<tbody id="en63q"></tbody>

      <tbody id="en63q"><nobr id="en63q"></nobr></tbody>

        <track id="en63q"></track>
      1. <menuitem id="en63q"><optgroup id="en63q"></optgroup></menuitem>
            考察人才的4個最新方法,效果好、超實用!
            首頁 > 知識 > 面試方法 > 正文
            閱讀(1012
            800hr
            2017-03-13 10:13:03
            從企業角度來說,該如何獲取一個人各方面的信息呢?僅僅依靠簡歷和面試肯定是不行了。小編根據對國內知名大企業的招聘經驗匯總,總結出幾個小方法,供大家參考
            \

              互聯網創業時代,企業間的競爭空前激烈。企業間的競爭逐漸轉移到了對人才的競爭。到今天,人才對于企業的意義已經非同小可,而企業對人才的要求也越來越高。


              十年前,一個人只要有學歷有經驗,那就是一個難得的人才。但現在你會發現,這些條件已經毫無優勢可言了?,F代企業更關心的是員工的綜合能力,包括技能經驗、思維模式、心理素質,甚至于“三觀”是否端正,也是需要考察的。
             

              那么從企業角度來說,該如何獲取一個人各方面的信息呢?僅僅依靠簡歷和面試肯定是不行了。人啊人·人才測評根據對國內知名大企業的招聘經驗匯總,總結出幾個小方法,供大家參考。
             

              1、互動型面試

              面試雖然是個很土的辦法,但也是必不可少的環節?,F在越來越多的公司在面試環節,玩出了不少新花樣。比如,和所有候選人坐在一起閑聊,通過觀察他們的舉止言行來判斷他們的思維方式、價值觀等等。還有組織候選人一起玩一個游戲甚至是一起做一件事情,來觀察他們處理事務的能力技巧以及工作方式。
             

              相比坐在桌子前,一問一答的老方法,這些新式的互動型面試能更直觀、更準確、更真實的了解一個人。
             

              2、觀察社交賬號

              微信、微博、知乎、豆瓣、領英,即使一個不太上網的人,也多少會用過一兩個社交產品。在社交平臺上留下的痕跡,往往最能顯露出一個人的優劣之處。發過什么樣的微博、喜歡什么樣的文章和視頻、關注什么樣的話題。窺一斑而知全豹。
             

              3、作品考核

              很簡單,一個人能否勝任工作,直接看他的作品。比如,招聘編輯,就直接讓候選人寫一篇文章;招聘程序員,就讓他寫一段代碼;招聘運營,就讓他做一個方案。讓應聘者用作品說話,不僅能看出他的經驗水平,也能看出他的思維方式、眼界高低,是否符合公司的要求一目了然。這比考核學歷、工作經歷靠譜多了。
             

              4、測評工具

              相比前面幾個方法,用職業測評工具是比較理性和科學的方法。在國外,職業測評幾乎是企業必過的關卡。在國內也有越來越多的企業享受到了職業測評帶來的便捷和好處,比如華為、阿里巴巴、騰訊等大企業都在用人才測評工具做為招聘參考。像人啊人職業測評系統,通過二十分鐘的測試,就能獲悉被測者多方面的信息,職業方向、興趣天賦、性格類型、動機潛能等等,一覽無余。
             

              當然,人是非常復雜的動物,至今還沒有任何一種方法,能百分之百將一個人了解透徹。不過,上面所說的四個方法,你如果能綜合運用起來,招聘的精準度就能輕松提高幾倍。

            延伸閱讀

            掃碼關注微信公眾號

            版權所有 深圳市搜弘網絡科技有限公司

            Copyright © 2008-2021 www.laserchristmaslightshq.com. All Rights Reserved. | 粵ICP備11064537號

            二維碼

            掃碼關注微信公眾號

            无码日本AV一区二区三区不卡