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  • 校園招聘見聞錄:最好的技巧就是沒有技巧
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    互聯網
    2015-04-14 10:03:29
    這篇文章讀起來會非常輕松。我把在招聘期間的一些現象記錄下來,無論你是在上學還是已經畢業了,都可以看看,一方面可以知道面試中的一些常見誤區,另一方面也可以了解面試官都怎么看面試者。
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    最近負責了公司招聘,發現校園招聘這種事情,真是一個奇葩的工作。能做好校園招聘的人,一定是一個矛盾體。這個人一定是思維縝密,因為流程在這里特別重要,宣講會、筆試、面試,需要不能出亂子;這個人還需要有創新意識,做好了宣講會、筆試面試,也就是中規中矩,沒啥特色,如果不弄點有新意的東東出來,也很難找到最優秀的人才。有人說,這個不矛盾啊??瓷先ゲ幻?,實際上挺矛盾的。因為如果這個人思維縝密,還有很好的創新意識,太難找了。
     
    看了很多學生過來面試,感觸頗多。感觸的是,人和人真的很不一樣。今天就給大家分享一下我的見聞和感想,不設框架,隨便聊聊。
     
    霸筆霸面
     
    一些人經常會進行霸王筆和霸王面,就是沒有通知其面試但自己找上來一定要參加面試的人稱為霸王面,簡稱霸面。這些人積極主動,為了自己的目的,用盡各種辦法,值得佩服。其結果是有的公司會允許霸筆霸面,有的就不允許。這時候人的差別就出現了。有的人會很坦然面對,心態積極,說這次機會錯過了,以后還有其他機會。有的人就會很憤怒,說這個公司太拽,不重視人才,店大欺客,官僚作風,現在風光,以后一定是如何如何…….無論怎么做,都不會改變結果。
     
    小清高
     
    技術比較牛條件比較好的人,一般都有點小清高。有時候不愿意參加宣講會,有的甚至連筆試都懶得去。其實這種學生容易失去一些機會,而且在面試過程中,容易掛掉。從整體來看,現在是買方市場,每個公司都重視人才,但一定不是這個時候。因此,開始的時候還是低調、主動一些比較好。發offer之前,主動權在公司,一旦你拿到了offer,主動權就在你了,你可以談條件,公司這時候才會真正重視你這個人才。
     
    畢業學校
     
    總有學生會問類似的問題:你們公司是不是特別看重學歷和畢業院校,是不是只招211,985高校的學生?我第一次聽見這些問題還好,后來經常聽見類似問題。我發現一個規律:問這些問題的人,一定不是985或者211高校的學生,而且問這些問題的人,內心又有著無限的自卑,總是覺得別人會看不起自己。其實換一個角度看就會明白,筆試和面試是為什么?不就是在篩選么?重點大學已經幫助做了一些篩選了,所以某些公司只看學校也是正常的。關鍵在于自己有實力,公司錯過了,是公司的損失。
     
    學習能力
     
    還有學生會非常強調自己的學習能力,說自己最大的優勢就是學習能力強。在所有學生的簡歷中,絕大部分的同學都會寫自己的學習能力強,所以這個不要做為一個特點。面試過程中,一再重點強調自己學習能力強的學生,一般都是能力不行的,當自己能力不夠強的時候,才會這么強調自己學習能力強。聰明一點的學生,都不這么說,他們只需要講述一些例子,讓面試官得出一個結論:這個學生學習能力強,適應能力強。
     
    最大的挫折
     
    我經常問應聘者一個問題:你過去幾年受過的最大挫折是什么?應聘者回答后,我還會問:你是如何走出來的?這個時候的回答千差萬別,有的人回答是失戀,有的人回答是親人去世,有的人回答是考試失敗。我聽到最奇葩的一個回答是:跟室友吵了一架。后來才知道那個同學的經歷是,從小別人都讓著她,那次室友沒有讓著她,打擊很大。一個人能承受多少委屈,也可能會取得多大的成績。其實后面一個問題的回答更加重要,會反映出一個人的做事方式,一個人是否足夠陽光。
     
    了解公司
     
    還有的同學,除了準備點技術問題以外,其他的一概沒有準備。不知道公司背景,不清楚公司業務,然后嘴上還會說,對這個公司非常感興趣,非常希望加入這個公司…….. 這種人很容易就被刷掉了。其實花半個小時去了解公司背景和主要業務,哪怕只看一些新聞,也會增加面試官的好感。如果希望加入一家公司,建議去多用這個公司的產品,關注公司所在的行業,經??纯催@個公司的新聞,想辦法去認識一下公司內部的人,了解一些情況。沒有認識的人怎么辦?現在微博微信這么發達,甚至還有陌陌、來往,你還找不到人么?
     
    考察三個方面
     
    無論是哪一種面試,主要就看三個方面:現在能力如何,未來潛力如何,人品如何。第一個因素是最重要的,因為后面兩個因素有太多的人為判斷因素,無法量化。所謂的面試準備,“現在能力如何”很難有大的改變,后面兩個因素是可以短時間做一些準備的。之前有一個很典型的case,有個小伙子能力很強,筆試和初試評價都很高,最后終試的時候,評價特別低,就是因為其被判斷為潛力不夠。沒有鉆研精神,對新技術不感興趣,不愿意深入思考,不主動學習…….
     
    你有什么問題?
     
    還有一個很不起眼,但很容易加分的問題。面試結束后,大多數面試官都會問:你還有什么問題要問么?這個問題很開放,也不用太多技巧,但如果沒有準備,會造成一些不好的印象。你覺得問什么問題會被加分?嘿嘿。
     
    我的面試經歷
     
    我自己其實只被正式面試過兩次,第一次是我還在天大上研究生,華為過來面試說可以去他們那里做畢業課題設計,我去面試了,后來我們學院通過了兩個人,我也通過了,不過后來我沒有去;第二次面試是加入雅虎的面試,還是周鴻祎和他的技術大拿李釗面試的,后來就加入雅虎了?;叵脒@兩次,我都沒有用什么面試技巧,那時候也很少去想面試技巧,就是很真實的回答了他們的問題。
     
    講了這么多,最后我想說,大巧若拙,最好的技巧就是沒有技巧。只要做好了足夠的準備,那么就真實的表現自己。
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