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    獵頭行業被誤讀的根本原因
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    2021-07-08 19:44:43
    獵頭資訊 | 獵頭行業被誤讀的根本原因
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    做獵頭的朋友經常抱怨不被理解,被當成人才中介或者挖墻腳的,這其實都是誤解,但是也是常態。就像會計也不是算賬的一樣。但是,有時候企業對獵頭也有一定誤解,這其實有必要解釋一下。作為社會化分工發展的必然進程,今天的招聘工作已經進化到三個層面的分工合作:

    用人企業根據業務的發展定義人才的需求;HR協助企業清晰需求并且合理化搭建團隊;第三方(獵頭)完成篩選后進行推薦。這樣三方協同才能讓彼此在各自的環節上做到高效并且專業。

    行業誤解:從行業自省的角度,目前市場上對于獵頭服務的誤讀——認為獵頭只是傳遞信息并沒有提供服務——也是事出有因。獵頭行業本身是一個小眾行業,一直在單打獨斗,比拼人脈的傳統模式下苦苦囚斗,行業長期無序發展到今天,已然進入競爭激烈,魚龍混雜的一片紅海,存在部分劣質服務的亂象。

    人才資源庫的誤解:獵頭公司在招聘服務中具有很多的優勢:

    首先,獵頭公司都會有人才數據庫,可以在較短的時間內搜尋企業想要的候選人,速度快,可以縮短招聘周期,保證企業及時招聘到合適的人才;

    其次,獵頭公司會通過專業的面試或者測試以及后期的候選人背景調查報告,對候選人進行綜合評估,通過評估報告,企業能夠更加全面的判斷候選人是否適合崗位,保證了選才的準確性,也提高了企業招聘的質量;

    此外,獵頭公司會在企業和候選人之間充當好橋梁和潤滑劑作用,很多問題比如薪酬福利、候選人在原企業的離職辦理、競業禁止解除等等都可以通過獵頭公司來進行協調,順利的完成候選人的到崗工作。

    在全社會互聯網化的今天,無論是移動端還是大數據,獵頭行業卻從沒有被新時代的互聯網所青睞過,對于企業來說,獵頭就相當于一個人才管理工具,效率和質量就是評估標準。但對于獵頭公司來說,其競爭力也與企業發展相互依存,所以,沒有必要對獵頭過于防備。

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