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  • 招聘渠道應具備三個特征
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    第一才團
    2018-12-06 11:31:46
    招聘渠道的選擇是決定招聘效果的重要因素。不同的招聘渠道有著不同的效果,需要公司根據實際的招聘需求來選擇,合適的就是最好的。但總的來說,一個好的招聘渠道應該具備“快、準、省”這三個特征。

    招聘渠道的選擇是決定招聘效果的重要因素。不同的招聘渠道有著不同的效果,需要公司根據實際的招聘需求來選擇,合適的就是最好的。但總的來說,一個好的招聘渠道應該具備“快、準、省”這三個特征:

    招聘渠道的時效性

    招聘渠道首先要解決信息不對稱問題,要讓求職者了解公司需求,同時公司也能了解求職者情況。因此從時效性來看,好的招聘渠道既要能在短時間內建立公司和求職者的相互了解,又要保證雙方溝通足夠便利。按這個標準來看,比較快的招聘渠道包括:現場招聘會、網絡招聘、內部提拔或員工推薦,同時,一些中低端的人才職業中介機構也能很快提供。而傳統的報刊媒體和獵頭公司相對來說就慢一些。

    招聘渠道的針對性

    不同的招聘渠道應該適用于不同類型的人才招聘,因此在選擇招聘渠道時,要結合崗位需求,確定理想的人才群體,有的放矢。比如網絡招聘方式,針對的群體是有一定知識和技能的年輕群體、白領階層;獵頭公司面對的是中高級技術或管理類人才等等。

    招聘渠道的經濟性

    在選擇招聘渠道時,招聘成本也是需要考慮的問題,要做到用最少的開支找到合適的人才。招聘成本與招聘人才的層次和專業性密切聯系,也和招聘周期長短相關。一般來說,招聘周期較短,可選擇招聘會或員工推薦的形式,能滿足普通人才和中級人才的招聘,費用相對低廉;通過專門的職業中介或獵頭公司來招聘,雖然費用相對要高,但重要崗位和常年有招聘需求的崗位不妨采用這種形式。

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