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  • 千里馬應屆生求職技巧系列之一簡歷制作的五大關鍵字
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    2015-10-14 09:25:38
    說到求職技巧,想必網絡上各種攻略帖早已泛濫成災。但是公說公有理,婆說婆有理,五花八門的必備、須知讓尚處于大學校園的你不知該作何選擇。因此小編多方搜集資料,整理了一個專門針對于應屆生的求職技巧系列文...
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    說到求職技巧,想必網絡上各種攻略帖早已泛濫成災。但是公說公有理,婆說婆有理,五花八門的“必備”、“須知”讓尚處于大學校園的你不知該作何選擇。因此小編多方搜集資料,整理了一個專門針對于應屆生的求職“技巧系列”文章,打算向名企邁進的你,千萬不要錯過哦~
     
    第一篇 簡歷的制作技巧及注意事項
     
    簡歷,想必大家都不陌生,它就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其他相關情況所做的一個簡明扼要的書面介紹。但是,僅僅把個人信息羅列出來,就是一份合格的簡歷了嗎?當然不是!簡歷有哪些制作技巧及注意事項?如何憑借簡歷吸引HR的眼球?且聽小編為你一一解答。
     
    1、簡潔
    何謂“簡潔”?“簡”為簡單,“潔”即整潔。一張合格的簡歷,簡單整潔是其最基本的要求。很多應屆畢業生由于缺乏經驗,又擔心在簡歷中無法完全呈現出自己的優勢,常常連篇累牘,恨不得把求職簡歷寫成一本大學四年的小自傳。其實,在簡歷制作中,有一個很講究的“黃金十秒法則” ,就是當你的簡歷寫完以后,權衡一下,是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容。頂級就業力專家閆嶺認為,一般情況下,簡歷的長度以A4紙1P為限(就是一張紙即可),簡歷越長,被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷,但也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述,以方便閱讀者在較短時間內掌握基本情況,產生進一步仔細閱讀的愿望。試想,企業HR每天工作繁重,閱人無數,哪里有時間一頁一頁仔細翻看每個應聘者的簡歷。厚厚的簡歷除了成為不必要的累贅,更會給人產生不擅長概括總結、抓取重點的壞印象。
     
    那么問題來了,“簡單”意味著草率嗎?當然不是!簡歷的簡單只是為了方便HR的閱讀,并不意味著這份“自薦書”不重要!因此,簡單的修飾也是必不可少的,這代表著你對應聘企業的尊重,同時也是你重視細節的側面體現。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤,甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時,可以使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。字符大小要適中,不要為了壓縮版面把字體縮小到別人難以閱讀的程度?!   ?/div>
       
    2、精要
    上文已經提到,簡歷的制作要簡單。但簡單不意味著沒有沒有重點,不能突出重點的簡歷就是廢紙一張,因此,如何在有限的篇幅內呈現出最完美的自己,也著實需要下一番功夫。
     
    首先,陳述你的才能。應屆生由于沒有離開過校園,常常缺少你所找尋的工作所需的工作經驗,因此,在簡歷的制作上盡量不要使用時間表達法(即按時間順序羅列自己的經歷),盡可能通過功能表達法(即自己具備哪些能力)或技術表達法(自己擅長哪些技術),優先來陳述你相關的工作經驗和技術。比如,大學期間你參與策劃了一臺晚會,不要單單寫上“xx年我參與策劃過一臺晚會”,而應盡可能地添加一些細節內容,比如你具體做了哪些工作,盡量突出自己的能力和價值。
     
    其次,推出你的長處。從某種角度來說,更更像是一封“自薦信”,因此不要吝惜溢美之詞,盡情地“夸”自己吧!千萬不要僅僅簡單地抄寫你百度出來的工作性質描寫術語,那會讓你看起來毫無特色!為了顯示你比其他競爭者更有優勢,你需要的不是簡單地列出你的工作職責,更要突出你所帶來的特殊貢獻,贏取的獎勵等等?!   ?/div>
     
    3、真實
    真實,無需贅言。這是做人的基本要求,“夸”獎自己,也是要建立在真實的基礎之上的。不要虛構你從未擔任過的職務,或是你從事價值較低的職務的事實,或是一項你根本沒有勝任的工作。經驗豐富的HR閱人無數,甚至無需背景調查便可發現你在撒謊,那你就和你的工作說“再見”吧! 
     
    如果你曾有過工作經驗,不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷,例如“公司被售出”或“謀求高薪”。
     
    4、新穎
    能做到以上三點的同學們,恭喜你,你已經完成了簡歷制作的大部分工作啦!如何錦上添花,脫穎而出,是個新課題!這里提到的新穎,包括內容和形式上兩個方面。
     
    首先,如果你有過哪些特殊的經歷,請務必寫到簡歷上。比如去某偏遠山區的支教過,或是獨自背包旅行大半個中國,這些也是你個人特色的體現,給HR每天枯燥的工作帶來一抹新色。
    其次,是簡歷的模板、排版方面。如果你是一名設計專業的學生,自己設計一份與眾不同的簡歷,不也正是表現自己的機會嗎?
     
    5、針對性
    對于想進名企的求職者來說,提高命中率的最重要一點,恐怕就是針對性了!絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下,應聘A崗位是這個簡歷,應聘另外的B崗位也是這個簡歷,從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求,為其“量身定制”一份有針對性的簡歷,只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件,才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
     
    還有很多初出校門的應屆生,連一個明確的目標都沒有。簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣,把報紙上目之所及的公司招聘廣告全部投了一遍,拿到的offer卻寥寥無幾。很少有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求,比如,對方單位寫了五條要求,你是不是真的每一條都是符合的呢?如果五條中有四條是絕對勝任的,那還有一條是不是硬性條件呢?(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗,那如果沒有的話,哪怕就只有一條不符合,也是浪費時間不會錄取的)如果低于四條,那用人單位在有充分選擇余地的情況下,是不會考慮你的。
     
    綜上可見,簡歷雖小,卻也蘊藏著大學問。應屆生們應在提升自己水平的同時,熟悉并掌握這些技巧,相信一定可以提高自己的海投命中率。
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