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            獵頭顧問告訴你面試中常見減分表現
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            精英獵頭學院
            2018-07-18 20:26:45
            面試中有些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的,總結經驗,我們列舉出常見的幾處,以饗讀者。1不善于打破沉默面試開始時,應試者不善破冰(即打破沉默),而等待面試官打開話匣。實際上,無論是面試前或面試中,面...
            面試中有些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的,總結經驗,我們列舉出常見的幾處,以饗讀者。

            1不善于打破沉默面試開始時,應試者不善“破冰”(即打破沉默),而等待面試官打開話匣。實際上,無論是面試前或面試中,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。 

            2與面試官“套近乎” 具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的,因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位,從而表現出您對這家公司的興趣。 

            3慷慨陳詞,卻舉不出例子 應試者大談個人成就、特長、技能時,聰明的面試官一旦反問:“能舉一兩個例子嗎”?應試者便無言應對。而面試官恰恰認為,事實勝于雄辯。

             4缺乏積極態勢 面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤,或撒謊敷衍,而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問:您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難等,而不是告訴面試官:雖然工作很艱難,自己卻因此學到了很多,也成熟了很多。 

            5對個人職業發展計劃模糊 比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何?”時,很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”如果面試官接著問“為什么”,應試者常常會覺得莫名其妙。其實,任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。

             6假扮完美 面試官常常會問:“您性格上有什么弱點?您在事業上受過挫折嗎?”有人會毫不猶豫地回答:沒有。沒人沒有弱點,沒人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點,也只有正確地認識自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。

             7主動打探薪酬福利 有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況,結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實,如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話,自然會問及其薪酬情況。

            · END ·

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            【活動預告】高端盛會HR研究網7月29日深圳互聯網&互聯網+人力資源論壇,誠邀您參加!
             
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            一、本屆論壇的演講嘉賓大咖來自:
                1、騰訊公司人力資源平臺部總經理馬海剛,
                2、捷仕達集團總經理劉光云
                3、元征科技人力資源副總裁李春夫
                4、百森咨詢董事長&原華為全球招聘總監冉濤 
                5、小牛資本薪酬績效部總監&共享服務部總監金禮銘
                  6、平安科技招聘總監楊潔
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            二、本屆論壇聚焦的熱點:
                1、科技讓HR更有溫度
                2、數字化人力資源服務驅動企業發展
                3、華為人力資源管理實踐
                4、創業型組織建設與人才獲取策略
            5、互聯網企業雇主品牌構建與傳播
            6、被我們誤解多年的績效管理
             7、人工智能領域專業人才招聘探索
             
            三、論壇日期
                 2018年7月29日 08:30-17:30
             
            四、論壇地點:深圳南山區科興科學園3樓
             
            五、論壇規模:500人
             
            六、參會對象
            僅限互聯網&互聯網+領域CEO、人力資源副總裁/總監、人力資源經理、招聘經理、培訓經理、薪酬經理、績效經理等其他HR從業者。
             
            七、報名條件及確認
            1、凡報名經過審核的企業HR一律免費,本屆論壇將嚴格實行參會人員身份識別。
            2、非企業HR(咨詢、獵頭、培訓、派遣、企業服務等機構)參加收取2000元/人,更換馬甲參加一旦發現將進行公布(公司名稱+人名)并提出批評。
            3、空降一律按照2000元/人收取報名費,發票將在論壇結束后一周內快遞到。
            4、論壇報名經主辦方審核過,會通過郵件或短信予以確認,郵件或短信二者收到其中一項即為報名審核通過。
             
            八、報名程序
            1、唯一指定官方報名平臺:互動吧報名http://www.hdb.com/party/5ghj2.html
             
            九、合作機構
            主辦單位:HR研究網、廣東省人力資源研究會
            聯合主辦:捷仕達人才
            高級贊助:云尋獵頭
            普通贊助:佩琪信息 獵狗招聘助手
            專項贊助:
            獨家報名平臺:互動吧
            戰略合作:正宇商學院、知恒律師、三茅網、一覽
            綜合媒體:盛世三人行、HR沙龍、《人力資源》
             
            十、組委會秘書處
            第1屆中國人力資本管理高峰論壇組委會
            報名咨詢電話:陳老師0755-83802522
            贊助咨詢電話:劉先生13312967671(微信同號)
             
             
            十一、關于HR研究網
            HR研究網成立于2010年02月08日,是國內首家專注人力資源三支柱(COE·HRBP·SSC)領域理論、實踐探索門戶,匯聚業內資深專家,一起幫助HR家人解惑答疑,以企業實踐案例為載體,傳遞行業最新動態、資訊、知識、理論和思想,共同促進和加速人力資源領域快速發展。
             
            HR研究網線下論壇包括中國人力資本論壇、德鄰社CHO論壇、行業論壇(地產、金融、零售&連鎖、醫藥&醫療器械)、合作定制論壇。HR研究網線下論壇起步于2010年。中國人力資本論壇(500-3000人)成功主辦22屆,覆蓋城市包括深圳、廣州、北京、上海、武漢、南京、長沙等城市,承接兩次國家級人力資源論壇。
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