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            跳槽遇到背景調查,你可以這樣做!
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            2016-02-26 10:26:18
            背景調查是很多企業錄用員工前啟動的重要考查環節,如果在這個環節上被前領導陷害了,該如何挽救呢?前程無憂論壇網友給你支招……[求助]前程無憂網友kame3p的困惑:經過了一系列的面試,我終于接到了某500強公司...

            背景調查是很多企業錄用員工前啟動的重要考查環節,如果在這個環節上被前領導“陷害“了,該如何挽救呢?前程無憂論壇網友給你支招…… 

             

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            [求助]前程無憂網友“kame3p”的困惑: 

            經過了一系列的面試,我終于接到了某500強公司的預錄用電話,要求我提供前直接領導的電話,用來做背景調查。對方表示如果調查完沒有疑問,就準備出offer了。 

             我馬上聯系了前直接領導,讓她幫忙協助做背景調查,客觀如實地回答我在前公司的表現。當時她答應了我的請求,并且在當初我離職時也說過愿意協助我做背景調查的承諾。 

            想不到當天下午該公司又對我進行了一輪電話面試,問了很多之前我在面試時就已經問過的問題,包括為何離職、工作上是否獨立、是否要領導催促幫助才能完成工作等等……題題不離在前工作單位時的表現。 

            種種跡象表明,我的前領導“黑”了我。而從招聘方的態度來看,我此次的offer也懸了。

             

            面對前領導在背景調查時的“陷害”,我該怎么辦?這次的機會來之不易,我還有辦法挽救一下嗎?如果下次進行背景調查時,我又該如何避免被陷害呢?  

             

            [點撥]前程無憂網友“Duende”【精彩回復】: 

            有一個挽救辦法,就是請前領導為你寫一份《推薦信》。 

             

            具體可以這么做: 

            1. 要求前領導出具書面加蓋企業公章的推薦信; 

             

            2. 與該前領導聯系,希望她能E-mail一份推薦信,如果之前她確實對你做出過會幫忙的承諾。 

            E-mail的推薦信,是用企業行政管理范圍的標準格式模板而寫的,可以向新公司的HR證明,這的確是前領導為你寫的推薦信。這份E-mail推薦信,可以為你現在的處境做辨析。 

            所以,如果前領導讓你背了“黑鍋”,那么這份她親自寫的推薦信,就可以戳穿她的謊言了。 

            將來如果再需要寫到用于背景調查的聯系電話,你可以寫上財務經理、CFO、CEO之類的電話,寫同事的也可以,因為同事可以為你的處事、為人做很好的證明。如果面試官對于你為何不填直屬上司的聯系方式有疑慮,你也可以通過合理的解釋來打消這類疑慮。

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