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            職場禮儀影響求職成功率 面試時哪些行為最招人煩?
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            2015-05-05 09:58:03
            近日,中小微企業服務平臺舉行職場禮儀培訓,100多名企業代表參與(通訊員 供圖)  株洲晚報4月15日訊(記者 劉娟)你有沒有想過,對于面試官來說,求職時你的一舉一動,一言一笑,都可能為你加分或者...
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                  近日,中小微企業服務平臺舉行職場禮儀培訓,100多名企業代表參與(通訊員 供圖)
              株洲晚報4月15日訊(記者 劉娟)你有沒有想過,對于面試官來說,求職時你的一舉一動,一言一笑,都可能為你加分或者減分。近日,蘆淞區某企業招聘銷售客服和前臺共3名,幾天時間內共有30多人前去面試,只有一人被錄取,被面試官拒絕的求職者中,半數是因為職場禮儀不到位。
              大濃妝、蓬頭亂發、說臟話,服務型崗位不會優先考慮
              應聘銷售客服的周女士簡歷不錯,有著多年的銷售經驗,已婚已育相對來說也更能為企業創造價值。但見到她本人的時候,招聘人員小吳對她的好感瞬間就下降了,“臉上撲的粉感覺厚得要掉下來,眼影也畫得特別深,唇膏用的是艷紅色,身上的香水嗆鼻,身材偏胖但穿著緊身衣,讓人沒有親切感,不符合我們的企業形象。”初試的時候,周女士就被淘汰了。
              這家企業的人力資源負責人介紹,此次招聘的都是服務型崗位,對職場禮儀要求較高。這次招聘,像周女士一樣因為職場禮儀而被淘汰的還有十幾名,招聘人員對這些求職者印象頗深,“有一位可能是剛醒來不久,蓬頭亂發,睡眼惺忪,感覺不夠正式。有一位男士更是‘隨意’,蹺著二郎腿動來動去,眼睛看著窗外,感覺很不禮貌,還有聊著聊著突然說起臟話罵前東家的……這類求職者哪怕經驗很豐富,能力很強,我們肯定不會優先考慮。”
              抽煙、嚼檳榔、開口先問錢……,技術型崗位不愛這些行為
              在前不久的新春招聘會上,超過半數的企業來招聘技術型人才,現場有不少求職者因職場禮儀被拒,招聘人員介紹,“大型招聘會上,因為不便讓求職者當場操作技術和展現能力,因此他們能不能通過初試進入第二輪面試,主要看求職者簡歷以及與其溝通時表現出的職場禮儀。
              一位面試官透露,“最多的一天我們拒絕了五六個面試時抽煙的求職者,做技術工作需要有嚴謹的態度和良好的執行能力,如果求職者面試時不停抽煙或嚼檳榔,就肯定會減分,一是對面試官不尊重,二是說明這個人的自控能力較差,在工廠的流水線上,很有可能因為亂扔煙頭引發事故。”
              面試一開始就問工資待遇也會令面試官反感,“我們一般要先對求職者進行大概的了解,再確定其屬于哪一水平段,再給予相應的參考薪水,開口先問錢是很唐突的。”某裝備制造企業人力資源經理介紹,“如果很在乎薪水問題,不如在簡歷上直接說明,相互了解之后再做討論。”
              【職場數據】
              近日,記者與株洲民企人才網就“不能忍受的求職者行為”,對50名企業人力資源負責人進行了調查,得出如下數據:
              招聘時面試官最不喜歡的求職者行為(多選)
              68% 持續嚼檳榔、口香糖或者不停抽煙
              52% 面試過程中多次玩手機,多次中斷面試去接電話
              44% 多次說臟話
              42% 遲到或早到半小時以上(遲到或者早到都會影響面試官本來的工作進度)
              32% 打扮浮夸,化大濃妝,穿暴露的衣服
              30% 著裝太隨意,穿拖鞋或睡衣去面試
              30% 蹺二郎腿、隨地吐痰、不停撓頭搓手
              20% 開口就問工資待遇
              14% 自夸,貶低前東家
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