<menuitem id="fp68p"><dfn id="fp68p"><menu id="fp68p"></menu></dfn></menuitem>

<bdo id="fp68p"></bdo>


<track id="fp68p"></track>
  • 90后的忠誠度,是個偽命題
    首頁 > 知識 > 招聘測評 > 正文
    閱讀(998
    2018-06-28 07:52:32
    1這是一個屬于年輕人的時代,放眼望去,滿眼都是90后。作為一個80后的老頭,深感被時代拋棄了。對于90后,大家一個普遍的認知就是,他們個性比較強,不太會委屈自己。生活中如此,工作中也是一樣,領導批評幾句就...
     
    1
     

     

    這是一個屬于年輕人的時代,放眼望去,滿眼都是90后。
     

    作為一個80后的老頭,深感被時代拋棄了。

     

    對于90后,大家一個普遍的認知就是,他們個性比較強,不太會委屈自己。生活中如此,工作中也是一樣,領導批評幾句就受不了了,受點委屈就要離職了。

     

    于是就有這樣的認知:90后太有個性,對工作對公司沒有忠誠度。

     

    \

     

    事實真的是這樣嗎?

     

    既然說到忠誠度,首先要搞清楚,什么是忠誠度?

     

    “員工忠誠度是員工對企業的忠誠程度,它是一個量化的概念。忠誠度是員工行為忠誠與態度忠誠的有機統一。行為忠誠是態度忠誠的基礎和前提,態度忠誠是行為忠誠的深化和延伸。”

     

    這是百度百科對于忠誠度的解釋。

     

    解釋的有點書面化,忠誠度其實就是對企業要忠誠,要全心全意的為公司工作,不能做有損于公司形象的事,不能有動不動就要離職的想法等等。

     

    更像是情侶之間,要忠誠于彼此,不能有“出軌”等行為。

     

    員工對企業忠誠,要積極的用心的工作,自覺的維護企業的利益。企業遇到困難的時候,想到的不是離職而是怎樣發揮自己的價值來幫助企業。

     

    員工對企業死心塌地了,那么企業是不是也應該“忠誠于”員工呢?

     

    \

    員工與企業之間其實是一種契約關系,雙方在契約約定下,相互“忠誠”,而非單方面的要求員工忠誠于企業。

     

     
    2
     

     

    “忠誠”是相互的,不能一味的要求員工,企業也應該有做作為。

     

    給員工提供好的發展機會和平臺,有機會實現自身的價值;提供良好的辦公環境和工作氛圍;給員工豐厚的福利待遇;給員工足夠的學習培訓的機會;為員工成長設置清晰的職業規劃等等。

     

    忠誠度是建立在員工對企業的認可之上的,我們要強調員工與企業共同成長進步,員工的工作要有意義、有價值。

     

    只有雙方相互認可,才能談所謂的忠誠度。所以說不要一味的只看忠誠度,要搞清楚不忠誠的原因是什么,對癥下藥。

     

     
    3
     

     

    這是一個追求個性的時代,年輕人橫行,他們的思想比較前衛,腦洞也比較大。

     

    如何發揮他們的優勢,讓他們“忠誠”,最主要的還是要讓他們做自己喜歡的工作,提供合理的發展空間。

     

    \

    所謂做喜歡的工作,牽扯到一個人崗匹配、崗位配置的問題,人力資源的第二個模塊的工作,招聘與配置。
     

    招聘每個企業都很重視,配置是一個容易被忽視的話題。

     

    怎樣合理配置人力資源,做到人崗匹配,每個人都做著自己喜歡做的事,是我們應該好好重視的事情。

     

    總之,忠誠度是相互的,要求員工的同時,企業也要從員工角度出發,多為員工考慮,相互“對眼”、互相“忠誠”,才能長久。

     

     

    本文來源:趙建坤,三茅人力資源網專欄作家。人力資源管理專業,碩士研究生學歷,一級企業人力資源管理師,八年人力資源管理工作經歷。有快消品行業、圖書印刷行業、自媒體行業人力資源管理工作經驗。

    延伸閱讀

    掃碼關注微信公眾號

    版權所有 深圳市搜弘網絡科技有限公司

    Copyright © 2008-2021 www.laserchristmaslightshq.com. All Rights Reserved. | 粵ICP備11064537號

    二維碼

    掃碼關注微信公眾號

    无码日本AV一区二区三区不卡