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            贏在2016!春節期間高效求職攻略
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            2016-01-22 09:59:03
              歷年春節前后都是求職高峰期,不少人蠢蠢欲動,想在新年找到個更好的東家。擠在春節后扎堆找工作是不明智的,而春節前夕如何高效求職十分值得研究,在供需兩旺的人才市場上找到合適你的位置,安心過個春節。...
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              歷年春節前后都是求職高峰期,不少人蠢蠢欲動,想在新年找到個更好的東家。擠在春節后扎堆找工作是不明智的,而春節前夕如何高效求職十分值得研究,在供需兩旺的人才市場上找到合適你的位置,安心過個春節。向陽生涯根據十四年積累的職業規劃經驗,總結出高效求職的攻略,希望助求職者一臂之力。
              攻略一:提著“燈籠”上路
              沒有燈的指引,黑夜里很可能會迷路或是走錯路,如果提著燈籠出門的話,就會好很多。同樣,當你手持簡歷沖向招聘會中時,你是愿意抓瞎撞大運還是定位清晰直奔目標呢?提前把正月十五的燈籠打出來照照吧!如果你在求職,建議先找出以下四個問題的答,帶上你的“燈籠”出門。
              ·你想找怎樣的工作?是否有足夠具體的目標求職企業,請具體列出。
              ·你能干怎樣的工作?對自己的興趣、優勢等是否了解,請詳細列出。
              ·你想從中得到什么?求職的目的是:謀生存、求發展、學知識、收獲體驗,其他,請選擇。
              ·你適合企業要求嗎?評估勝任力,分析企業招聘的具體要求,得出匹配度數值。
              明確以上問題是求職前必修的功課,其作用是傾聽你內心的想法,對自己有一個明確的認知,同時也能客觀地了解企業以及擇才標準。在紙上寫下你的答案,逐步清晰自己的求職定位。向陽生涯在數以萬計的個人咨詢客戶中發現,至少有80%以上的職業咨詢是因為求職目標不明而引發職業問題的。
              
              攻略二:帶著“利器”求職
              簡歷是在求職時幫助我們獲得面試機會的敲門磚,所以你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓HR對自己有個初步的認識并迅速博得好感。因此,讓簡歷成為求職中的利器,顯得至關重要。讓簡歷有求必應的方法有多種:
              ·針對達到3/4符合職位,立即寄出簡歷+附信(一般來說每100個中有2-5個勝出)。
              ·回應簡潔,可引述招聘廣告中特殊要求,然后將自己的符合之處或經歷一一列出,如不具備一些技術要求,則至少要表現出對此職位充滿興趣。
              ·沒有提及薪酬要求,你也不要提。
              ·不要自作主張添加其他與招聘廣告無關的東西,將疑問留在面試中提。
              ·確保簡歷絕無錯別字,堅持關注你所感興趣的招聘廣告。
              求職簡歷一定要按實際情況填寫,任何虛假的內容都不可取。在向陽生涯輔導過的數千位求職者中,我們發現有超過七成以上的人在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。大多數人對自己的求職方向比較困惑,往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多,這都是不可取的。
              攻略三:趁熱打鐵“談判”
              當簡歷成功投遞拿到面試offer后,面試的技巧將會在很大程度上決定你求職的成敗,因此接下來與面試官face to face的“談判”顯得尤為關鍵。向陽生涯提醒以下規則需要好好把握:
              ·50/50規則,一半時間聽,一半時間說。
              ·2分鐘規則,每一次開口不超過2分鐘。
              ·千萬不要說原雇主的壞話。
              ·不要“在意”主考官的問題,“在意”回答問題時怎么展現自己。
              ·不要只是問:你能付我多少工資?而要告訴他,能幫他們解決什么問題。
              面試是了解公司內部最好的機會,就如同約會一樣,要先喜歡對方,有感覺了,再討論如何相處。向陽生涯總結認為,整潔著裝和得體儀表能給人留下好的第一印象,面談時候可以適當的運用你的求職技巧,有的放矢地針對面試官所提出的問題來解答將有助于贏得職位。
              攻略四:素顏會見“公婆”
              每個人都希望真誠地與他人交流,老板也不想招聘一個表里不一的人。所以,不用再扮上厚厚的“偽裝”去參加面試,保持一個真實的你出現在面試地點即可。平等地與HR溝通你對工作的考慮,在適當的時機提出你想要了解的問題,與面試官做“溝通”,而不是僅僅“回答”問題。
              ·真誠的交流才能具有感染力。
              ·真實地表現自己,比偽裝自我來獲取工作會更有收獲。
              ·回答的關鍵在于解決問題,而不是過分表現自己。
              ·面試時需要擺正心態,其時雇主和你一樣害怕,因為他擔心的中沒有發現適合的人選,怕招聘的人出現短期辭職,甚至是個背景復雜的人。
              ·當問及你的過去時,要明白他只是關心將來你與他在一起的狀況,通過了解過去來猜測將來,如果問題從過去移向將來的打算,則該次面試對自己越來越有利。
              向陽生涯職業規劃師認為,面試的時候盡可能真實地展示自我很重要,不要過于掩飾和修飾,也不用過于迎合面試官的個人喜好、話語等,以免不恰當的言語引起對方的反感。
              攻略五:細節決定“成敗”
              準備簡歷、電話溝通、面試,任何環節中,注重求職的細節至關重要。正如當你見到面試官時,禮貌寒暄落座首先就給人家一個好印象,行為舉止上的一些小細節也能讓你事半功倍。
              ·到達面試公司后,關注前臺及每個與你接觸的人,關注周邊的環境。
              ·身體語言(眼睛、身體方向、手勢)。
              ·應該在你提出問題后結束,如:您認我適合這個工作嗎?或需要再一次面試嗎?
              ·名片、水杯、座椅、握手的細節等。
              ·務必在每次面試后寄出感謝信,大多數求職者忽視這條建議,因此你更能脫穎而出。
              在面談時,無論是回答面試官的問題,還是你的坐姿,遞上你的個人簡歷或是資料時都要注重細節。頂級就業力專家閆嶺認為,一次完美的面試,細節往往決定成敗。
              攻略六:不要輕易“認輸”
              面對2016新年里嚴酷的就業市場,求職失利早已是家常便飯,面對一次次的壞消息,你需要不斷補充堅持達到目標的決心。任何時候,鼓起勇氣面對一切,不要輕言放棄。向陽生涯根據多年來的咨詢經驗總結,求職遭遇拒絕一般是有原因的:
              ·不是自己的錯誤時,當成積累經驗(公司調整不需要人,人選公司已內定,招聘只是走程序)。
              ·過分緊張令雇主反感(握手心不在焉,坐立不安,不敢正視對方,玩手指等)。
              ·缺少自信也會遭到拒絕(過分貶低自己的能力,聲音太低或太高,用一個詞來回答所有問題等)。
              ·不體諒他人令人反感,如對待接待人員不禮貌。
              ·你的價值觀與企業不符。
              ·你的外表或個人習慣有被認同(奇裝異服、濃重香水、花梢手飾等)。
              面試結束后總有一段時間等待結果,假如你對這次面試信心十足,卻遲遲等不到消息,不妨撥通面試官或HR的電話,禮貌地詢問結果。即使他們已經找到合適人選,還是彬彬有禮地感謝他,或是詢問公司是否有其他崗位需要你。要相信,機會總在拐角處!
              求職無疑是一個漫長的煎熬,但是掌握了省時高效求職的捷徑,對自己的職業生涯有一個明確的定位,清晰地知道自己的求職目標,做到“有的放矢”,新的一年里你一定能夠很快地獲得自己最喜歡的那份工作!
             
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