時,往往在經HR反問有何具體例子時而戛然而止,這顯然是會大大影響面試結果的。
             
             
             
            5.缺乏積極態勢
             
            在面試對話中,面試官常常會提出或觸及一些讓尷尬事情。很多人對此不知道如何回答,常常隨便找個理由敷衍了事,而不是真誠正面的解釋。事實上積極的回答問題,能讓面試官更好的了解自己,讓面試官知道面試者需要什么。
             
             
             
            6.喪失專業風采
             
            很多求職者在前面的面試環節,都有著良好的表現。但是當被問及原來實習過的一些公司時,還是有不少人會進行抱怨甚至是批評。這在具有專業素養的HR面前,特別是大企業,是非常忌諱的。
             
             
             
            7.不善于提問
             
            有些人把握不住提問的時間點,甚至是打斷面試官的談話進行發問,或者是沒有事先準備好問題,在提問環節難以開口。這些都是應該避免的,要知道,有時候一個合時宜、有深度的問題,會為你贏得面試官的青睞。
             
             
             
            8.對個人職業發展計劃模糊
             
            制定個人職業發展計劃,也是很關鍵的一點。很多求職者經常被問到的一個問題是,未來幾年有什么樣的計劃。這個時候,大多數人只能闡述一個結果,卻無法詳細規劃整個過程,因而總會給面試帶來些許影響。
             
             
             
            9.假扮完美
             
            面對關于缺點的提問,求職者常常為了展現優秀的一面而選擇回答:沒有??墒聦嵣?,所有人都有缺點,世上沒有真正的完美。切勿為了營造完美的形象,而選擇敷衍,要知道,誠信也是面試官參考的重要依據之一。
             
             
             
            10.被“引君入甕”
             
            總有面試官為了考核求職者的判斷能力及道德素養,而設下有圈套的問題。比如問到如何逃稅漏稅等,無論求職者是尋求解決方案或是直接給出答案,那么都已經掉入到陷阱中。
             
             
             
            11.主動打探薪酬福利
             
            一些求職者迫切想知道用人單位的薪酬待遇等狀況,而開口向面試官發問。但這樣的行為是會遭到面試官排斥的,若是企業真的對求職者感興趣,那么自然會談到薪酬,而無須求職者追問。
             
             
             
            12.不知如何收場
             
            在面試的結束,往往有很多求職者不知該如何收尾,從而語無倫次。其實,只要再次適當地表達下對崗位的理解和對面試官的感謝,便是完成了一個很簡潔的結束工作。
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