<tbody id="en63q"></tbody>

      <tbody id="en63q"><nobr id="en63q"></nobr></tbody>

        <track id="en63q"></track>
      1. <menuitem id="en63q"><optgroup id="en63q"></optgroup></menuitem>
            獵頭是如何做好候選人背景調查的?
            首頁 > 獵頭 > 獵頭入門 > 正文
            閱讀(1065
            2017-05-19 09:25:28
            導 讀有個別客戶要求獵頭公司提供候選人從大學畢業起,一直到最后一份工作十幾年的履歷背景調查。如果遇到這樣的客戶,你最好告訴他,請他們再支付年薪的5%作為背景調查費用吧!獵頭服務推薦候選人成功后,部分...
            導 讀

             

            有個別客戶要求獵頭公司提供候選人從大學畢業起,一直到最后一份工作十幾年的履歷背景調查。如果遇到這樣的客戶,你最好告訴他,請他們再支付年薪的5%作為背景調查費用吧!

             

            獵頭服務推薦候選人成功后,部分客戶會要求獵頭公司提供候選人背景調查。原則上講,獵頭公司并不是專業的背景調查公司。西方國家的通行做法,背景調查是需要另行收取費用的,一般是收取候選人年薪的1-3%。但我國由于獵頭行業競爭激烈,背景調查便成為獵頭公司的“義務”,雖然我國也有專業背景調查公司,但客戶不愿意另行付費,所以,就將候選人背景調查的工作轉嫁給了獵頭公司。

             

             

            既然是“無酬勞”的工作,要為客戶提供候選人背景調查,什么時間調查、調查什么內容,很多獵頭公司做的五花八門,一些不專業獵頭公司提前調查損害了候選人利益,有的獵頭公司與候選人合伙做假,損害客戶公司利益。

             

            1

             
             

             

             

            專業背景調查應該什么時間進行?

             

            一些客戶在面試后的“準備期”就要求獵頭公司對該候選人進行背景調查,這是客戶公司“不專業”的表現,專業獵頭必須拒絕并說明原因。

             

            一旦進入背景調查,即候選人準備離職的信息就在候選人現公司公開了。如果客戶公司最終因各種原因沒有發出OFFER,就等于將候選人放到火上烤了,這無疑嚴重損害的候選人利益。作為專業獵頭公司,一手托著客戶,一手托著候選人,必須本著對雙方負責的態度,公平、公正對待雙方,而不是偏袒一方。

             

            OFFER,是客戶公司的“承諾”,即:我們公司接受候選人到我公司擔任某某崗位,包括入職時間、薪資待遇等約定均具備了法律效力,如果候選人離職而甲方公司卻未能接受候選人入職,或薪資有變化,候選人可以通過法律途經要求客戶公司賠償。

             

             

            所以,獵頭公司做背景調查,必須在客戶公司發出OFFER之后進行。

             

             
             

            有人問:那如果背景調查發現候選人提供的簡歷與真實情況有出入怎么辦?根據相關法律及行業通行的做法,甲方公司在OFFER中會有明示:

             

            “如果您提供的信息包括但不限于身份、學歷、過往履歷存在明顯瑕疵,或未能按規定時間入職,本《錄用通知書》即告廢止。”

             

             

             

            2

             
             

             

             

            獵頭公司提供的背景調查報告應包括哪些內容?

             

            原則上講,獵頭公司提供的背景調查報告僅包括“三加一”項內容:

             

             

            1、身份核查、學歷核查

             

            身份查核即查尋此人身份證號碼與本人是否相符,以及是否有犯罪前科;學歷核查即查尋學歷真偽。特別說明,按我國目前的學歷查尋系統,海外留學學歷,第三方是無權查尋到的,只能由本人攜帶身份證或護照到教育部批準的46家認證機構查尋。

             

             

             

            2、最后一份職業履歷的真偽核查

             

            有個別客戶要求獵頭公司提供候選人從大學畢業起,一直到最后一份工作十幾年的履歷背景調查。如果遇到這樣的客戶,你最好告訴他,請他們再支付年薪的5%作為背景調查費用吧!以我國職業經理人平均2-3年跳一次的情況,如果調查候選人10年以前的公司,有的公司已經不存在,或所有的員工檔案都沒有了,能找到知曉該候選人當時工作情況的人,可能只有原公司老板一人了!

             

             

             

            3、同事的綜合評價

             

            中國有句俗語:一個人說你有問題,可能是他有問題,二個人說你問題,也可能是這二個人有問題,如果三個人都說你有問題,那么,你一定有問題。所以,同事評價我們一般調查2-4人即可,最好是有上級、有平級或下級。

             

            綜合評價一般也只需要了解三項內容:工作業績、同事關系以及有無重大過失,或是否在公司受過處分。

             

            如果二、三位曾經同事對候選人的評價口徑基本一致,那么,就基本可以確定這位候選人的評價是客觀的。

             

             

             

            4、商業背景調查,這屬于“加一”的調查

             

            對于VP以上級別或有過創業經歷的候選人,要做“加一”的商業背景調查。即候選人是否有過嚴重的商業欺詐、違約情況發生。匯才獵頭2012年為北京某通信公司推薦的一位年薪百萬的CTO,雖然客戶沒有要求,但我們還是做了“加一”的商業背景調查。

             

            通過調查發現,該候選人投資了一家公司,法人是他弟弟,但他本人是實際投資人。而且,其業態與客戶公司的業態有部分重合。我們將此情況寫在了《候選人背景調查報告》。出現了這種情況,是否繼續錄用該人選,由客戶公司自己決定,但提供候選人真實的商業信息,是獵頭公司應盡的責任。后來,客戶公司感覺不合適,放棄了錄用。

             

            同樣的事例又出現在2014年5月份,在給某影視上市公司推薦的一位新媒體事業總經理人選,也在“加一”的商業背景調查中出現了同類情況,但這次客戶公司卻采取了另一種方法,直接將候選人的公司收購了。

             

             

             

            5、薪資要調查嗎?

             

            有個別客戶非要調查薪資,這即是無意義的工作,也是無法完成的工作。對于客戶來說,公司有自己的薪資體系,在你體系的范圍內協商雙方認可就好了,獵頭一般也知道某某崗位在行業內的平均薪資標準,可以提供參考意見。

             

            至于候選人上家公司的薪資,和你現在給他多少薪資有關系嗎?即使你給的薪資比上家公司高一倍又怎樣?你應該考慮的是給該人選這個薪資值與不值,而不是與他上家公司的薪資比虧與不虧!好比你要娶個離異過的老婆,非要問她上家給她多少彩禮才決定你給多少彩禮嗎?

             

            說薪資調查是無法完成的工作,是因為我國現行的公司制度下,多數公司是密薪制,即使做背景調查,HR也不會告訴你,甚至HR都不知道。此外,即使你讓候選人提供工資條,可你知道多少公司為了幫員工避稅而采取的種種支付方式嗎?本人工資卡打一部分、親屬工資卡打一部分、現金支付一部分、費用報銷一部分,等等。要準確知道候選人實際薪資,只有紀委或檢查院可以做到。

             

             

            3

             
             

             

            背景調查如何對待候選人的瑕疵?

             

             

            背景調查過程中,往往通過候選人前同事了解到候選人存在這樣或那樣的一些瑕疵,而少數獵頭公司會有意回避這些瑕疵,其實這是極不聰明的做法。獵頭公司與客戶的關系,必須是長期、可信賴的戰略合伙伙伴。

             

            候選人瑕疵可能影響的是一單、幾萬元收入;而失信損失的可能是未來幾十萬、幾百萬的收益。況且,多數客戶公司并不排斥候選人的一般瑕疵,事無完美,人無完人,我們每個人都或多或少存在瑕疵。

             

             

            也有獵頭公司同行說,現在很多客戶不靠譜,我們為什么要這么講信譽?前不久,本公司原來的一位顧問進入一家知名公司做HR,她和我們談合作,我們在圈內咨詢了一下,這家公司的信譽不良,多家獵頭公司說,簽約半年面試幾十位人選,結果一單未出;還有獵頭公司說這家公司服務費拖欠了幾個月。

             

            為此,我拒絕了她。她說,我保證!我說,在一起同事好幾年,不是不信任你,而你作為一名招聘經理,即無用人權,也無財務審批權,你決定不了!這家公司在獵頭群中頻繁發邀約,居然無一家獵頭公司接單。

             

            能夠為了信譽而放棄眼下短期利益的公司,才可能獲得長期穩定的長遠利益!

             

             

            背景調查中的每一個細節都至關重要,比如說

             

            何時開始做背景調查?

            如何選擇證明人?

            如何獲得證明人的聯系方式?

            如何驗證由候選人提供的證明人身份?

            如何判斷負面信息是否因為證明人本人的狹隘或是對候選人有偏見甚至私怨而產生?

            如何避免候選人與證明人串通一氣使面試官獲取虛假而夸大的證言?

            如何消除證明人顧慮取得真實信息?

            如何向候選人反饋背景調查結果?

            ……

             

            可以說,背景調查開始前要做的準備并不少于正式面試!

            延伸閱讀

            掃碼關注微信公眾號

            版權所有 深圳市搜弘網絡科技有限公司

            Copyright © 2008-2021 www.laserchristmaslightshq.com. All Rights Reserved. | 粵ICP備11064537號

            二維碼

            掃碼關注微信公眾號

            无码日本AV一区二区三区不卡