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  • 「張蓓專欄」校園招聘會前期準備+現場攻略+提問錦集
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    至美前程教育
    2018-12-06 11:33:54
    校園招聘會是應屆大學畢業生尋找工作的重要途徑之一,也是簽約率最高的校園招聘活動。只要掌握一定的面試技巧,并且提前做好充分的準備,進入一家好公司并不是太難。

    校園招聘會是應屆大學畢業生尋找工作的重要途徑之一,也是簽約率最高的校園招聘活動。只要掌握一定的面試技巧,并且提前做好充分的準備,進入一家好公司并不是太難。

    準備清單 CHECKLIST

    1. 準備筆和紙用作招聘會上做筆記用

    2. 打印好足夠數量的簡歷

    3. 一個文件夾用來裝簡歷以及在招聘會上收集的公司宣傳資料

    4. 如果有,帶上足夠數量的個人名片

    5. 正裝(男生是西服加襯衣和皮鞋,事先熨燙平整;女生則是襯衣加及膝裙或是西服褲配皮鞋,高跟鞋當然更加顯示氣場了。)

    6. 一張顯示參展公司所在位置的招聘會現場平面圖。(這個資料一般學校會為大家準備,學生在進入招聘會現場之前可以在門口取得。)

    準備工作 BE PREPARED

    不需要你大海撈針的在網站上苦苦尋找工作機會,校園招聘會的一大好處是各大有開放招聘崗位的公司齊聚一堂,將大好工作機會擺在你眼前,供你選擇!

    為了最大程度上的利用好如此千載難逢的機會,事先做好萬全的準備必不可少!

    1. 招聘會開始之前學校一般會在網上提前掛出所有將出席招聘會的公司名單。

    根據名單做進一步的調查,包括公司介紹、目前的經營狀況以及面對的主要挑戰等等。調查的主要渠道是通過公司官網、社交媒體平臺以及其他網絡資源。如果有認識的朋友或是學長學姐已經在該公司任職,那么他們當然是你最好的資源了,多向他們提問。

    2. 對參與公司有了初步了解之后篩選出自己感興趣的目標公司或是職位,并著重選出自己最感興趣的3家公司,以避免在招聘會上主次不分,浪費時間。

    3. 然后根據招聘會平面圖找到自己目標公司的展位,并計劃一個路線。

    注意:在篩選目標公司時不要將自己局限在某一個特定的行業里。例如金融職位不一定只在金融公司才能找到,有很多其他公司也招聘有金融背景的求職者。

    招聘現場 IN FAIR

    進入到招聘會后的注意事項:

    1. 見到招聘官后應該首先簡單并直接的介紹自己,包括自己的名字、專業以及畢業時間,最后簡單概要的闡述自己求職的目標和興趣以及經歷等。

    注意:闡述求職目標的時候要說明自己是否是應屆畢業生,正積極找全職工作,或是還沒畢業但是有興趣了解一下目前的求職市場,或是實習機會等。

    2. 見面時和談話結束后都記得要和招聘官有大方和坦誠的目光接觸,眼神交流非常重要,同時自信堅定的握手也不能少。

    3. 和招聘官談話主要需要了解以下幾個方面的信息:

    A. 公司的招聘計劃?

    B. 求職者需要具備什么技能和經驗才能勝任所開放的職位?

    C. 目前開放的職位具體有哪些?

    D. 職位的相關福利和待遇?

    E. 崗位培訓計劃?

    F. 以及其他通過官網無法獲取的信息等

    G. 最后,最重要的是詢問下一步應該和誰聯系,并問清楚這個人的聯系方式

    4. 注意把握時間

    不要一個人霸占招聘官太多時間,招聘官自己也想利用有限的時間去認識更多的學生。所以你的問題盡量要提的精準,不要問那種會需要半個小時才能回答清楚的大問題。如果覺得時間差不多了,但是還有很多問題沒有問到應該禮貌的詢問對方的聯系方式,并詢問是否可以以后找機會和對方follow up?

    5. 結尾

    結尾可以詢問招聘者下一步的招聘計劃,然后切記,索要對方的名片,以備招聘會后發送感謝或是follow up郵件給對方。

    提問清單

    會提問的求職者才是在職場上笑到最后的人

    一般有四大類問題可以問:

    1、 套磁類問題

    借機更有針對性的展示自己的能力

    1. What kinds of skills and experience do you look for in the employees you hire?

    2. What are the characteristics of your most successful employees?

    3. Are graduate degrees important to advancing within your organization? Which ones?

    4. Which courses or experiences do you suggest to be a successful candidate?

    在招聘官回答完這類問題后,你就有機會根據他們的答案對號入座的介紹自己的經歷和技能,以證明自己是符合招聘職位要求的。

    2、 招聘計劃

    摸底:進一步了解公司招聘計劃

    1. What kind of entry-level positions (or internships) exist within your organization?

    2. Does your company hire on a continual basis or just at certain times of the year?

    3. How long does the hiring process take? What does it consist of?

    4. What percent of applicants are eventually hired? What is the retention rate?

    3、 公司文化

    招聘會是招聘者與求職者雙向了解的機會

    1. Are there specific career tracks within the organization? In other words, what can a typical employee (for the position I am seeking) hired in your division expect to be doing 2, 5, or 10 years after hiring?

    2. What is your organization’s culture like?

    3. For how many years does the typical employee stay with the company?

    4. Are there opportunities for ongoing training through your organization?

    5. Do you expect your employees to relocate? How much travel is involved?

    4、 關于招聘者個人

    詢問個人的經歷也是一個很好的借鑒

    1. What made you choose this company and why do you stay?

    2. How long have you been with the company?

    3. What’s the one thing that most surprised you about this company?

    除了詢問招聘計劃、工資待遇等上述提到的基本問題外,還有哪些問題是可能值得一問的?

    通過以下的問題清單找找靈感吧。

    1、 關于公司是否關注員工的個人職業發展?

    1. What makes you proud to work at this company?

    2. How does the organization support your professional development and career growth?

    3. Is risk-taking encouraged, and what happens when people fail?

    4. What role do company values play in hiring and performance reviews?

    5. What’s one thing you would change about the company if you could?

    2、 關于公司是如何處理人事或是工作分歧與矛盾的?

    1. What causes conflict, and how is conflict resolved?

    2. How would you describe “organizational politics” at the company?

    3. How are decisions made when there’s disagreement and stakes are high?

    4. When and how do people like to give and receive feedback?

    5. Titles aside, who in the organization has the power to gets things done?

    3、 關于工作環境?

    1. What are some of the ways the company celebrates success?

    2. How do you as a manager—or, if more appropriate, how does your manager—support and motivate your team?

    3. What kind of flexible work arrangements do people have?

    4. Do you have a matching gifts program or sponsor local volunteer events?

    5. If you have a specific need, ask about it. For example, “I take my kids to school on Wednesdays, is it OK if I come in late once a week?” (Note: Save a question like this for a final interview. If it’s the very first question you ask — before questions like these — it could count against you.)
     

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