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  • 獵頭交代我,對方大BOSS不喜歡的面試者是……
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    智策人力資源
    2018-09-24 17:54:55
    敏睿金融人才觀察金融精英A先生,32歲,名校畢業,8年行業經驗,正準備跳槽,希求能在事業上有一個小小的飛躍。與獵頭溝通機會、一面二面都很順利,據說對方大老板很看重這個位置,希望也見一下候選人。這時,A先...
    敏睿金融人才觀察

    金融精英A先生,32歲,名校畢業,8年行業經驗,正準備跳槽,希求能在事業上有一個小小的飛躍。

    與獵頭溝通機會、一面二面都很順利,據說對方大老板很看重這個位置,希望也見一下候選人。

    這時,A先生得到獵頭貼心交代:對方大BOSS不喜歡為了錢而去的面試者…… 

    A先生雖然腹誹兩句,但get到位,面試時精心準備,規避了眼前的茍且,著重詩和遠方。

    把自己在行業上領域的積累、看法;

    對未來的職業規劃;對企業發展的小建議;

    進行了闡述。

    對方大BOSS頻頻點頭,面談后很快接到了獵頭方的好消息。

    這是高端人士跳槽經常面對的情形,與用人方的高層管理者進行直接交流。

    雖然這是面試環節中最后一個環節,但卻是最重要的環節。

    高管們時間有限,短暫的溝通時間里基本不會再就候選人的基礎情況進行了解,更希望通過面談知道受訪者能給公司帶來什么;

    這種層次的面試往往也帶有更多的個人情緒。

    好的獵頭會在候選人面試之前,與用人單位進行溝通,了解高層人士的一些用人喜好,推薦匹配人選。

    但具體面談還是需要候選人“察言觀色”。

    小編總結了一些與大BOSS級別的面試經驗,幫你從細微處接收到更多有效信息,判斷自己是否入了對方法眼。

    面試官的表現該如何來解讀呢?

    01

    面試官的神情和態度

    確認過眼神才能知道是不是遇到了對的人。

    幾句話過后,對方高管對候選人感興趣的話,一般在候選人回答問題時會專注傾聽,進行目光交流。

    如果對方在用翻看履歷、看手機等方式避免目光接觸,那么你談話內容并沒有引起對方的興趣,及時調整方向。

    高管們的風格千差萬別,如果全程都比較嚴肅,并不一定說明對候選人缺乏好感,也有可能只是性情如此。

    但如果開始時很熱情,笑容滿面,后面突然變得神情凝重,眉頭緊皺,這時候就要飛速開動頭腦;

    反思一下自己的哪個回答讓其感到不滿意,看看能不能當場做出補救。

    面試結束時,用人方高管除了臉上職業的笑容,如果你能從他的眼睛中讀到真誠的笑意,那么恭喜你,說明至少在這一環節你得到了認可。

    02

    面試官提出的問題

    通常來說,對中意的面試者,高管級面試官們事前會比較詳細地了解該人簡歷,嘗試提出更有針對性的問題。

    如果面試官提出的問題都是簡歷中已經寫明的,說明候選人并沒有引起他特別的興趣;

    此時你就要加把勁試著通過面試表現讓對方重新燃起對你的興趣。

    通過細節能了解候選人在處理具體問題時的態度和能力,無論是對工作經歷還是候選人個人,如果對方沒有主動詢問細節問題,說明興趣不大。

    反之,如果用人方面試官拋出開放問題,并不斷鼓勵你進行討論,則表明他愿意更深入的了解你。

    在這種高管級面試官的面試中,被問到薪水、入職時間等問題時,敏睿建議一帶而過,詳細情況一面、二面基本已經溝通過了;

    如有疑問也盡量事后通過獵頭進行溝通。

    03

    面試官如何說明工作崗位

    高管級面試官非常希望吸引候選人的時候,會用一種推薦的口吻來形容應聘崗位。

    諸如“前景廣闊”“上升空間大”等等。

    即便是開誠布公提出了工作中的難點,也會告知人選接受挑戰帶來的收獲。

    但如果對候選人不感興趣,則可能會短時間結束面試。

    04

    面試時長

    通常,一個常規面試的時間大概在30分鐘以上。

    如果你的首輪面試時間還不足15分鐘,那么很有可能面試官認為你的表現不太理想;

    超時較多則是利好消息,說明面試官愿意花更多時間與你交流。

    當然如果是最終面試,日理萬機的大BOSS能撥冗和你聊上15分鐘就算很不錯了。

    學會解讀這些信息可能不足以左右面試的成??;

    但正確的解讀可能會幫你在面試中及時消除誤解,警醒失誤,盡可能在第一時間做出補救。

    即便沒能成功拿到offer,在判斷出面試可能失敗時,也可以直言不諱的向高管級面試官詢問面試中自己有哪方面的不足、與崗位需求之間的差距。

    面對誠心求教的年輕人,大多數面試官是十分樂于指點迷津的。

    至少從中收獲了經驗,避免將來重蹈覆轍。

    積極準備,認真應對,在面試中開啟你的雷達,用眼、耳、心、意去接收面試官發送的信息,很多時候從失敗中汲取的經驗教訓比成功更有意義。

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