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            獵頭技巧
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            2015-07-22 09:29:46
            想被獵頭看中?至少你得擁有這些……如果你想被獵頭看中,請先自問:我可以為上司(公司)做些什么?如果想成為一流部屬,先看看自己是否具備以下6種特質與能力:一、態度力盡早超出上司對你的期望部屬力不足的最...
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            想被獵頭看中?至少你得擁有這些……
            如果你想被獵頭看中,請先自問:我可以為上司(公司)做些什么?如果想成為一流部屬,先看看自己是否具備以下6種特質與能力:
            一、態度力
            盡早超出上司對你的期望
            部屬力不足的最大特色就是“什么都不會,卻認為自己很有本事”,而這種態度最容易產生抱怨組織及上司的負面想法。
            在抱怨之前,先問問自己能給公司和上司作出什么樣的貢獻,試著將艱苦的職場難題化作轉機,盡早超出上司對你的期望,才有沖破工作瓶頸的動力。
            二、印象力
            端正的儀態絕對必要
            “以貌取人”雖然很武斷,但不可否認的是,第一眼的視覺感受將會決定外人對你的好惡。因此,戒除生活里的壞習慣,維持干凈利落的外表,用有朝氣的聲音打招呼,以及端正的姿勢儀態是絕對必要的。
            三、信任構筑力
            巧妙彌補上司的缺點
            當上司囑咐任務或商討要事時,善用“立即反應”“用心聆聽”“確實回應”這三個溝通原則,切忌打斷上司的話,再搭配點頭或傾身向前等身體語言,表現出你的專注力。發現上司有麻煩時,可以不經意地彌補上司的短處與缺點,發揮守護者的精神,就能成為他們最好的后盾,獲得更多信任與授權。
            四、成長力
            討厭的事也想辦法認真投入
            趕快治好“還不錯病”!當覺得自己還不錯時,就容易失去自我成長的機會。部屬應該要有“吾日三省吾身”的反省能力,認真投入自己不喜歡的事情,才有可能獲得雙倍的能力,發覺自己都沒發現的天賦!
            五、麻煩上司應對力
            微笑面對壞老板
            在職場中碰到一兩個脾氣暴躁、工作能力差的上司是常有的事。正面批評跟戰斗是一點兒效果也沒有的。雖然一開始很難轉換心態,但壞老板也是一種讓自己加速成長的強大力量。請給這種上司充分的認同,讓他不找你麻煩;并且打通自己與周遭關鍵人物的關系,設法讓工作順利完成。
            六、志向力
            目標明確,堅持不懈
            明確了解自己的地位、自己的工作,以及自己的公司有何存在的意義與價值,認真詢問自我內心深處的想法,找到為何而生的意義。記著,勿忘初衷,面對逆境勇于前進,才能化為堅持理想的力量!
             
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