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  • 獵頭建議:職業經理人如何提升個人價值
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    智樂聘
    2018-10-02 11:52:28
    獵頭每天在尋找著高端人才,想要獵獲這些人推薦到其它公司從而獲得收入,但真正優秀的獵頭會在此之余為候選人提供增值服務,其中就包括專業的職場建議。人想要在職場不斷提升、不斷進步,最重要的就是學會不斷提...

    獵頭每天在尋找著高端人才,想要“獵獲”這些人推薦到其它公司從而獲得收入,但真正優秀的獵頭會在此之余為候選人提供增值服務,其中就包括專業的職場建議。人想要在職場不斷提升、不斷進步,最重要的就是學會不斷提升自身的職場價值。獵頭可以這樣建議職業經理人這樣提升個人價值——
     
    從自身學習修煉開始
    古人說:“學如逆水行舟,不進則退。”自身要具有價值的最好體現便是自己的學識情況。如果一個人沒有才學,那么走到哪里都會被人看不起。特別是當你在工作中,碰到同事讓你做某件事,你卻一問三不知的時候,別人下次鐵定就不會再找你。因為只有當你去拓展自己的知識時,才能擴大自己的發展空間。
     
    加強各方面能力的培養
    能力是所有用人單位都特別關注的問題。我們說,一個人能不能勝任工作,取決于他(她)的“能力”。這個“能力”不僅僅指某一方面,而是多方面能力的綜合體現。除了專業技能,還應該具備一些其它方面的能力,如持續學習能力、解決問題的能力、人際交往能力、生存能力、時間管理能力、情緒控制能力等等。
    高校雖然也注重能力的培養,但由于環境及個人因素等多方面的影響,大學畢業生的能力也僅限于某些方面。踏上工作崗位后,各種各樣的問題會隨之而至,往往讓我們手忙腳亂,應接不暇。這就需要我們加強各方面能力的培養,能力提高了,個人綜合素質也就相應的提高,工作也就越做越順,在激烈的職場競爭中也就能立于不敗之地。
     
    提高自己的崗位價值
    很多時候老板在新設一個崗位時,并不清楚這個崗位到底有什么價值,特別是行政類工作。求職者入職后的情況如何,最終取決于求職者能讓這個工作具有了什么樣的價值,然后才能夠讓老板發現,這個崗位有很多有意義的工作,這樣才能夠讓自己所在的崗位擁有更高的價值。
    如果等著老板分派工作,大部分情況下,要么是零零碎碎的雜務,要么是很難完成的大型系統工作,這樣的工作往往是不會讓職場人獲得什么收獲的。因此,不管做什么行業,首先要從自己眼前的工作出發,來找出現有工作的不足并提出相關的改進意見,這才是提高自己職業價值的有效方法。
     
    注重積累信心
    每一個在職場縱橫捭闔的人,都是有無數成功經歷打底的。這些耀眼的高光時刻帶給我們的,除了可以不斷復制的操作經驗外,還有一種同樣重要的東西,就是信心。
    為什么越是參加過多次國際大賽的運動員,越能顯示出不一樣的大將風度,而那些剛剛冒上頭來的小隊員,即便是平時練習了千百遍的動作,關鍵時刻也會哆哆嗦嗦地莫名失誤?為什么面臨重要決策的關口,有些人能當機立斷,而另一些人則會反復權衡不知所措?一句話:見過世面。
    按理說,無論之前有過多少次的成功案例,都不能推導出這一次必定成功。但有信心在,就會有一種舍我其誰的姿態,一種所向披靡的勇氣。而這些信心,無疑是從每一次的職業經歷中積累下來的,從無到有,從小到大,直至匯聚成一種強者氣質。

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