<tbody id="en63q"></tbody>

      <tbody id="en63q"><nobr id="en63q"></nobr></tbody>

        <track id="en63q"></track>
      1. <menuitem id="en63q"><optgroup id="en63q"></optgroup></menuitem>
            員工流失與背景調查有關系嗎
            首頁 > 知識 > 背景調查 > 正文
            閱讀(1128
            一覽英才網
            2013-12-27 09:58:58
            2012年5月,浙江某服裝公司市場部經理助理已經換了四個人(過去的一年時間里),頻繁的人員流動讓市場部經理很是苦惱,市場項目完成結果不理想,市場部的威信大減。人力資源部招聘負責人也很郁悶,招了又走,走了...
            2012年5月,浙江某服裝公司市場部經理助理已經換了四個人(過去的一年時間里),頻繁的人員流動讓市場部經理很是苦惱,市場項目完成結果不理想,市場部的威信大減。人力資源部招聘負責人也很郁悶,招了又走,走了還要招,幾乎每個月都要忙市場部的招聘。如今又有了3個待定的候選人,怎么避免類似情況的再次發生?怎么有效匹配崗位的要求?……通過搜索,招聘負責人找到了一覽背景調查中心,決定委托第三方背調機構對三位候選人進行背景調查。

                一覽背景調查中心根據該公司的需求制定了相對應的方案,通過多種渠道聯系了三位候選人以前公司的5-8八位證明人。結果發現候選人A做事雷厲風行、執行力強,也有一定的市場調研能力和組織策劃能力,在原工作單位的口碑也很好;候選人B雖然是市場主管崗位,受到同事和下屬的好評,但做事時有拖延,缺乏主見;候選人C工作能力突出,但半數以上的證明人都不愿意和其再共事,覺得C個性高傲。
                 看到一覽背景調查中心提供的背景調查報告后,通過與面試情況對比,該公司最終確定錄用了候選人A。截止到2013年4月份,A仍在該公司工作。
             

            案例解析:

            1、公司人員流失的原因是多方面的,不可忽視的是招聘來的新員工是否與崗位、與公司匹配,如果不匹配換來的不僅是人力資源部門的招聘失誤及部門滿意度低,而且對用人部門、對公司的發展會有嚴重影響。 
            2、背景調查工作能夠全面了解人才的工作表現與工作能力,能夠為衡量人才與崗位是否匹配提供參考依據,有效幫助企業規避人才頻繁流動。

            延伸閱讀

            掃碼關注微信公眾號

            版權所有 深圳市搜弘網絡科技有限公司

            Copyright © 2008-2021 www.laserchristmaslightshq.com. All Rights Reserved. | 粵ICP備11064537號

            二維碼

            掃碼關注微信公眾號

            无码日本AV一区二区三区不卡