<tbody id="en63q"></tbody>

      <tbody id="en63q"><nobr id="en63q"></nobr></tbody>

        <track id="en63q"></track>
      1. <menuitem id="en63q"><optgroup id="en63q"></optgroup></menuitem>
            【案例分享】簡歷篩選時,如何甄別簡歷中的虛假信息?
            首頁 > 知識 > 簡歷篩選 > 正文
            閱讀(948
            互聯網
            2015-05-06 10:10:10
            案情回顧A公司是國內知名的建材生產廠商,因業務發展擴大,急需招聘到位一批銷售代表60人,安排到各分公司。公司通過招聘網站登出廣告,公司人力資源部每天能夠收到300多份簡歷。在收到的簡歷中,常常存在虛假信...
            \

            案情回顧
            A公司是國內知名的建材生產廠商,因業務發展擴大,急需招聘到位一批銷售代表60人,安排到各分公司。公司通過招聘網站登出廣告,公司人力資源部每天能夠收到300多份簡歷。在收到的簡歷中,常常存在虛假信息,應聘者為了獲得工作,往往會虛構一些個人的履歷和工作經驗。如果您是公司人力資源部招聘小組成員,您將如何處理以下問題:如何甄別簡歷中的虛假信息?
             
            知識點
            簡歷篩選,在面試初期,要嚴格把控簡歷關,確保面試的有效性。主要考慮投遞簡歷人員的學歷(教育背景),工作經驗,行業相關性,過往公司規模,產品的相似性等。在簡歷篩選的過程,主要是保證簡歷的匹配性,既讓符合公司要求的人員進入面試環節,提高面試的效率。在簡歷篩選的過程中,要重點篩除不符合公司,崗位要求的簡歷,其中,很重要的一個方面,就是對簡歷虛假信息的識別。
             
            案例分析
            甄別簡歷中的虛假信息可從以下方面著手:
            A、分析簡歷結構:簡歷是否全面介紹個人的受教育背景,工作背景(服務行業,公司名稱,工作崗位等)。
            B、看簡歷的客觀內容:是否有實際的工作內容,數據,工作和職位的匹配性。
            C、判斷是否符合職位技術和經驗要求:考慮工作公司的行業相關性,技術能力的水平,管理經驗的層級。
            D、簡歷中的邏輯性:簡歷是否有邏輯性,是否有工作經歷的“空檔期”,是否符合一般性的職業發展規律。除了以上的常規方法之外,對重點的崗位,還需要通過面試,背景調查來進行甄別。
            延伸閱讀

            掃碼關注微信公眾號

            版權所有 深圳市搜弘網絡科技有限公司

            Copyright © 2008-2021 www.laserchristmaslightshq.com. All Rights Reserved. | 粵ICP備11064537號

            二維碼

            掃碼關注微信公眾號

            无码日本AV一区二区三区不卡