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            SEO面試的技巧 大神教你如何去面試
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            互聯網
            2016-03-16 16:35:04
            公司的SEO團隊要壯大啦,準備急聘幾個SEO,人事馬不停蹄的在招,我也托了很多朋友幫我介紹,這一個禮拜前前后后能面試十多位,卻沒有一個特別滿意的。面試的這些人可以分為三類,第一類是那些經驗...
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            公司的SEO團隊要壯大啦,準備急聘幾個SEO,人事馬不停蹄的在招,我也托了很多朋友幫我介紹,這一個禮拜前前后后能面試十多位,卻沒有一個特別滿意的。面試的這些人可以分為三類,第一類是那些經驗比較少的,從編輯和鏈接專員做起,看過N多教程,懷著對SEO的無限憧憬來到我這里。第二類SEO經驗比較豐富,但是工作太單一,聊起來全是些友情鏈接,原創文章,關鍵詞密度云云。第三類SEO是那種劍走偏鋒類型的,跟我大談黑帽SEO手段,大吹非常難的關鍵詞用了多少天到達首頁,網站幾個月流量破萬等等。

            seo面試技巧
              這三種都不是我想要的類型,經驗太少不能滿足我們的標準,工作單一不利于業務拓展,黑帽SEO很厲害,但不是我需要的,我需要的是那些穩扎穩做,能根據公司發展方向制定全案營銷策略,能做好用戶體驗,深究用戶需求,直擊用戶痛點的綜合性人才。
             
              定會有人反駁,招SEO非要搞成全能比賽,專業技能扎實就可以了。其實不然,金山SEO認為好的SEO不但是一個網站優化高手,還需要具備很強的數據分析能力,還必須是一個產品經理,能抓住用戶需求,能炒作,利用網絡資源進行全網營銷推廣。
             
              下面是我問過的問題,每個人回答都不同,都不是我想要的答案,我把這些給大家列舉出來,大家可以參考一二。
            你感覺SEO最難的點有哪些
              回答五花八門:被無故懲罰、收錄上不去、跳出率高......每個人的答案都不一樣,有意思的是有一個人回答說SEO最難點是Google退出中國...因為退出中國百度沒有競爭對手,這樣就可以肆意妄為,打壓SEO...蒼天...!
             
              我認為SEO最難點是需要不斷提升策略,百度從未間斷搜索引擎算法更新,網絡不斷擴大發展,如果以一種固有的思維去工作,只能等待淘汰,不斷優化網站架構,不斷提高用戶體驗,更新優化策略,降低跳出率,提高用戶黏度,這些是合格的SEO所必須的基本素養。
             
            你都用過哪些SEO工具
              站長工具、愛站網、火車頭采集軟件、關鍵詞監控軟件,這些軟件是回答頻率最高的,意外的是我還聽到了一款金花查詢工具,這款工具倒是第一次聽到,下班的時候還特意打開看了看。
             
              我認為SEO必須了解的幾款工具,首先是站長工具、流量統計工具(CNZZ、百度統計)、關鍵詞挖掘工具、網站日志分析工具(Google Analytics、Webmaster Tools)、站長平臺(百度站長、搜狗站長、好搜站長)
             
            網站流量突然下降,你如何應對?
              這個問題基本上都能回答一些,但沒有一個系統的、全面的回答出來。他們的答案最主要集中在兩個點:服務器出現問題,網站被降權。
             
              網站流量下降,最先的切入點就是統計工具,分析哪些來路的流量降低了,是競價點擊還是自然流量,是搜索引擎來路降低還是其他產品導流減少。如果是搜索引擎來路流量大幅下降,就要檢查具體都有哪些指數下降了,哪個搜索引擎引流降低了?核心關鍵詞流量是否降低?降低了多少?關鍵詞數量是否降低,降低了多少?這些檢查完后,還需要檢查的是服務器,服務器是否正常運轉,網站打開速度是否正常,網站程序有沒有做大的改動。通過一系列的檢查,綜合各個方面的數據,再分析原因,才能得到爭取的答案。
             
            我們的官網還有那些SEO細節需要完善
             
              這個問題是最讓我失望的,面試的人員要么就是說時間太緊,還沒來得及看,要么就是沒仔細看,一問之下什么都打不出來。
             
              古人都說了:知己知彼,百戰不殆。不管你多么經驗老道,去企業面試,你對人家的產品一問三不知,一點都不了解,如何能夠讓別人對你側目相看,如何贏取別人的好評!
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