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  • 【求職技巧】大學生有哪些品質更受招聘企業歡迎?
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    2015-08-17 09:35:16
    1、能吃苦耐勞  愿放下身段做基礎工作  近幾年來大專/技校的畢業生更受企業青睞,其中最主要的原因在于他們更愿意吃苦,也更愿意放下身段從事基礎工作。其實,應屆本科生在學歷和思維方面比較有優勢,如果愿意從...
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    1、能吃苦耐勞
      愿放下身段做基礎工作
      近幾年來大專/技校的畢業生更受企業青睞,其中最主要的原因在于他們更愿意吃苦,也更愿意放下身段從事基礎工作。其實,應屆本科生在學歷和思維方面比較有優勢,如果愿意從事基礎崗位,晉升比同類辦公室工作更快。
    2、穩定性高
      不能剛熟悉工作就跑
      穩定性是企業招收應屆生的主要顧慮因素,尤其是中小企業要考慮到對應屆生的前期培訓成本,如果穩定性太差,企業將面臨既流失培訓成本又無人可用的尷尬局面。一個畢業生,不能剛熟悉第一份工作,他們就跑了。這對公司的銷售、生產都有影響。
    3、有職業操守
      要對公司有忠誠感
      對企業不忠誠也是企業對應屆生招聘的憂心因素之一。崗前培訓和留職任用一般是3—6個月,甚至更長時間。一旦應屆生成為正式人才,企業才開始享受到回報。掌握了技術后,別的廠出的工資稍高一點點就走,這是不行的。應屆生學到一技之長立馬閃人讓企業只買單無回報。
    4、不投機取巧
      具備真誠等品質
      真實和真誠是企業考核員工的重要因素,不論員工能創造多大的價值,這兩點都是必須的。投機取巧不利于企業品牌的創建和口碑的傳播。在應屆生自身工作能力還不突出時,能打動招聘者的往往是自身所具備的優良品質。
    5、態度端正
      要做好充分準備
      穿一雙拖鞋,簡歷也不準備空著手就來,肯定不行。沒有準備,說明不夠重視。面試時要求更好的待遇是可以理解的,但要結合自身的能力來提要求。“因此,應屆生張口先問自己能得到什么是不成熟的表現。”
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