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  • 國內hr常用的人才測評工具都有哪些?
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    2016-12-01 09:49:41
    現今,人才測評工具在國內的企業中漸漸流行起來,很多hr在招聘選拔的工作中開始喜歡依靠人才測評工具來做出一系列判斷。市場的逐漸火熱催生出一大批人才測評工具出現。通常人們所說的人才測評工具實際是一套心理...
    現今,人才測評工具在國內的企業中漸漸流行起來,很多hr在招聘選拔的工作中開始喜歡依靠人才測評工具來做出一系列判斷。市場的逐漸火熱催生出一大批人才測評工具出現。
     
    通常人們所說的人才測評工具實際是一套心理測驗系統,跟據這套心理測驗系統來對一個人做出職業方面的判斷。那么,國內hr常用的人才測評工具都有哪些呢?
     
    接下來我們說一說,通用的人才測評系統工具都有哪些。
     
     
    1、MBTI
    MBTI這個詞是常出現在人才測評圈子的,實際上它是一套性格類型指標。是美國心理學家布里格斯和邁爾斯母女凱恩琳·布里格斯和她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯制定的。該指標以瑞士心理學家榮格劃分的8種類型為基礎,經過二十多年的研究后,編制成了《邁爾斯-布里格斯類型指標》,就是我們常說的MBTI。很多國內的人才測評公司都是在MBTI的基礎上研發出自己的測評系統,比如人啊人的T12職業測評系統。
     
     
    2、霍蘭德職業興趣測驗
    霍蘭德職業興趣測驗也是測評圈子被人提起最多的一套工具,它是美國職業指導專家霍蘭德根據他本人大量的職業咨詢經驗及其職業類型理論編制的人才測評工具。這套工具根據興趣的不同,人格可分為研究型(I)、藝術型(A)、社會型(S)、企業型(E)、傳統型(C)、現實型(R)六個維度,每個人的性格都是這六個維度的不同程度組合。
     
     
    職業興趣是職業選擇中最重要的因素,是一種強大的精神力量 職業興趣測驗可以幫助個體明確自己的主觀性向,從而能得到最適宜的活動情境并給予最大的能力投入。根據霍蘭德的理論,個體的職業興趣可以影響其對職業的滿意程度 當個體所從事的職業和他的職業興趣類型匹配時,個體的潛在能力可以得到最徹底的發揮,工作業績也更加顯著。在職業興趣測驗工具的幫助下,個體可以清晰地了解自己的職業興趣類型和在職業選擇中的主觀傾向,從而在紛繁的職業機會中找尋到最適合自己的職業,避免職業選擇中的盲目行為。尤其是對于大學生和缺乏職業經驗的人,霍蘭德的職業興趣理論可以幫助做好職業選擇和職業設計,成功地進行職業調整,從整體上認識和發展自己的職業能力,職業興趣也是職業成功的重要因素。
     
     
    3、九型人格測試
    九型人格包括:完美主義型、助人型、成就型、藝術型、智慧型、忠誠型、開朗型、領袖型和和諧型。
     
     
    九型人格測試工具將有助于你更好地了解自身的優勢和弱點,并知道在何種情形下你的行動將更為有效。同時,你還可以通過測評結論知道他人是如何看待他們自己的,以及相互間又是如何相處影響的。
     
     
    4、DISC測評
    DiSC這個理論是一種“人類行為語言”,其基礎為美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士(Dr. William Moulton Marston)在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》(常人的情緒)。馬斯頓博士是研究人類行為的著名學者,他的研究方向,有別于佛洛依德和榮格所專注的人類異常行為,DiSC研究的是由內而外的人類正常的情緒反應。其之后的學者進一步將這個理論發展為測評,也就是大家所熟知的DiSC測評。
     
     
    DISC將人格分為四類:遵從型、支配型、穩定型、影響型。
     
     
    以上四種測評工具就是常用的人才測評工具。準確的說,這4類都是心理或人格的理論系統,后人在這些理論系統上,又進一步的研發出了比較完備的商業人才測評系統。比如:人啊人的t12職業測評系統,就是在建立在國外的心理測試常模上,加入中國人格特有的元素,打造出的一套適合我們國人自己使用的測評系統。



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