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  • 職場新人面試的第一要素是什么
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    2015-11-25 09:47:11
      職場面試新人要誠實,身穿正裝,手里拿著簡歷,穿梭于招聘會各企業攤位前……招聘會上,與招聘單位面談時,很多大學生表現得什么都懂?,F場不少招聘負責人提醒大學生,面談時要有一說一,用人單位招聘應屆畢...
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      職場面試新人要誠實,身穿正裝,手里拿著簡歷,穿梭于招聘會各企業攤位前……招聘會上,與招聘單位面談時,很多大學生表現得什么都懂?,F場不少招聘負責人提醒大學生,面談時要有一說一,用人單位招聘應屆畢業生,看重綜合素質,如實回答也許比裝懂強,懂不懂聊幾句就看出來了。
     
      大學生面談要么話太多要么裝懂
     
      一家貿易公司現場招聘一名人事專員和行政助理,吸引了不少大學生。每個大學生在遞交簡歷后,招聘主管都要問兩個問題:“你為什么要應聘這個崗位?”“你覺得你的優勢在哪里?”
     
      在回答這兩個相對開放的話題時,不少大學生都回答得頭頭是道。鄧忠明說,有的學生大談現在單位人事部門存在的不足,有的則說自己如何了解這個職位。有的學生在面談時,又表現得太過活躍,招聘負責人問一句話,他就是滔滔不絕。招聘主管說,與大學生簡單交流,大致能判斷他們的思維能力、溝通能力、表達能力,裝懂不好,話太多也要不得。
     
      單位求職有一說一這樣不會吃虧
     
      “可以會說,但不要說得太多。”針對部分大學生在求職時的表現,人力資源市場有關負責人說,每年一般單位都會拿出部分崗位面向大學應屆畢業生,看重的就是他們是一張白紙,可塑性強,面談目的就是從眾多應聘大學生中,選拔出一些綜合素質強的加以培養塑造。
     
      用人單位的招聘負責人認為,大學生無論應聘任何職位,問什么要如實回答,不知道不要裝懂。不會就不會,知道的不深就不深,不要裝聰明,面試人很容易看出來,“就像打籃球一樣,你是防守,面試的人是進攻,你的反應肯定慢一拍。”一招聘單位負責人說,有些面試資料教的求職技巧,不一定都管用,不可全部照搬。
     
      學生急于表現還不是為了一份工作
     
      “其實我們也曉得工作后,一切從零開始。競爭這么激烈,把所有優秀的一面呈現給用人單位,還不是為了一份工作。”今年大四的黃某的求職簡歷上,就詳細注明了自己大學期間獲得的獎勵、參加社會實踐的活動,以及個人的優點。
     
      黃說,應聘時沒有同學愿意把自己曾掛過科、沒有社會實踐經驗的事說出來,“這些不好的東西,用人單位一聽,多半沒戲,畢竟現在優秀的同學多的是,不差一個學習不算優秀的人。”黃認為,大學生應聘時急于美化自我、表現自我,并不代表什么,“找工作需要,再說學習好并不一定工作就會表現優秀。”
     
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