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  • 智聯招聘:求職市場競爭加劇
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    互聯網
    2016-01-15 09:14:58
      智聯招聘1月12日發布《2015年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告》顯示,2015年冬季的競爭指數繼續保持上升趨勢,尤其是從下半年開始,整個求職市場競爭激烈,形勢比較嚴峻?! ?015年的競爭指數來看,從...
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      智聯招聘1月12日發布《2015年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告》顯示,2015年冬季的競爭指數繼續保持上升趨勢,尤其是從下半年開始,整個求職市場競爭激烈,形勢比較嚴峻。
      從2015年的競爭指數來看,從第一季度的26.1、第二季度的29.3,到第三季度的35.4,以及第四季度的36.8,可以看出冬季的求職市場呈現競爭加劇的趨勢。
      智聯招聘認為,多方面因素的綜合作用導致求職市場競爭激烈。宏觀經濟遭遇瓶頸的狀態沒有改善,經濟增速進一步下行,更多行業逐漸表現出發展受挫的跡象,對人才的需求減少,甚至開始大規模裁員,釋放部分人才增加了人才市場的供應?;ヂ摼W行業整體發展狀況較好,但之前對人才需求較大的互聯網創業公司在下半年或多或少遭遇一定挫折,對人才的需求不及之前幾個季度,行業和公司發展不順利,有追求和上進心的白領開始重新投入到人才市場中,導致人才市場的供需競爭指數持續升高。
      數據表明,二線城市競爭反超一線城市。成都以57.6的競爭指數高居榜首,其次是沈陽,競爭指數為57,北京以50.7的競爭指數排名第三??傮w來看,冬季求職期競爭指數排名前10位的城市中,除了北京和深圳兩個傳統的一線城市外,其他競爭較激烈的城市均屬于新一線城市,如成都、沈陽、西安、大連、天津、長春、蘇州、哈爾濱等,在新一線城市中,東北地區的省會城市及大連均進入前10的位置。
      智聯招聘認為,東北地區作為傳統的重工業基地,經濟結構轉型的包袱較重,而以資源和重工業為基礎的經濟結構也使得東北地區的經濟轉型面臨較多困難,甚至在第三季度末全國普遍進行的最低工資標準調整中,東北三省的最低工資標準也沒有變化。越來越多的行業不僅無法吸納人才,反而不斷向人才市場增加供應,因此東北地區的職位競爭壓力較大。
      寧波、廈門和佛山的競爭指數較低,位居最后三位。福州、南昌和濟南的競爭指數均低于20,說明這些城市的整體職位競爭情況相對不太激烈。競爭指數低的主要原因是,當地經濟發展情況不甚理想,對求職者的吸引力較低,職位收到的簡歷投遞量較少,職位競爭不太激烈,如南昌。有些城市經濟發展程度處于中等偏上水平,職位數量較多,如寧波、廈門、佛山、福州、濟南等,但白領在各個職位間的流動性相對較小,外來的人才流入較少,因此競爭指數較低。
      不同性質企業的競爭指數差異較大,冬季求職期國企競爭指數依然為最高,為45.8。其次是上市公司,競爭指數均為44.8,外商獨資企業的競爭指數為40.9,排名第三。事業單位的競爭情況較弱,競爭指數最低,為31.9。
      智聯招聘人力資源專家建議,求職者在有清晰的職業目標和規劃的情況下,可以結合自身的情況選擇能為員工提供充分發展空間,包括那些發展潛力較大的小微型企業,這類企業對員工的束縛相對較少,可以充分發揮才能。小微型企業在招聘時對員工的學歷、工作經驗等硬性要求相對較寬松,企業可能更看重員工的“軟技能”,有能力的求職者被錄取的成功幾率也更大。
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