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  • 求職技巧:獵頭最看重求職者什么樣的能力
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    2015-08-07 09:22:39
      作為獵頭和人事,在對候選者進行甑選的時候,實踐告知我們不是某一種能力決定勝任的,候選者的對工作的勝任程度主要取決于以下4個要素:  一、知識  知識是系統化的信息,可分為普通知識和專業知識。在人...
      作為獵頭和人事,在對候選者進行甑選的時候,實踐告知我們不是某一種能力決定勝任的,候選者的對工作的勝任程度主要取決于以下4個要素:
     
      一、知識
     
      知識是系統化的信息,可分為普通知識和專業知識。在人員甑選過程中,專業知識通常占主要地位。文憑和專業證書可以證明候選者掌握的專業知識的廣度和深度。人員甑選不僅以文憑為依據判斷候選者掌握知識的程度。還通過筆試和面試、情景模擬等多種方式來考查候選者的知識的應用能力。比如:讓應聘者做某個崗位的崗位說明書,來考查崗位分析能力。
     
     
      二、能力
     
      一般能力和特殊能力。一般能力如:記憶力、想象力、觀察力、注意力、思維能力、操作能力等。特殊能力指在某些活動中所表現出來的能力,如人力資源管理者具備薪酬調查能力、崗位分析能力,也就是專業技能。
     
      三、個性
     
      個性指人的一組相對穩定的特征,這些特征決定的個人在各種不同情況下的行為表現。如,性格急躁的人不適合做需要耐心的精細工作,而性格內向,不擅長與人打交道的人不適合做公關工作。性格內向的人適合做技術和財務工作,熱情感性的人適合做公關工作。
     
      四、動力因素
     
      員工取得良好的工作業績,不僅取決于他的知識、能力水平、還取決于他做好這件工作的意愿是否強烈,即是否有足夠的動力促使員工努力工作。
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