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            這些篩選人才簡歷的基本技巧,你都熟練掌握了?!
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            精英獵頭學院
            2015-03-18 08:59:46
            對于企業招聘經理和獵頭公司顧問來說,篩選人才簡歷是發布招聘信息之后很重要的一項工作。一位長期從事專業招聘的資深人士為大家總結了以下一些甄選人才簡歷的基本方法和技巧以供大家參考!
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            1、查看個人基本信息
            在瀏覽簡歷的時候,迅速查看個人基本信息,如性別、年齡、婚姻情況、政治面貌、戶口、住址等。譬如,我為一家化工企業的浦東合資工廠找財務經理的人選,客戶要求男性,年齡不要太小,家住公司附近或能自己開車上班的優先考慮。根據客戶的需求和職位的要求,把個人基本信息中不符合任一項硬件要求的全部過濾掉。于是,經過認真仔細的篩選,留下來的都是年齡在上海浦東地區或能自己開車上班的男性候選人,為隨后進一步的人才甄選工作奠定了良好的基礎。
             
            2、查看教育背景
            在瀏覽簡歷的時候,接受教育、培訓的情況也很重要。一般情況下,我會特別注意第一學歷和最高學歷。很多知名企業客戶特定職位對第一學歷的要求非常嚴格,我會看清楚起止時間、學校、專業、學歷和學位情況。
            課程不合格、學分未滿或英語四級未通過等原因,才會沒有拿到學士學位。
            學習進修,讀了大專,又讀了本科,現在在讀碩士,這說明其上進心很強,有毅力,能堅持,可以推薦給一些對第一學歷的要求不很嚴格的公司。
            反映職業技能的資格證書,例如人力資源管理師、電子商務師、心理咨詢師、注冊會計師、注冊稅務師等等。
            能力,一般從高到低分為五個等級:流利溝通(與老外完全無障礙溝通)、基本流利溝通、簡單溝通讀寫良好、一般、很差。如果有大學英語六級、專業八級或高級口譯證書,可以加分,給予優先考慮。
             
            3、查看工作經歷
            這是篩選人才簡歷過程中最重要的部分,也是花費時間、精力最多的核心內容。一般情況下,我會特別關注最近行業工作年限、公司工作年限、職位工作年限、上級、下屬、管理經驗、核心工作職責、顯著工作業績、離職原因等情況有一個大致的了解和把握。
            我想提請大家特別注意的有以下幾個方面:工作的廣度、深度、難度、周期,最頻繁溝通和密切聯系的部門或人員,積累的經驗,積累的人際關系網絡,各項工作職責的比例等等。
             
            4、查看薪資情況
            一般來說,人才簡歷中會注明目前薪資和期望薪資。
            ①如果人選的薪資過高或過低,不予考慮。
            ②如果隨著工作經驗的增加人選的薪資水平非但沒有上升反而不斷下降,不予考慮。
            ③如果人選的薪資情況有很大水分,明顯有悖于市場行情、常規或情理,不予考慮。
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