案情回顧

A公司是國內知名的建材生產廠商，因業務發展擴大，急需招聘到位一批銷售代表60人，安排到各分公司。公司通過招聘網站登出廣告，公司人力資源部每天能夠收到300多份簡歷。在收到的簡歷中，常常存在虛假信息，應聘者為了獲得工作，往往會虛構一些個人的履歷和工作經驗。如果您是公司人力資源部招聘小組成員，您將如何處理以下問題：如何甄別簡歷中的虛假信息？

 

知識點

簡歷篩選，在面試初期，要嚴格把控簡歷關，確保面試的有效性。主要考慮投遞簡歷人員的學歷（教育背景），工作經驗，行業相關性，過往公司規模，產品的相似性等。在簡歷篩選的過程，主要是保證簡歷的匹配性，既讓符合公司要求的人員進入面試環節，提高面試的效率。在簡歷篩選的過程中，要重點篩除不符合公司，崗位要求的簡歷，其中，很重要的一個方面，就是對簡歷虛假信息的識別。

 

案例分析

甄別簡歷中的虛假信息可從以下方面著手：

A、分析簡歷結構：簡歷是否全面介紹個人的受教育背景，工作背景（服務行業，公司名稱，工作崗位等）。

B、看簡歷的客觀內容：是否有實際的工作內容，數據，工作和職位的匹配性。

C、判斷是否符合職位技術和經驗要求：考慮工作公司的行業相關性，技術能力的水平，管理經驗的層級。

D、簡歷中的邏輯性：簡歷是否有邏輯性，是否有工作經歷的“空檔期”，是否符合一般性的職業發展規律。除了以上的常規方法之外，對重點的崗位，還需要通過面試，背景調查來進行甄別。