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  • 2016事業單位面試技巧:如何訓練面試心理
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    2016-03-21 11:21:34
    【導讀】  中公事業單位考試網提供2016事業單位面試技巧《如何訓練面試心理》,帶考生了解面試題目類型,掌握面試技巧順利通過考試?! ≡谑聵I單位面試備考時,我們一直很強調面試的心理,那么,究...

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    【導讀】
      中公事業單位考試網提供2016事業單位面試技巧《如何訓練面試心理》,帶考生了解面試題目類型,掌握面試技巧順利通過考試。
     
      在事業單位面試備考時,我們一直很強調面試的心理,那么,究竟如何訓練面試心理?今天就與小編一起來學習吧。
     
      第一,膽量訓練
     
      面試的第一層突破是敢在眾人面前說話??忌梢杂醚葜v、游戲的方式逐漸增強在眾人面前說話的膽量。演講和游戲需要循序漸進,一點點增加難度,不知不覺中讓考生適應人多的場面。對于不太敢說話的人,以及說話聲音小、不看人、說不下去的情況,只要適當鼓勵,就可以進行下去??忌坏┻m應了這種環境,就會放開膽量,滔滔不絕。
     
      第二,表達訓練
     
      面試要求我們清楚地表達自己的想法。為了清楚地表達自己的想法,我們必須達到兩點要求:一是有條理;二是用詞準確。讓表達有條理最快捷的方式是分條敘述,并且每一小塊的內容彼此不交叉重疊,否則等于沒分。用詞準確這一點主要是要做到細心,有意識地考慮所用的詞匯是否精準。
     
      第三,思維訓練
     
      思維訓練的重要性在于,把我們知道的知識正確有效地組織起來,提煉出新的、屬于我們自己的觀點。面試最基本的思維是因果邏輯,只有梳理出因果關系,才能充分地論證觀點。這種訓練并不難,但是極為重要。不但對面試有用,在我們的生活中也發揮很大作用。
     
      第四,認知訓練
     
      這里講的認知,指我們從什么角度去看待面試,是一個價值觀的問題?;镜膸c認知包括:面試不是人生的全部;訓練是一個動態提高過程而不是靜態檢測過程;成就動機應處在中高度水平;集體訓練時要接受心理落差,要把優秀者看成學習對象而不是妒嫉對象;丟面子的想法完全不必要有。認知如果正確了,相當于面試的三觀擺正了,對于參加面試的人來說,這才是最重要的事。

     
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