<tbody id="en63q"></tbody>

      <tbody id="en63q"><nobr id="en63q"></nobr></tbody>

        <track id="en63q"></track>
      1. <menuitem id="en63q"><optgroup id="en63q"></optgroup></menuitem>
            招聘技巧提升之:像獵頭那樣做招聘
            首頁 > 知識 > 招聘渠道 > 正文
            閱讀(951
            互聯網
            2015-08-07 09:34:23
            做招聘就應該有獵頭一樣的精神。首先我們就要了解一下獵頭是如何尋訪人才的,值得我們學習的地方又在哪里? 一、 人才尋訪的渠道及方法: 1、 拿到名字,找線人。拿到企業名稱或某個名字,通過線人(面試過的...
            \

            做招聘就應該有獵頭一樣的精神。 
            首先我們就要了解一下獵頭是如何尋訪人才的,值得我們學習的地方又在哪里?  
             
            一、 人才尋訪的渠道及方法:  
             
            1、 拿到名字,找“線人”。拿到企業名稱或某個名字,通過線人(面試過的人或認識的某個人),了解相關公司或某個人的詳細信息。  
            2、 發布招聘廣告(網站、行業論壇、行業雜志等)  
            3、 網絡簡歷。根據行業、崗位歸屬等搜索網絡上的簡歷,對于高管崗位,可對兩到三年更新過簡歷的人進行聯系(職位越高,換行業的可能性就越?。? 
            4、 搜索內部數據庫(簡歷或名單)。 
            5、 同行推薦。  
            6、 背景調查人。了解背景調查人的相關信息,可就意向進行溝通。 
            7、 請下游供應商提供客戶信息。  
            8、 電子郵件或語言留言信息。  
            9、 Cold call (陌生電尋)。注意繞開前臺,此種方法需要有強大的內心,在通電話前設計好場景。  
            10、 其他渠道:官網、公司內刊、公司報告、季度報告、其他發行物。內刊上會有一些投稿人的信息,及其他層次人員的名字等信息。此方法可與cold call結合起來應用。   
             
            二、 做有心人  
             
            1、收集同行信息,尤其是主要競爭對手公司的信息。畫出每個目標公司的組織架構圖;畫出目標部門的架構圖 
            2、建立自己的人才數據庫;   
             
            三、 薪資談判的要點:
             
            1、弄清楚候選人的動機。在面談的過程中了解候選人換工作的原因,找到其真正的動機。  
            2、有效溝通,找到“底線”。    
             
            四、 其他注意事項  
             
            1、對公司要有信心。熟練掌握和應用公司在企業文化、治理結構、管理授權、福利待遇等方面的信息。  
            2、對與搜索的高端崗位,盡量以第三方的方式聯系。 
            3、了解候選人是否和原單位存在“競業限制協議”。    
                
            五、 如何判斷候選人意向:
             
            1、配合程度。配合程度反映其意向程度。  
            2、求職動機。公司提供的文化氛圍、職位和待遇等,對其求職動機的滿足程度。 
            3、離職原因。上一家單位離職的原因,在公司是否存在。
            延伸閱讀

            掃碼關注微信公眾號

            版權所有 深圳市搜弘網絡科技有限公司

            Copyright © 2008-2021 www.laserchristmaslightshq.com. All Rights Reserved. | 粵ICP備11064537號

            二維碼

            掃碼關注微信公眾號

            无码日本AV一区二区三区不卡