<tbody id="en63q"></tbody>

      <tbody id="en63q"><nobr id="en63q"></nobr></tbody>

        <track id="en63q"></track>
      1. <menuitem id="en63q"><optgroup id="en63q"></optgroup></menuitem>
            如何撰寫出超具吸引力的招聘廣告
            首頁 > 知識 > 招聘渠道 > 正文
            閱讀(1127
            三茅網
            2018-08-12 13:39:38
            首先我們來看一個案例A是某家公司的招聘專員,全面負責公司的招聘工作。公司非常重視人才的引進,也給了不少的費用支持。A也開發了不少的招聘的渠道,所有能用的網絡招聘渠道全都開通了,而且還經常性的參加現場...
            首先我們來看一個案例

             

            A是某家公司的招聘專員,全面負責公司的招聘工作。公司非常重視人才的引進,也給了不少的費用支持。A也開發了不少的招聘的渠道,所有能用的網絡招聘渠道全都開通了,而且還經常性的參加現場招聘會。即便是這樣,也沒有多少人來公司面試,這讓A非常的苦惱。那么問題到底出在哪呢?

            招聘廣告是招聘環節當中最基礎的一個工作,但是往往就是基礎的環節,決定了企業是否可以邀約到更多的求職者到公司參加面試。只有有了大量的候選人參加面試,否則的話,連選擇的機會都很少,就更不要說找到優秀的人才了。

             

            那么到底撰寫出具有吸引力的招聘廣告呢?我們將從以下三個方面來講解:

             

            一、招聘廣告的重要性;

            二、招聘廣告的基本組成部分及撰寫技巧;

            三、如何撰寫出具有吸引力的招聘廣告;

             

            求職者在選擇企業的時候,由于對企業還不是非常的了解,所以判定企業好壞的第一個標準,就是從招聘廣告來判斷的。我們一起來學習今天課程第一個知識點:

             

            招聘廣告的重要性

             

            招聘廣告最重要的一個核心點就是:招聘廣告是用來吸引人才的,而不是用來留人的。招聘廣告的寫的是否具有吸引力,很大程度上決定了求職者是否會選擇去這家企業面試。

             

            先把人才吸引過來,才可以談面試和篩選的問題。

             

            招聘廣告的基本組成部分及撰寫技巧

             

            1

            企業簡介

             

            \

             

            企業簡介是求職者了解企業的第一途徑,很多HR同學們所在的企業并不是世界500強或者是知名企業,沒有知名品牌在背后做支撐。而求職者往往都喜歡把簡歷投向大企業,相比之下中小型企業就沒有了優勢。

             

            針對這個問題,主要就是看我們如何去“包裝”自己的企業了。

             

            當然這里所說的包裝并不是去浮夸自己的企業,而是通過一些方法和技巧,讓自己的企業簡介更具有吸引力。

             

            方法(1):我們可以通過數字化來提升企業實力。

             

            比如年產值達到XX萬元;公司連續X年獲得XX樣的稱號;公司服務過的客戶達到XX萬人;市場份額占比X%等等。也可以對未來的發展規劃進行數字化描述。比如:公司計劃20XX年總產值達到XX萬;未來2年內發展XX個分公司等等。

             

            方法(2):有圖有真相。

             

            很多招聘網站、渠道上都是可以上傳圖片的,只是很多HR同學們不知道,或者沒有利用好這一點。文字描述的再好,也不如一張圖片來的直觀。我們可以上傳幾張公司優美的辦公環境,也可以上傳公司活動時候的照片,或者公司新產品的照片等等。

             

            方法(3):企業簡介不可長篇大論,突出重點即可。

             

            比如簡單描述企業的大事記。

             

            2

            職位的描述與發布

             

            \

             

            (1)職業敘述簡潔明了,寫出該職位的核心工作內容即可。

             

            有的HR同學們在寫職位描述的時候,是把整個崗位說明書都復制粘貼了一遍。有多少求職者會有如此的耐心,把所有的文字全部看完呢?完整版的工作職責,完全可以等到入職以后在正式公布。當然,也不可過于簡單,什么都沒說就結束了。誰能知道這份工作背后包含的工作范圍、職責、權限都是什么呢?

             

            (2)職位發布技巧。

             

            很多HR同學們在發布職位的時候都過于保守。

             

            比如:公司需要招聘一名業務人員,發布職位的時候,只發布一個崗位,人員需求數量還是1人。 如果求職者看到你們公司只招1個崗位,而且只招聘1人的話,怎么會主動投遞簡歷呢? 我們可以多發布幾個類似的職位,人員需求數量也可以適當的增加。

             

            比如:公司需要招聘業務人員,我們可以發布業務精英、市場主管、拓展專員、銷售主管、客戶經理等職位,每個職位需求數量可以定在5-10人左右。

             

            3

            任職要求

             

            \

             

            任職要求只要總結出該崗位必須具備的幾點要求即可。

             

            比如:同行業2-3年工作經驗;可以獨立完成企業內訓課程開發等。如果想要獲得更多的簡歷數量,任職要求在描述的時候,放款條件即可。

             

            4

            薪酬福利

             

            \

             

            這個模塊往往是求職者最關心的模塊了。

             

            (1)薪酬。

             

            我們最常遇到的問題就是,薪資寫的低了,吸引不到人才;寫的高了,公司又給不了。比如,我們招聘一個業務人員,薪資寫成3000元/月,那么基本上沒幾個人投簡歷。我們不妨把薪資寫的稍微高一點,而且是一個區間段。

             

            比如:4000-8000元/月。薪資寫的高,并不代表就一定會給的高。3000元是基本工資,正常情況下,加上提成和獎金,只要可以達到4000—6000這個范圍就可以。這樣一來可以避免薪資顯的過低,二來可以吸引高于挑戰高薪的人才。另外一點需要說明的是,對于行政類崗位的薪酬萬萬不可像業務類崗位薪酬,設置過大的浮動范圍。比如,我們招聘一名人力資源主管,薪酬設定為4000—8000,求職這會猜測此崗位一定存在問題。

             

            (2)福利。

             

            福利部分的描寫是對薪酬的補充。比如:五險一金、帶薪培訓、員工生日會、聚餐旅游、帶薪休假、節日福利、朝九晚五、晉升渠道、法定雙休等等。有很大一部分求職者會因為福利的好壞,而選擇是否投遞簡歷。

             

            總而言之,一定要寫出可以吸引求職者投遞簡歷的幾個點。

             

            5

            聯系方式

             

            \

             

            千萬不要忘記寫明企業的聯系方式、聯系人、聯系電話、面試地址、乘車路線等信息。

             

            否則即便是求職者想面試,也聯系不上你。

             

            如何寫出具有吸引力的招聘廣告

            但是在眾多的招聘企業當中,僅僅掌握招聘廣告的基礎撰寫方式還是遠遠不夠的。我們的招聘你廣告如何才能抓住求職者的眼球,引起他們的關注,進而激發他們加入企業的愿望呢?這就需要我們撰寫出與眾不同的招聘廣告。我們上述所講的內容,充其量只能被叫做招聘信息,真正的招聘廣告,要從營銷的角度上進行設計和包裝。不同的招聘渠道,適用的招聘廣告也大不相同,就招聘網站而言,更多的是文字形式的廣告,而對于現場招聘、新媒體招聘,更多的則是圖文并茂形式的廣告,不過應遵頊的原則都是一樣的。

            一份具有創意的招聘廣告,應該符合以下幾個特征:

             

            1

            引起注意

             

            首先我們需要先抓住求職者的眼球。

             

            特別是圖片形式的招聘廣告,設計的排版、顏色、字體、篇幅、標題、格式等,既要突出重點,又要具有創意。不少的網站上有很多關于招聘廣告的模板,對于不是學習平面設計的HR同學們,只需要下載模板,更改內容使用即可。

             

            2

            產生興趣

             

            如果只是抓住了大家的眼球,卻沒有實質性的內容,還是產生不了效果。

             

            要想在抓住眼球的基礎上引起求職者的興趣,就需要設計出能夠引發興趣的點或面,語言的表達要生動。往往幽默、具有內涵的文字更能夠引起求職者的興趣。

             

            3

            激發愿望

             

            對于求職者來講,只有上述兩點還是顯得過于空洞,在這個環節就必須設計出激發求職者投遞簡歷的欲望。說的直白一點,就是給求職者一個把簡歷投遞給你們公司的理由。人的愿望大多來自內部需要和外部刺激,內部需要是他們是否想找我們能提供的工作,外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。在招聘信息中寫好了薪酬福利,還需要強調企業的文化建設,著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關注的點。

             

            用一句話總結,就是求職者最在乎什么,我們就可以寫什么。

             

            4

            采取行動

             

            招聘廣告的最終目的是投放之后可以產生良好的效果,收到大量的求職簡歷。

             

            只要做好了以上三點,第四點自然水到渠成,我們只需要寫明聯系方式、聯系人、面試地址等企業信息即可。

             

            5

            留下記憶

             

            或許看到招聘廣告的求職者并不是合適的候選人,也無論對方是否向我們投遞了簡歷,但都會在他們的記憶里留下深刻的印象。這也是招聘廣告的另外一個目的“企業宣傳”。

             

            關于招聘廣告的撰寫問題,你看懂了么?

             

            END



            關于招聘研究網

            招聘研究網是一群懷揣夢想、熱愛招聘、熱愛公益事業的招聘管理者所創建的公益性組織,成立于2008年8月28日,坐標深圳。

            招聘研究網成立至今堅守初心,以致力于推動“中國招聘管理理念、方法和實戰水平提升”為己任,先后在全國主辦500-2000人大型論壇16場、小型專業研討會(30-200人)200 場,覆蓋城市包括深圳、廣州、北京、上海、武漢等全國30多個城市。


            【論壇計劃】

            \

             

            贊助咨詢電話:曾老師18825270098   劉先生13312967671(同微信)


            深圳招聘研究網第17屆(2018年8月26日)全球招聘管理創新高峰論壇報名網址:
            http://www.hdb.com/party/90062.html
            延伸閱讀

            掃碼關注微信公眾號

            版權所有 深圳市搜弘網絡科技有限公司

            Copyright © 2008-2021 www.laserchristmaslightshq.com. All Rights Reserved. | 粵ICP備11064537號

            二維碼

            掃碼關注微信公眾號

            无码日本AV一区二区三区不卡