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    獵頭說:2021即將過半,關于跳還是不跳,你想好了嗎?
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    MichaelPage米高蒲志
    2021-07-06 18:59:34
    獵頭說:2021即將過半,關于跳還是不跳,你想好了嗎?
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    為什么選擇跳槽?

     

    根據我們今年發布的《2021人才趨勢報告》,薪酬與獎金仍是絕大多數人選擇接受新工作時的首要考量因素,除此以外,職業發展與晉升機會,以及工作范圍與崗位職責,是大家普遍會考慮跳槽的重要因素之一。

     

    · 發展需求與職責匹配度出現“代溝”

     

    無論處在職業生涯哪個階段,大部分的人通常都渴望不斷提升技能、承擔新職責并獲得發展。如果你所在的公司已經無法給到你繼續提升能力的職能或晉升空間,或許這已經是一個出現問題的信號。如果你對目前的職位缺乏熱情與積極性,而且似乎無法找回應有的熱情與積極性,那你可能需要做出改變。

     

     

    · 公司前景與行業發展現況出現“偏差”

     

     

    對于已經不再是職場小白的中高階段人才而言,所在公司的未來發展前景以及他能預見的長期回報也成了選擇是否換工作的考量之一。我們曾有一篇文章專門分享《面對高薪不喜歡的工作和低薪很喜歡的工作,你應該怎么選?》,其中就有談到,選工作時必須要問自己,我處在一個什么樣的行業?它在未來幾年會有什么樣的前景?如果你現在所處的公司已經無法跟上行業的發展,那么是時候考慮其他的機會了。

     

     

    · 消極的辦公室環境與文化

     

     

    無論是管理者或團隊的影響欠佳,團隊合作不良還是目標無法達成,工作環境一旦變得消極,就很難恢復。在我們的人才發展報告中也有提及,有活力的企業文化尤其為新生代的職場人所看重,安全感、身心舒適和成長發展的機會同樣重要。如果壓力和消極性開始影響你在工作之外的生活,那這一點就更加重要。

     

    如何“聰明又優雅”地跳?

     

     

    下了改變的決定后,你應該以良好的方式離職并做好明確的溝通,盡可能維持好你的工作人脈。記得時刻保持專業態度,無論你離開上一家公司的理由是什么,你一定在此有所收獲,并且你永遠不知道自己未來的工作地點到底在哪里,因此,在前任公司內的人脈,還可能成為你的未來的推薦人,甚至是機會點。

     

     

    · 跳槽高峰期不是唯一的好時機

     

    雖然職場人普遍知道“金三銀四”、“金九銀十”這樣的跳槽高峰節點,這一般也與公司的財務節點和薪酬調整相掛鉤。但這些跳槽高峰期并不一定是唯一的好時機。就像我們之前所說,離職的原因大部分與你的未來發展與期待相關,那么尋找下一個合適的機會,也應該從這幾點出發,而不是沖動行事,倉促決定。全面理智地評估機會的好壞,做好充分面試/筆試準備,才能為你帶來更好的發展機會。

     

    · 尋求專業獵頭幫助你評估機會

     

    相比自己通過網絡搜索雇主提供的職位信息、自己提交簡歷、并與企業HR對接來一輪輪面試,通過獵頭顧問求職具有非常多的優勢。首先,獵頭顧問是人才市場的專家,通過大量招聘案例的經驗積累,深諳求職者所在職業領域的市場行情,能給求職者提供客觀公正的市場信息。另外,獵頭還可以作為職場拍檔幫助求職者爭取到有利的薪資條件。最后,獵頭顧問由于與雇主緊密合作,對雇主的內部架構、企業文化、中長期發展、面試官風格都非常了解。相較于求職者自己去網上搜到的信息,獵頭給予的信息會更準確、更全面。

     

    PageGroup的獵頭顧問在候選人每次面試之前,都會給他們詳細介紹本次面試的注意事項、面試官風格、面試官的LinkedIn賬號,以及雇主的其他一些介紹,并給予相應的指導。不少求職者反饋,這些郵件指導對他們在面試時的表現多有助益。

     

     

    · 以專業的方式離職

     

    離職可能會參雜個人情緒,對那些具備很高的企業忠誠度、曾搭建過優秀的團隊或參與過重大項目的職場人而言尤其如此。但當離職時機來臨時,盡可能不要讓個人情緒影響到你。在尋找新工作或交接期間,盡量不要影響到你當下的工作。在離職過程中關注積極面也會讓你表現得更專業、更具建設性。你可以關注已經建立的良好工作關系,學到的新技能,或其他助你邁向下一個職位的跳板。

     

    當然,任何跳槽都是風險與機遇并存,正如我們的財務招聘總監Weiwei曾分享過的案例:“在與我們合作的CFO中,也有一部分人在民企中嘗試后,又回到了外資。所以還是要根據自身情況做一個客觀的認識,并且多方打聽公司的文化,創始人以及創始團隊做事風格以及戰略。一旦決定加入,就要調整好心態,抱著開放的心態踏實的做事情。”



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