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  • 都說自己是藍領老大,其實58才是!58財報顯示獨霸藍領在線招聘市場
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    HRTechChina
    2015-12-03 08:33:50
    姚勁波:藍領招聘領域,58和趕集合并之后我們基本上占領了這個市場,不管是從用戶量、簡歷量還是收入方面來看都是如此,現在幾乎都沒有人嘗試進入這個市場。我們認為這是一個可以被開發的巨大市場,因為中國將來...
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    姚勁波:藍領招聘領域,58和趕集合并之后我們基本上占領了這個市場,不管是從用戶量、簡歷量還是收入方面來看都是如此,現在幾乎都沒有人嘗試進入這個市場。
     
    我們認為這是一個可以被開發的巨大市場,因為中國將來絕大部分人將在服務業、制造業就業,而這些人的流動是非??斓?,這點跟國外不一樣,一個人可能一年要換兩到三份工作,可能過個年回來后基本不會回原來單位了,所以對服務業企業和制造業企業來說招聘是非常重要的,他們最重要的工作就是買廣告、賣產品和招聘員工,所以這可能是一個千億甚至萬億的市場。
     
    當然這也看你怎么看,如果是單純的招聘廣告市場可能也并不大,但是,你要看到,富士康或者一個大型的服務業連鎖業務可能都有幾十億的收入,所以我們正在通過并購或者自己開發的方式進入廣告之外的服務市場,應該是明年會有一些動作。
     
    現在每往前走一步,都會發現市場變大十倍,目前我們是和這些HR服務公司進行合作,他們是買我們的廣告,支付給我們的費用占其收入比例是很小的,可能百分之十幾,我們希望進去之后成倍放大目前的規模,并且,由于這些HR服務公司的運作不規范,對我們的品牌也有一些傷害,所以我們自己去做之后也會讓求職者更加信任58、趕集這個品牌,應該說明年我們會走得更深入一些。
     
    我們有一個股東是日本的Recruit,它是日本最大的一個綜合性網絡平臺,他們大概百分之五六十的收入來自HR市場,我們相信58和趕集最有機會成為中國的Recruit,我們也和他們不斷交流,希望進一步加大我們在招聘市場的影響力。
     
    互聯網金融業務方面,實際上58從去年開始一直有一個團隊在從事這項業務,利用58平臺的一些場景優勢,比如買房、買車、藍領用戶等,目前還沒有太多數據可以分享,但是我們看到一些很好的趨勢,比如轉化率等數據的增長很客觀,所以明年我們可能繼續加大在金融市場的投入,希望金融能夠融入到58同城的場景中來,讓我們的用戶粘度更高。
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