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            作為HR該如何對候選人做背景調查
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            2016-02-03 10:07:04
            導語年底跳槽季的到來,有很多想跳槽的都在蠢蠢欲動了。作為企業招聘的你,如何判別候選人和HR提供的是真實的信息呢?面對背景調查,相信HR們都不陌生,但是因為種種原因,能完全做到這一項的卻很少,那我們來看...
            導語

            年底跳槽季的到來,有很多想跳槽的都在蠢蠢欲動了。作為企業招聘的你,如何判別候選人和HR提供的是真實的信息呢?面對背景調查,相信HR們都不陌生,但是因為種種原因,能完全做到這一項的卻很少,那我們來看看,如果實際要做背景調查都該注意哪些方面呢。

             

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            背景調查定義

            一般是指公司采取特定行為,對準備錄用的候選人調查,以確認是否錄用。調查內容一般包括學歷真假、工作經驗是否屬實、前雇主評價、之前的薪資待遇等。因為很多公司和他們的HR都會夸大自身優點,掩蓋缺點。所以,建議求職者也要對公司進行背景調查,這樣才能保證找到一份靠譜的工作。實踐中,大部分公司(包括大公司)都很少做背景調查。既是因為調查成本太大,很容易淪為形式。也是因為大多數調查由HR執行,HR剛招到人不太愿意做可能失去候選人的事情。最后,對于中國職場,優化和包裝是常見現象,大家也就見怪不怪了。

             

            背景調查有6個同義詞:查公司,查學歷,查履歷,學歷查詢,調查背景,調查履歷。

             

             

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            背景調查原則

            1、 在正式發出錄用通知書或入職前做背景調查,而不是之后,否則即使發現對方作假要解除勞動合同,也很容易導致糾紛

            2、 對員工進行背景調查前,征求對方書面同意,否則不僅容易導致糾紛,還可能會流失員工

            3、 多方取證,綜合判斷,不偏聽偏信

             

             

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            查公司

            1、 查資質 依法成立的公司在工商局都有備案,可以查詢到注冊資金、法人代表、成立時間等基本信息。查詢公司時,請輸入企業完整名稱,否則可能查詢不到。如果不知道公司名稱,可以輸入地區+公司名稱前兩個字,比如上海立納網絡科技有限公司,可以輸入上海立納,但不能輸入立納。點擊你公司所在城市查詢比如:

             

            北部地區:北京 天津 黑龍江 山東 遼寧 河北 吉林

            東部地區:上海 江蘇 浙江

            中部地區:山西 安徽 河南 湖北 湖南 陜西

            南部地區:福建 廣東 西部地區:重慶 江西 四川

             

            2.查評價

            通過百度等搜索引擎,輸入公司名稱后,查看曾經參加過面試的人、公司員工、公司用戶對公 司的評價

             

            3.查HR

            觀察通知或面試你的HR,TA的水平和舉手投足,可以影射出公司文化和用人理念。

             

             

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            查學歷/履歷

            查學歷 1、 聯系候選人學校,讓教務部公開信息,這對大部分HR來說都不可能做到

            2、 登錄學信網查詢,需要付費。學信網是教育部指定的唯一一個學歷查詢網站

             

            查履歷

            履歷調查維度一般包括:工作經驗是否屬實、職位有否夸大、入離職時間和原因是否屬實、薪資是否屬實、上級評價,等等。

             

            目前,背景調查主要有以下方法

            1、 雇傭專門做背景調查的外包公司

            2、 征求員工同意,讓其提供前雇主聯系人和聯系方式

            3、 讓新員工提供公積金賬號和密碼,當場查詢之前的繳費記錄,從而判斷工作單位和工作時間是否屬實

            4、 使用招聘網站、微博等,找到員工前雇主的其他相關員工,比如同崗位、同部門、上級、下屬等,打電話了解員工情況

            5、 讓新員工提供微博、知乎、微信、QQ等社交賬號,詳細查看其發布的個人信息

            延伸閱讀

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