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  • 熱衷跳槽的90后,可能是最正常的一代
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    智聯招聘
    2018-10-19 07:28:46
    90后離職率高已經是全國人民都知道的一件事兒了。一到了招聘季老板就頭疼,不招90后吧,他們是工作的主力;招他們吧,離職率太高,剛培養好一個,扭頭就走。不少人說,90后果然是不靠譜的一代人。但其實,熱衷跳...
    90后離職率高已經是全國人民都知道的一件事兒了。
    一到了招聘季老板就頭疼,不招90后吧,他們是工作的主力;招他們吧,離職率太高,剛培養好一個,扭頭就走。不少人說,90后果然是不靠譜的一代人。
     
    但其實,熱衷跳槽的90后,可能才是最正常的一代人。
    朋友圈里有個剛工作的學弟,對自己的工作很不滿意,逢人就問:你們公司怎么樣?得到的回復都是一個個白眼,紛紛搖頭說自己的公司也是個坑??梢?,想跳槽成了全民共識。
    根據智聯招聘剛剛發布的《2018年白領秋季跳槽及職業發展調研報告》顯示,工作3年內跳槽的白領占比62.6%,1-3年內期間跳槽占比最高??梢?,3年是不少人的職場瓶頸期。
    都說90后員工難管理,離職說走就走,但我一直覺得這是誤解。
    前段時間有個段子躥紅網絡,你可以往死里罵那些中年人,因為他們背負重擔,所以會忍氣吞聲,但不要大聲責罵年輕人,他們會立刻辭職,因為他們壓力很小,可以選擇逃避。
    要說90后年輕人會立刻辭職,這我相信,但要說他們壓力很小、選擇逃避,這只能說明對90后還不夠了解。
    且不說90后要承受就業難、買房難、結婚難等壓力,遇到事情他們也絕不會逃避。頻繁的離職恰恰說明了他們不愿意遷就,只是因為活得明白。
     
    一次聚會上,一個程序員朋友說起自己最近的辭職經歷。他是一個技術控,對于代碼的是由衷的愛,他不僅是在工作中做著跟代碼相關的工作,就算是晚上回家也會自己練習做網站,還替母校做了一個官網。
    他在這家公司已經呆了5年,算是核心部門的核心員工了,但是工資水平一直是處于行業中下等的,這幾年一直懷著一絲希望,等待公司良心發現,給他們這個部門漲工資,可是遲遲都等不來消息。畢竟多數人工作首先要考慮的就是工資待遇,這兩年在一線城市生活越來越不容易,生活成本提高,但工資卻不高,他說自己真的堅持不住了。
     
    每個人的追求不同,有些人工作是為了賺錢,但有些人工作就是為了證明自己的價值,他們天生對職位升遷有一種熱愛。有個北京的同事,工作特別賣命,問他為什么?他說要做更高的職位,特別喜歡那種優越感,用自己的能力獲得升職,是他在職場最在意的事情。
    很多人離職的重要原因之一就是職位升遷受到了限制,在一個公司里,看不到自己的升職渠道,就看不到自己未來的樣子。
    企業用員工會看價值,而員工選企業會看前景,如果企業發展情景不明,從來不做長期規劃,這樣的企業終究也是留不住人才的。
     
    根據調查顯示, 69.8%的白領跳槽是因為薪酬水平/福利待遇,其次是企業發展前景不明,占比48.3%,職位晉升受限位列第三,占比43.2%,綜合以上原因,導致白領跳槽的直接原因可以概括為個人收入和個人發展。
     
    可見,薪水和前途,始終是職場人最關心的事。
    什么時候是跳槽最好的時機呢?
    這年頭辭職的原因有很多,有些是因為外部環境,有些是因為自己不喜歡這份工作,可是跳槽的時機,也是很有講究的。
    判斷自己在這個公司是不是要繼續做下去,有三個時間點很重要。
     
    第一,“我加班十年,沒漲一分錢工資”
    前段時間,一個杭州90后姑娘的辭職信火了,信中列出了前公司的7宗罪:沒時間交男朋友;沒時間旅游;沒有加班工資,上班無期限;逢年過節要留守崗位;為了維護公司利益導致沒有朋友;公司沒有前途;很多員工都在混日子。
    這個姑娘的辭職理由用一句話說:工作填滿了我的生活,但卻沒有填滿我的錢包和思想。
     
    還曾經聽過一個悲劇,我加班十年,沒漲過一分錢工資。
    經常有人問,為什么現在的年輕人都不拼了,理由很簡單,他們為什么要拼?當工作填滿生活,工資卻沒填滿荷包。
    之前微博問答就有一個問題“如果國慶節期間連續加班7天,每天2000元加班費,你愿意加嗎”,看下面的留言,大多數人的回答都是愿意,老板給錢給到位,工作再難也會有人做的。
    有人說工作不能只看錢。這一點我同意,但如果永遠看不到錢,說明兩點,要么是你懷才不遇,要么是老板天性貪婪。無論哪一點,都沒有理由堅持下去。
     
    第二,“一潭死水里,活不了太久”
    我一直覺得,一份工作,如果能夠不斷學到新東西,即使錢沒那么大誘惑力,也值得預支努力。
    這一點,被很多職場老油條忽略。工作幾年,工作內容都熟練了,可心態卻越來越懶。很多足夠自律自省的人都明白,當一份工作學不到新東西,就是該辭職的時候。
     
    朋友大學畢業后,進了本地一家老國企,里面年輕人偏少,都是一些中年的大叔和阿姨,工作上也沒有什么壓力,每天到點上班下班,上班時主要玩玩斗地主或者英雄殺之類的游戲,輔助做一些工作,日子倒也過得十分的安逸。就這樣,這種狀態持續了小半年后,果斷辭職。
    問她為什么要丟掉自己的“鐵飯碗”呢?她說,看到那些大叔和阿姨,就像看到了我中年后的樣子,甚至是我老了之后的樣子,幾十年如一日。真是太可怕了。
    其實,所謂鐵飯碗不過是自欺欺人,一潭死水,也熬不了太久。就像電影《中國合伙人》里成東青說過的一句話:“掉在水里你不會淹死,呆在水里你才會淹死,你只有游,不停地往前游。”
     
    第三,“有我在的一天,你死也別想爬上去”
    一個人遭遇職業發展瓶頸有很多原因,最常見的就是職位難以提升。一方面可能是老人不走,也有可能是公司體制有偏差。還有一種可能性,就是人際關系出現了問題。
     
    “有我在一天,你死也別想爬上去”這句話一說出來,基本職業生涯就結束了。
    我就見過不少很有才能的人,只是因為被公司里的老油條排擠,不得不跳槽。其實,每個人自己要定期對工作進行復盤,你得能跳出自己的位置,看清未來的升職空間。工作除了錢,其實更多的是被人肯定時的成就感、滿足感,
    而一旦一個人的工作環境缺少支持,人必然也會缺少工作熱情,久而久之,形成一種惡性循環。
     
    其實每個人都有可能遇到職業瓶頸,這個時候不要盲目的否定自己,更不要自暴自棄。
    很多人說,職場無非是一個大坑接著另一個大坑。想要避免大坑,其實并不容易,除了仔細評估未來老板之外,我覺得想清楚自己要什么才最重要。但無論如何,跳槽這件事本身,對于每一個職場人來說都是必備技能,因為這個時代已經沒有什么穩定的工作,你得隨時做好失業的準備。
    與其被動等到失業,不如主動選擇自己想要的職業生涯。
     
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