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  • 新員工入職后,人力資源該做些什么
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    勵客教育
    2018-10-31 09:36:34
    隨著新員工的到來,意味著在公司這個大家庭又多了家人,作為企業的引導者,HR如何去引導新員工快速融入到這個大家庭呢?下面來看看新員工入職前后HR需要做哪些事?下面來看看HR需要做的8件事情。入職前背景調查如果...
    隨著新員工的到來,意味著在公司這個大家庭又多了家人,作為企業的引導者,HR如何去引導新員工快速融入到這個大家庭呢?下面來看看新員工入職前后HR需要做哪些事?下面來看看HR需要做的8件事情。
     
    入職前背景調查
    如果崗位又需要的話,比如核心崗位,管理層,在入職前需要做背景調查,目的在于了解求職者的個人素質、能力以及候選者信息是否屬實,背景調查主要調查6大內容:身份基本信息,社會信譽,學歷證書,身份附加信息及最近兩份工作的履歷。
     
    員工入職體檢,確認錄用
    入職前一般都需要做入職體檢,通過體檢確保員工的身體狀況是否適合從事這項工作,而且也進行防范,如果有傳染病的話,對于集體的危害是非常大的,在健康這一塊企業必須要重視。
     
    發放錄用通知
    和求職者基本上都談攏了之后就準備發offer吧,告訴員工被錄用了(想起了大學畢業通知書),錄用通知書中一定要寫全面,錄用條件、薪酬待遇,崗位職責等等,法律規定的一定要有,最后,要注意錄用通知中規定如果超過期限未被接收的話,則表示放棄。
     
    新員工入職時的必要信息采集
    員工在進入公司就需要盡心信息錄入了,一般新進人員報到時人力資源需要收集下面這些材料:個人信息、家庭信息、學習信息、工作信息、技能信息、健康信息等。
     
    檢驗新員工上交的各類證件、證書
    新員工入職都需要提供一些證件或者證書,比如最基本的就是畢業證書了,企業一般是不需要還沒畢業的學生,太不穩定。另外一些技術崗位需要證件才能上崗,或者企業要求有這些證件才能上崗。比如計算機證,電工證,人力資源證等等。
     
    組織員工簽署勞動合同和必要的協議等法律文件
    新員工算是入職了,根據法律規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同和一些必要的協議,另外員工與公司之間的一些不違反法律的協議等等,比如是否可以提前轉正等等。
     
    新員工領取辦公用品
    新員工入職后,人力資源應該準備好入職實用的辦公用品,比如辦公設備,筆記本,電子郵箱等等,確保當天就可以領到,順利使用。都領完之后,做好固定資產登記。
     
    新員工的培訓、融入
    新員工剛來對公司的一切都是比較謀生的,所以接下來會對新員工展開培訓,新員工培訓的內容主要有企業的經營歷史,公司的規章制度和崗位職責,企業內部的組織結構,業務,企業文化等等,最后發一本員工手冊OK了。
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