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  • 100家瘋狂招聘的外企名單以及面試技巧字
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    互聯網
    2016-01-14 09:50:03
    我們統計了目前發布招聘廣告最多的100家外企公司。新年想跳槽?——就看你的了!“證明自己是人才,是每個求職者的責任?!?
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          嗯嗯,你又回到了一成不變的工作當中!
     
      收件箱里開始收到各種電話會議邀請;你又淪落到只能在辦公桌前吃午飯;你又開始討厭每天的通勤。內心那個呼喚你在感恩節之前就找一份新工作的聲音,在節日的忙亂暫時平息之后,又再次在你耳邊響起……
     
      你無法對它視而不見。它就像是有人拿著麥克風在向你呼喊一樣?,F在也沒有其他干擾,能夠讓它平息。你必須找一份更好的工作!
     
      在此,我們通過分析公司WANTED Analytics的數據,統計出了2015年12月發布招聘廣告最多的100家外企公司。這些職位從科技領域到金融,再到醫療保健,涉及的行業五花八門,你肯定能夠找到合適的東家?!就暾麊胃胶蟆?/div>
     
      決定跳槽前先問自己這六大問題
     
      跳槽是再給自己一次機會,是重新審視自己的內心。有“千禧世代職場導師”之稱的艾希禮·斯塔爾誠摯建議,決定跳槽之前,你應該先問問自己以下六個問題。如果有兩題以上你的回答都是“不”,那么,你可以認真考慮是否該跳槽了;但如果只有一題(甚至連半題都沒有)能讓你說“不”,那么,還是先別急著辭職——因為你可能只是遇上職業生涯的低潮期。
     
      這份工作經歷對你是否有任何幫助?這份工作是否讓你獲益良多?如果你覺得“沒什么收獲”,那也許正是時候轉換跑道了——但也別忘了回顧過去在公司的點點滴滴,重拾美麗的回憶。記住,要讓那些美麗回憶轉換成正能量,幫助你在未來的道路上,步伐更堅挺。
     
      是否能從這份工作獲得學習和成長的機會?對于入行不久的新手而言,這更是一個值得深省的問題。并非所有事情一開始都能如想象中順利,但要記得這只是初期的磨合階段。試想一下這份工作的前景:如果你能從中獲得學習和成長的機會,那你應該沉住氣,在崗位上再多琢磨琢磨。
     
      你的價值是否能得到體現?你覺得你在崗位上的貢獻是否獲得肯定?我們都希望在工作上獲得基本的尊重,所以如果你的老板對你的貢獻視而不見,或是你的客戶對你的努力付出輕描淡寫,你一定會覺得不被尊重。
     
      你心目中的楷模遇到相同情形時能否堅持?找到一位值得你學習的好榜樣,以及你希望在職場上效法、展現他的哪種精神。然后試想當他遇見與你現在相同的情形時能否堅守崗位?這道題目能夠幫助你用第三方的角度來看清局勢并做出正確判斷。
     
      你是否太容易把批評的話語放在心上?這個建議也許聽起來有點滑稽,但如果你真的希望能夠廣納有建設性的批評指教,那你需要做的事就是,把臉皮練厚一點!大多數人都錯把精力用在阻擋它山之石來幫助自己攻玉。切記:上級的適度批評,往往意味著他們看重你的成長與發展。
     
      你是否還能從這份工作中看見、獲得希望?顧名思義:一旦熱情之火不再,或許就是轉換跑道、琵琶別抱之時。
     
      制定出針對性的策略
     
      如果確定要跳槽,那么,接下來就是制定針對性策略了。好消息是,這樣的工作有很多:上個月,全球最早、規模最大的招聘網站Monster上發布了超過20萬條招聘信息,其中很多都涉及到中國區職位。壞消息是,競爭異常激烈:每年1月份的第一個星期三,是一年中職位搜索最繁忙的一天。
     
      過去兩年的第一個星期三,Monster上的職位搜索數量都比其他時間多出70%。2015年,在職位搜索量最多的10天中,有5天是在1月份。很顯然,許多人希望在新的一年開始一份新職業。
     
      不過,不要讓這些數據阻止了你的求職腳步。你可以制定出針對性的策略。
     
      不要對求職感到壓力,要專注于你可以控制的事情。其中之一是壓力水平。訂閱好招聘網站、獵頭公司的新職位提醒,讓好工作找到你,讓你不必擔心會錯過良機。而且,如此一來,你再也不用擔心上班時查找職位被發現啦,也可以避免為此與你的上司或同事進行令人尷尬的談話。
     
      看到喜歡的職位,不要猶豫,要行動迅速。這是最為關鍵的。不要以為跳槽季是在二三月,也不要想著拿了年終獎、過了春節之后再行動。真心告訴你,到時候就晚了!
     
      如果你馬上申請,招聘者會仔細閱讀你的簡歷,但如果你為了寫一份終極的求職信而推遲申請,你可能就會錯失機會。這是事實,尤其是在求職者申請數量巨大的時期更是如此。如果你選擇等待,等到你申請的時候,你的潛在雇主可能已經開始面試了。等待太長時間,你就輸定了。
     
      假設招聘者正在積極尋找填補職位空缺的人選;你在查找職位的時候,應該像在尋找新的機會一樣,充滿熱情。通常情況下,你應該在看到招聘廣告那個工作日結束的時候申請——但在這個月,盡量在看到廣告后的一個小時內將你的資料發給招聘者。
     
      新年面試該說什么,不該說什么?
     
      “證明自己是人才,是每個求職者的責任。”美國管理溝通顧問瑪麗· 希維蘿表示,溝通技巧是求職者把自己成功賣出去的利器。新年之際,她為跳槽者總結的要訣是:
     
      準備好開場白。許多人去面試時,坐著等待被問問題,其實只要透過一個小話題,求職者就可以主動拉開對話序幕,讓自己感覺更自在和自信。比較適合的小話題包括天氣、來面試的路上觀察到的人和事物等,話題要力求簡短,而且不要碰觸政治或宗教等爭議性話題,否則面試官可能立刻就跟你站在不同陣營。
     
      拿出你的最佳賣點。事先擬出自己的三個最佳賣點。如果剛從學校畢業,談你的個人特質、學業表現或課外活動。如果已經有工作經驗,談你能夠領導、可以創新或工作勤奮。
     
      重點放在公司。面試時要談的是你能為公司帶來什么,而不是公司能為你帶來什么,向面試官解釋為什么你適合這個產業和這家公司。
     
      做足功課。瀏覽公司網站,了解公司的基本資料,在面試中明確指出,公司的哪些地方吸引你,或者提出對職缺的深入問題。同時也可以上網搜索一般人對這家公司的看法,越了解公司,面試時越能展現出,你不只是要一份工作,而是要這份工作。
     
      預想會被問到的棘手問題。例如,“你有哪些缺點?”可以簡短提到自己的缺點,然后緊接著說明自己如何克服這些缺點,練習好要如何回答。
     
       
    至于怎么說,求職者必須顯示出自己會全力以赴,展現出你對工作的熱情,以及你愿意做任何事情,而不只是你有興趣的事情。
     
      至于怎么說,求職者必須顯示出自己會全力以赴,展現出你對工作的熱情,以及你愿意做任何事情,而不只是你有興趣的事情。
     
      記得要笑。這是贏得別人喜歡的一個最簡單的方法??梢允孪葴蕚浜靡粋€適當,而且跟面試相關的小故事,以引起對方的笑意。當兩名求職者的條件相當時,面試官會選擇比較討他喜歡的人。
     
      不要急急忙忙的。緊張時往往會急著想把話說完,想辦法讓自己平靜下來,以平常的方法說話,讓面試官聽懂你在說什么。
     
      一定要看著對方的眼睛。低頭看自己的手或者別的地方,都顯得你缺乏自信。
     
      穿著適當。事前盡量找出公司的穿著標準,讓自己融合其中、不顯突兀。以公司或所在業界的保守端為標準,例如,如果辦公室中有人穿西裝打領帶,有人只穿西裝不打領帶,采用穿西裝打領帶是最安全的。不管是男生或女生,任何會引人側目或讓人分心的衣飾配件,都不用急著在面試的時候穿戴。
     
      以道謝和握手作結。很多人忽略了這一點,比起只有轉身走出門的人,能夠讓面試官留下更好的印象。
     新年跳槽,從現在開始搜索吧
     
      好了,說了這么多,該是行動的時候了。不論你想找什么樣的工作,我們都將幫助你在2016年找到一份更好的——首先從這份清單開始吧。
     
      祝各位好運!
       
     
     
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