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  • 職場|面試藏技巧談事不談人
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    互聯網
    2015-10-14 09:36:27
    毛侃,男,28歲,藥品行業從業者,年前對職業產生倦怠感,萌生跳槽想法,并在多家網站投遞簡歷。春節過后,毛侃收到了多家企業的盛情邀請,然而,他在接下來的面試環節屢屢受挫。
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    第一場面試
    當面相談甚歡轉身沒了下文
    在醫藥行業摸爬滾打六年之后,2015年的最后幾天,我向在別人眼中安穩固定的單位遞交了辭職信。之所以有這個職場生涯的冒險舉動,我心里還是有幾分底的,首先,六年的經驗累積,我在這行的人脈資源也不差,對其他私營公司而言,還是頗有吸引力的。其次,原單位雖然穩定,可人事結構龐大,一切論資排輩,我這個年齡的人想有出頭之日,輪也輪到五年十年后了,趁年輕的時候沖一沖,這話總是有些道理的。
    年初八,各單位上班的第一天,我戰戰兢兢打開郵箱,看到了四封企業的面試郵件,面試的崗位都是部門經理。兩天后,郵箱的面試郵件增加到了九封!這實在令人大喜過望。
    隨后,我列出了詳細的面試時間表,計劃每天都奔波在面試的路上。
    可我六年來一直呆在一家單位,從未和面試官打過交道,這面試時該說些什么,注意什么內容,還的確是個問題。
    可來不及細想,我上網隨便搜了些面試資料,倉促上陣了。
    3月2日,我一口氣參加了兩家單位的面試,在業內,這兩家都算是實力較強的單位。第一家單位的面試官很和善,找了些家常的話題來和我談,我見氣氛輕松,也順著他的話聊開了,十五分鐘的時間轉眼就這么聊過去了。
    第二家則是嚴肅派,讓我自己談談對工作的想法,我按照網上介紹的內容,一一列舉了過去的工作成績,然而,說了才三分鐘左右,竟然有面試官開始打瞌睡,有的明顯走神,有的開始無聊地轉筆。
    都說讓我第二天等通知,可到了第三天,我依然沒收到一條錄用消息!奇怪了,面試時明明談得還算愉快,怎么轉頭就變了天呢。
     
    第三場面試
    功課準備不足 面試變鬧劇
    帶著一絲忐忑,我來到了第三家公司的會議室,這家公司的面試官看上去很年輕,翻看了我的簡歷后,他第一句話就直接發問:“你原來的單位是鐵飯碗,薪水和福利都不錯,為什么想來我們公司呢?”
    這話問得我措手不及,腦子飛快地搜索著,該怎么回答呢?斟酌一番后,我想起了和領導之間的一件小小的不愉快。那件事在道理上我并不理虧,如果用這個理由來答復面試官,應該算是兩全之策。然而我說完之后,看到幾位面試官的臉色瞬時間冷了下來……
    難道,我又說錯話了?
    離開會議室,我沒有立刻離開,隨便找了個靠近會議室的空位坐了下來。
    下一位面試者進去了,隨后會議室便傳出一陣激昂的個人演講。“如果貴公司錄用我成為業務部的部門經理的話,我對公司有幾個方面的預期。第一,除正常的年假之外,公司每年要給我一周的旅游假,最好這個費用有補助;第二,因為我對工作比較用心,24小時隨時待命,所以我希望公司在附近幫我租一套房子,我好方便上下班;第三,我的薪水標準是底薪2萬元每個月……”
    他的話還沒講完,在外等候的求職隊伍已經炸開了鍋,驚呼“牛人來了”。這時,老板打斷了他,用比他高八度的嗓門回答道,“我覺得你的條件太好了,我喜歡這樣有話直說的員工,我決定,就給你一個月2萬元薪水,每年休完年假休旅游假,而且,也不用在附近租什么房子了,我干脆幫你買一套房,直接落你的名字,你看這樣好不好?”
    室外一片嘩然!
    安靜了片刻,只聽見“海龜”試探性地問道,“老板,你在開玩笑吧?”“不是我在開玩笑,是你先開玩笑的!”聽得出來,老板言語中有了一絲怒氣,“你開這么好的條件,干脆我這個老板的職位給你當好了。這個行業哪有不看業績拿這么高底薪的,面試前,多做些功課吧!”
    哄笑聲中,“海龜”夾著公文包,臉色漲紅地匆匆離去,而目睹這一場面的我,愈發對面試心存畏懼了。
     
    老友支招醍醐灌頂
    世事皆學問面試藏技巧
    晚上,我把QQ簽名改成“摸不透面試官的心”,沒過幾分鐘,老同學阿修便冒出頭來,問我怎么回事。聽聞我的面試經歷后,他竟然把我駁得體無完膚。“第一家面試,別人和你閑聊,你就當做是聊家常,講話不注意策略,忘記說你準備好的話了?要記住,面試等于考試,你說的每句話都是對方考察你合不合適應聘崗位的依據,你竟然東拉西扯浪費時間,可見你辦事是個沒譜的人!”盡管阿修上學時是個玩家,沒想到幾年沒相處,他竟然對職場還有些心得,這番話說得還挺在理。
    見我聽了進去,阿修繼續跟我上起了批斗課:“第二家面試,面試考官都聽得心不在焉,打瞌睡轉筆玩,就說明你說的不是別人想聽的話,要趕緊調整策略換話題。而且,你說那么多應酬話套話有何用,在這個時候,他們更想聽到的是你對他們公司未來發展的想法,這樣才能把握住面試的主動權。第三家公司,對方問你為何離職,這是個兩難的問題,答不好就會倒霉??赡愕购?,直接說起了直屬領導的壞話!”“那我該說什么呢?”我愈發不解了。“記住了,因何離職,這是個點擊率很高的問題,根據我的經驗總結,得出如下結論:盡量談事不談人。比如說,你可以談過去單位哪一點工作制度上的規定讓你覺得不適應,可提了多次依然還在處理之中,而貴公司這方面制度比較公平合理,這一點很吸引我。記住"談事不談人"這個要訣,既不會讓人聽出你的抱怨情緒,也不會讓人覺得你是個和領導關系難相處的人!”
    阿修的話令人醍醐灌頂,第二天,我誠心約他出來吃飯,順便請教了許多不為人知的面試技巧。世事皆是學問,看來,這面試也是成功爭取工作機會,為自己加分的重要一課??!
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