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  • 獵頭告訴你:怎樣寫一份亮瞎眼的簡歷!
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    精英獵頭學堂
    2018-10-10 09:47:18
    簡歷既是一塊敲門磚,也是營銷自己最直觀的一個產品。(沒錯,要像做產品一樣精心打磨)你的簡歷抓不抓眼,能否打動招聘經理通知面試,其實就在那幾秒鐘決定了。因為多數招聘經理每天看簡歷看得神經麻木了,如果...
    簡歷既是一塊敲門磚,也是營銷自己最直觀的一個產品。(沒錯,要像做產品一樣精心打磨)
    你的簡歷抓不抓眼,能否打動招聘經理通知面試,其實就在那幾秒鐘決定了。因為多數招聘經理每天看簡歷看得神經麻木了,如果你的簡歷不能被迅速鎖定,就會很快淹沒在信息的滾滾洪流當中。
    那么,如何在A4紙大小的地方使出洪荒之力,在短短的幾秒鐘里讓自己脫穎而出呢?
    回答這個問題之前,先拋出幾個大家比較關心的小問題:
     
    1、哪種簡歷會最先被咔嚓掉?
    作為招聘經理,有兩種簡歷最不能忍,一種是照片非主流,尤其那種殺馬特造型的,很讓人懷疑對方是不是在找工作,保險起見,請放證件照,當然你可以照的好看一些,再修的更美一些,只是別太過;另一種是錯別字多,讓人很懷疑應聘者的態度、水平和細心程度。
     
    2、簡歷應該要“簡”還是要“繁”?
    有的簡歷長篇大論,但是基本上廢話、套話太多,沒有實質的內容,于是就出來了一個說法,說既然叫簡歷,那一定得“簡”,盡量寫的少一些,這樣還能夠節省招聘者看簡歷的時間。
    于是寫起工作經歷來,就用一兩行字來描述,或者干脆一筆帶過,看上去是“簡”了,但是這種簡歷估計在招聘經理眼里,要么說明你敷衍了事,要么說明你肚里根本沒貨,直接過了。你不要把招聘經理想像的都那么高的水平,能從你的寥寥數語中看出微言大義來。
    對于文化程度要求不高,操作性強的崗位,簡歷簡單些是可以的,但是對于文化程度要求較高的崗位,太簡單就會淪為“簡陋”。
    那么,怎么樣才能寫好一份亮瞎眼的簡歷,讓工作主動去找你呢?
    要想做到“姜太公穩坐釣魚臺”的程度,要在簡歷當中做到以下幾點:
     
    第一、要有針對性。這個針對性,一是目標崗位的針對性,就是在撰寫簡歷時,要明白個人今后從事的工作專注于哪個方向、哪個領域,一定要有重點,不能說我在簡歷當中既要突出銷售工作經驗、又要寫上精于財務做帳,這樣大的跨度,看上去好像是個多技能的多面手,但實際上會給人以職業規劃不清、工作領域不專注的感覺。
    二是投遞的針對性,要對目標崗位的要求看清楚,有的明確了“非985不要、35歲以上的不要”,如果你不具備這樣的硬性條件,就不要投了,省的浪費雙方的時間,我不主張那種普遍撒網的投遞方式,而是要有目的性和針對性,你要清楚不僅是別人在挑選人才,你也要認真的挑選工作單位。
     
    第二、顏值要高、寫法要講究。簡歷的顏值,除了放上合適的照片以外,要重視簡歷的排版和排序問題,尤其涉及到工作描述,最好用1、2、3……這樣的序號進行排序,不管內容如何,至少看上去很美觀、條理性很好。
    在寫法上,請抓住一點,就是多用描述性的語言,少一點評價性的語言。(描述性的語言更具象、更客觀,而評價性的語言更籠統、更主觀)
     
    示例一(自我評價部分):
    “有很強的溝通協調能力。”(評價性)
    “經常用愿景-目標的話術方法說服意見相左者達成一致。”(描述性)
    “office辦公軟件使用非常熟練”(評價性)
    “公司產品介紹PPT制作首選人,千人工資EXCEL快速核算”(描述性)
    示例二(工作經歷部分)
    不當示范:
    \
    正確寫法:
    能具體的地方要盡量具體化,能數字的地方要盡量數字化,但要記住,不能數字化的地方也不要硬來,要懂得虛實結合,比如你做的很多工作很重要但又不能量化,可以寫上完成這項工作后得到了獎勵、贊賞或者領導的高度評價。
     
    經歷很平常,但是要在平常的工作經歷中挖掘出不平常來,需要花費一番功夫。
    簡歷除了最基本的信息要完整真實以外,最重要的是背景和工作經歷、項目經驗以及自我評價。因為這幾個地方直接影響到與目標崗位的匹配度。
    最后要提及一點,在面試的時候,一定要保持與簡歷上所描述的一致性。
    所以在面試之前,一定要熟悉簡歷內容,做到心中有數。
     
    我就見過一種人,簡歷寫的很漂亮,但是一面試就大失所望,不知是包裝過度的問題,還是面試準備不充分的問題,總之很難讓人與眼前的人聯系一致,反差太大,對于應聘者來說,那就是煮熟的鴨子飛了。
     
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