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            找對象一樣做招聘,十拿九穩!
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            HR職場圈
            2018-08-18 12:10:35
            招聘從來不是一件簡單的事兒!如何才能找到合適的簡歷?如何才可以通過面試跟候選人確認過眼神?如何才能讓候選人寶寶順利入職?一切都是難點,今天小編就要悄咪咪告訴你,如何像找對象一樣做招聘!相信你一定能...

            招聘從來不是一件簡單的事兒!

             

            如何才能找到合適的簡歷?如何才可以通過面試跟候選人確認過眼神?如何才能讓候選人寶寶順利入職?

             

            一切都是難點,今天小編就要悄咪咪告訴你, 如何像找對象一樣做招聘!

             

            相信你一定能確認過眼神,招到對的人!

             

             

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            給自己要找的“對象”定條件

             

            大家找對象,一定心里面會有一些不能變的條件。

             

            譬如有些姑娘說的:個字要有170cm+,熱情的,可以陪逛街的,玩某款游戲的,喜歡文學的,有共同話題的等等。

             

            OK,做招聘也是這樣,先給自己要招聘的“對象”定好條件,即做好招聘需求分析。

             

            我們可以根據姑娘的找對象要求進行粗略分析:

             

            “170cm+”:不一樣的行業對身高有不一樣的要求,根據公司行業進行設置即可;

             

            “熱情的”:性格開朗,工作的時候愿意主動承擔,喜歡交友熱情待人;

             

            “玩某款游戲”:做過某項工作、參與過某個項目的;

             

            “有共同話題”:跟需要招聘崗位有一致的方向,有得聊的;

             

            .....還有很多,大家可以對照自己找“戀愛對象”的要求去分析自己的招聘信息。

             

             

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            去你想找的“對象”群體去尋找 

             

            相信大多數人找對象的話,都會有這樣的想法:

             

            “我想要以后的男朋友是一個IT男,沉默比較靠譜”、“女朋友是個HR多好,懂人情世故還漂亮”、“對象是個醫生,會比較靠譜吧”...之類的。

             

            那如果你想找到這樣的對象,那你回想一下會怎么找?

             

            根據你想找的“對象”群體去尋找;讓家人、朋友介紹;去各個交流平臺(豆瓣、貼吧等等)去撩人...

             

            OK,我們做招聘的話,也可以這樣:

             

            (1) 找到招聘崗位一樣的員工,進行詢問,打入崗位內部群體;

             

            (2) 讓HR同行介紹、公司員工內推、朋友圈招聘;

             

            (3) 去各個交流平臺撩候選人....

             

             

            3

            跟了解“對象”一樣了解候選人 

             

            一個人要跟另外一個人走到一起,一定是在互相了解的大前提下。

             

            招聘也是一樣,只有做好了相互了解這一步,才能讓候選人寶寶入職。

             

            如果想了解一個人,肯定是從平常的一點一滴開始了解。

             

            譬如說:在電話聊天的時候,對方的習慣性語氣是怎樣的;從朋友圈中看一下對方經常出沒的地方是哪里、接觸的朋友是怎樣的;從面對面交流中,了解對方的行為動作等等..

             

            做招聘時要了解候選人,其實跟上面的了解“對象”也是一樣的:

             

            (1) 電話邀約的時候:做好相互的溝通,讓候選人可以初步了解公司,我們也要在電話中了解清楚候選人的工作意愿;

             

            (2) 邀約面試之后:可以加候選人的微信或者QQ,通過朋友圈和QQ空間看出候選人的喜好、工作認真程度、交友狀況等等(從時間、地點、人群和事件,都可以找到一些蛛絲馬跡哦);

             

            (3) 面試的時候:開門見山,把想了解的問題和疑惑拋出來,相互真誠地對待....

             

             

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            緊密聯系,不要冷落“對象”

             

            相信,談過戀愛的朋友們知道,愛情是需要維持的,對象是需要時刻撩的。

             

            每天“早安”、“晚安”、“想你”、“愛你”都必不可少,少了一個,對象都跟你鬧脾氣。

             

            當然了,你說做招聘是不是也一樣,一樣的!

             

            不過你如果沒有緊密聯系的話,候選人可能不僅僅是跟你鬧脾氣這么簡單了,可能就這樣子黑名單走起、失聯走起了。

             

            OK,如果是做招聘,咱們可以時不時這么撩一下:

             

            (1) 親,面試結果周三出來哦,到時候會通知您呢。

             

            (2) 剛剛您來我們這兒面試的時候,有提到過一些關于行業的某某信息,我覺得很不錯呢,如果還有任何見解和想法都可以跟我分享哦。

             

            (3) 在微信上,我重新給您發一次詳細的公司介紹哦,看完之后,還有任何問題都可以問我哦!

             

            END



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            招聘研究網是一群懷揣夢想、熱愛招聘、熱愛公益事業的招聘管理者所創建的公益性組織,成立于2008年8月28日,坐標深圳。

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