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  • 面試技巧——優秀求職者面試應主動問的5個問題
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    2015-11-04 09:59:43
    在最初的2-3個月時間里,你希望我能完成哪些工作?優秀的求職者希望在面試過程中做到最好。他們不希望花很多時間慢慢了解公司的結構,他們希望有所作為。所以他們想知道公司會對其有哪些期待?所以,問這個問題很...


    在最初的2-3個月時間里,你希望我能完成哪些工作?
    優秀的求職者希望在面試過程中做到最好。他們不希望花很多時間慢慢了解公司的結構,他們希望有所作為。所以他們想知道公司會對其有哪些期待?所以,問這個問題很有必要。他們想找到公司對其的目標和期待,才能力求表現突出。

     

     

    公司優秀的人,都有哪些共同的特征?
    他們問這個問題大都是想了解自己是否適合這份工作,以及若想成為公司優秀的員工,需要哪些特質?;蛟S這些優秀的員工花更多的時間工作,或許更有靈活性和創造性,而不是嚴格遵守公司的各項流程,或者能在新領域開發新用戶而不是簡單的維持和老用戶的關系。
     
    怎樣可以促使公司業績增長?
    員工在公司工作,可以把它看成一項投資。因為拿了公司的工資,就需要關心怎樣才能推動公司業績的增加。比如,雇主希望技術人員對公司的某一個產品進行改版,他們希望技術人員不僅能夠找出解決問題的辦法,最好還能想出辦法帶動其銷量的增加。對求職者而言,也需要了解幫助公司成功就是在幫助自己。
     
    員工業余時間都在做什么?
    公司的文化通常都是一項比較有爭議性的話題,因為這很大程度上取決于雇主。如果公司的文化氛圍好,員工狀態自然好,他們會更加熱愛自己的工作,也可愉快的與周圍的同事相處。
     
    你打算如何處理某一問題?
    幾乎是每家公司,特別是科技公司,都在面臨科技發展、競爭對手以及外部經濟環境發展的變化。一個好的求職者不僅需要了解面試者的想法,還要了解公司未來的發展藍圖,然后怎樣才能把自己融入到公司里。不過求職者問這個問題,多半是想確認自己是否適合公司的發展軌跡。

     

     


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