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            做招聘,說白了就是做好這6件事情!
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            精英獵頭學院
            2018-07-13 07:55:54
            hr職場圈想做好招聘,說白了,就是做好以下六件事兒,哪六件?你自己來看看吧!1筑巢引鳳打造良好的用工環境和雇主品牌建設是必不可少的。任何人都喜歡在輕松、愉快的環境中工作,這樣的工作環境會使他們更有效率...
            hr職場圈

            想做好招聘,說白了,就是做好以下六件事兒,哪六件?

            你自己來看看吧!

             

             

             

             

            1筑巢引鳳

             

            打造良好的用工環境和雇主品牌建設是必不可少的。

            任何人都喜歡在輕松、愉快的環境中工作,這樣的工作環境會使他們更有效率、更愿意工作下去。

            所謂“快樂工作”是一種心理狀態。

            首先是讓員工在這個企業工作有一種自豪感、感到榮耀。

            譬如說在這個行業在這個公司里有這么一份工作很體面,有比較有競爭力的薪酬,甚至包括優美、舒適的辦公環境等等這些基本的東西,就是有自豪感。

            把工作看成榮耀,員工就不會輕視自己的工作,他會把工作當作是人生的一部分,是不分高低的。

            這樣不管做任何工作,員工都會盡心盡力,努力去做好的。

            把工作當成榮耀,員工就有了工作的動力,即"精神向心力" 。
             

            2搞清楚你要什么樣的人

             

            為了提升招聘成功率,招聘者和用人部門要溝通好需要什么樣的人才,所以擬定崗位說明書是非常有必要的。

            崗位說明書:根據部門職責,明確各崗位的具體職責要求,如何明確?

            可以通過崗位說明書來實現,崗位說明書非常清楚的說明了崗位是具體做什么的,有什么任職要求,有哪些責權利,你的上下級都是誰,即你的成長空間是什么。

            崗位說明書,對于招聘者,能清楚的知道他需要招聘具備什么條件的人。

            對于任職者,能清楚的知道我是做什么工作的,需要承擔什么樣的職責等等。
             

            3讓更多人的知道你要什么樣的人

             

            這就意味著你要拓展招聘渠道,不能只用單一的某一種渠道。

            下面來介紹新興的招聘渠道:

            ☛ 新興互聯網招聘渠道

            垂直類:拉鉤網、BOSS直聘、周伯通

            社交類:脈脈、獵聘同道、領英

            其它:微信、豬八戒網

            ☛ 微視頻招聘

            微視頻是營銷領域里面非常重要的一個方式,也是現在比較火的一種方式,我們完全就可以借鑒過來,把它用在招聘上。

            還可以把自己公司的事拍成視頻放在網上,讓策劃公司給推廣一下。

            發布的內容一定要簡短、直接、亮點突出。

            ☛ APP招聘

            現在很多事情都可以在手機上解決,移動互聯網已經實實在在的融入我們的生活,所以我們的招聘也可以通過手機實現。

            現在很多招聘網站都有自己的APP了,大家可以下載,然后實時使用。

             

            4挑選出合適你的人
             

            方法有很多,可以通過一些面試方法來判定。

            通常招聘之前,需要對招聘者有一個崗位的定義。

            這就包括了入職的要求和工作內容的設定,根據自己的招聘需求,以及對具體工作人員的相應要求,再去針對性的找合適的備選人。

            招聘目標越明確,招聘者挑選得越到位,能最終達成招聘結果的可能性也就最大,所以還是要明確自己的招聘需求。

             

            5吸引他加入
             

            到底是薪酬更容易打動候選人,還是職業規劃、工作氛圍等等,這個就要看HR和候選人的面試溝通中去洞察他的需求。

            說白了這時候我們得拉拉皮條,洞察,洞察,洞察,這種洞察也是一種半仙技能,還真沒什么技巧 ,面試官閱歷增加之后,自然而然憑直覺就能感覺到他需要什么。

            如果沒發覺他的需求,那就創造他的需求!

            一般候選人的需求無非就那幾點:金錢、職業發展、晉升空間。

             

            6讓他迅速融入團隊并穩定下來
             

            新人進來要給予適度的關懷,同時分配好工作,比如:為新人準備難忘的第一天,提供系統的新員工培訓和工作指南,就試用期目標達成一致等工作。

            新員工關懷并不是什么高大上的難題,而是在諸多細節上的追求,以及發自肺腑地對新人的尊重和關心。

            將心比心。

            當你真正的關心新員工時,新員工也會以100%的熱情回饋于你。

            · END ·

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            [【活動預告】高端盛會HR研究網7月29日深圳互聯網&互聯網+人力資源論壇,誠邀您參加!

             

            一、本屆論壇的演講嘉賓大咖來自:

                1、騰訊公司人力資源平臺部總經理馬海剛,

                2、捷仕達集團總經理劉光云

                3、元征科技人力資源副總裁李春夫

                4、百森咨詢董事長&原華為全球招聘總監冉濤 

                 ····

             

            二、本屆論壇聚焦的熱點:

                1、科技讓HR更有溫度

                2、數字化人力資源服務驅動企業發展

                3、互聯網企業雇主品牌構建與傳播

                4、創業型組織建設與人才獲取策略

                5、華為人力資源管理實踐

                6、移動學習在關鍵人才培養場景中的應用

                7、如何讓內部推薦機制成為生產力

             

            三、論壇日期

                 2018年7月29日 08:30-17:30

             

            四、論壇地點:深圳南山區科興科學園3樓

             

            五、論壇規模500人

             

            六、參會對象

            僅限互聯網&互聯網+領域CEO、人力資源副總裁/總監、人力資源經理、招聘經理、培訓經理、薪酬經理、績效經理等其他HR從業者。

             

            七、報名條件及確認

            1、凡報名經過審核的企業HR一律免費,本屆論壇將嚴格實行參會人員身份識別。

            2、非企業HR(咨詢、獵頭、培訓、派遣、企業服務等機構)參加收取2000元/人,更換馬甲參加一旦發現將進行公布(公司名稱+人名)并提出批評。

            3、空降一律按照2000元/人收取報名費,發票將在論壇結束后一周內快遞到。

            4、論壇報名經主辦方審核過,會通過郵件或短信予以確認,郵件或短信二者收到其中一項即為報名審核通過。

             

            八、報名程序

            1、唯一指定官方報名平臺:互動吧報名http://www.hdb.com/party/5ghj2.html

             

            九、合作機構

            主辦單位:HR研究網、廣東省人力資源研究會

            聯合主辦:捷仕達人才

            高級贊助:云尋獵頭

            普通贊助:佩琪信息

            專項贊助:

            獨家報名平臺:互動吧

            戰略合作:正宇商學院、知恒律師、三茅網、一覽

            綜合媒體:盛世三人行、HR沙龍、《人力資源》

             

            十、組委會秘書處

            1屆中國人力資本管理高峰論壇組委會

            報名咨詢電話:陳老師0755-83802522

            贊助咨詢電話:劉先生13312967671(微信同號)

             

             

            十一、關于HR研究網

            HR研究網成立于2010年02月08日,是國內首家專注人力資源三支柱(COE·HRBP·SSC)領域理論、實踐探索門戶,匯聚業內資深專家,一起幫助HR家人解惑答疑,以企業實踐案例為載體,傳遞行業最新動態、資訊、知識、理論和思想,共同促進和加速人力資源領域快速發展。

             

            HR研究網線下論壇包括中國人力資本論壇、德鄰社CHO論壇、行業論壇(地產、金融、零售&連鎖、醫藥&醫療器械)、合作定制論壇。HR研究網線下論壇起步于2010年。中國人力資本論壇(500-3000人)成功主辦22屆,覆蓋城市包括深圳、廣州、北京、上海、武漢、南京、長沙等城市,承接兩次國家級人力資源論壇。

             

             

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