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  • 科技創新人才當先 華為以行踐言進校園
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    2015-07-14 10:00:08
      2015年5月7日,華為手機校園行第一站正式拉開帷幕,華為手機產品線總裁何剛一行現身華中科技大學,與數百位華科的同學暢談未來,并勉勵大學生朋友不斷開拓眼界,制定適合自身的職業規劃早日加入到華為的團隊...
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      2015年5月7日,華為手機校園行第一站正式拉開帷幕,華為手機產品線總裁何剛一行現身華中科技大學,與數百位華科的同學暢談未來,并勉勵大學生朋友不斷開拓眼界,制定適合自身的職業規劃早日加入到華為的團隊中。
      
      當前,手機產品更迭日新月異,新品研發和技術儲備成為產品成功的重中之重。近年,華為發布多款成功新品,產品競爭力與品牌議價能力逐漸追上并趕超國外競爭對手。
      目前,華為累計共獲得專利授權38825件,申請國內專利累計48719件,外國專利申請累計高達23197件。這些海量的技術專利全部來自于華為眾多的研究所。華為員工總數約17萬人,研發人員約占45%。在全球共有16個研發中心,31個聯合創新中心和45個培訓中心。
      “因地制宜,我們希望海外研究所依托各自的技術優勢將業務做到各自領域的最強,最后將這些最強的全球優勢資源進行整合,推出完整的產品開發方案。”正是華為多年來的成功之匙。“何剛在發言中表示。
      顯然,這些卓著的成績離不開華為深厚的技術實力和人才儲備。而厚積薄發的成功,正源自華為在研發方面的龐大投入。而此次,華為于華中科技大學舉辦的校園招聘活動,正是華為人才戰略的縮影。
      
      根據數據統計,2007年——2014年,武漢研究所在華中地區應屆招聘累計達16500人,而武漢研究所每年也會在華中區域幾所高校中設立獎學金、獎教金達50萬元,以此獎勵優秀學子及教師標桿。通過此次校園招聘活動,華為將吸納更多優秀人才,同時華為也一直努力為員工提供最為舒適的工作環境。
      
      在會上何剛表示:只有深入一線,才能了解客戶的最真實的需求,才能對自己本身的工作有著更為深刻的理解,同時對于個人來說也是一種性格上的磨練。因此,華為需要愿意深入一線,從基層做起的有潛力的員工。這位華為手機產品線總裁也結合自己17年華為工作經歷,親身講述他眼中的華為以行踐言品牌理念。
      最后,正如何剛所言“定位決定地位,性格決定命運,機遇總是垂青有準備的人”,大學生朋友們應不斷開拓眼界,制定適合自身的職業規劃,他同時期待祖國的棟梁之才能夠早日加入到華為這個充滿活力的團隊之中,為中國產品競爭力、為進一步提高中國品牌競爭力作出自己的貢獻。
     
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