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  • 公務員現身招聘市場:到手7000元月薪就愿跳槽
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    HR369
    2015-04-27 08:43:34
    昨天,多位公務員現身上海人才市場舉辦的招聘會,捧著“鐵飯碗”的公務員如今也想著要跳槽。一位參加昨天招聘、現在某政府部門任副主任科員的公務員王先生表示,他的意愿是,只要能到手7000元以上月薪就會跳槽。
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    公務員罕見現身招聘市場 薪酬太低成跳槽主因
    世界那么大,連公務員都想出去看看了。
    昨天,多位公務員現身上海人才市場舉辦的招聘會,捧著“鐵飯碗”的公務員如今也想著要跳槽。一位參加昨天招聘、現在某政府部門任副主任科員的公務員王先生表示,他的意愿是,只要能到手7000元以上月薪就會跳槽。
    據業內分析,公務員跳槽每年都有,但出現在招聘市場以往很少見,這可能是一種信號。
    公務員:薪酬太低,又沒外快
    王先生自述說,自己入職該部門多年,現已升職為副主任科員,“應該說工作不是特別忙,有時為了完成上級的檢查和領導布置的任務,會加班趕工作。一般情況,早九晚五,工作很有規律,所干的工作屬于那種事務性、可自己掌控的工作。”
    但王先生感到,他那份工作收入太低,福利一般。自己每個月的固定收入為5000多元,年終也沒有獎金,工作好壞都一樣??紤]半天,覺得跳槽可以改變現狀。“公務員工作盡管穩定,但不能解決吃飯問題,自己是新上海人,需要買房、養家糊口,這點錢不夠花。”
    分析報告:公務員跳槽首選行政類
    智聯招聘公布的《2015春季人才流動分析報告》 顯示,政府/公共事業/非盈利機構、零售/批發、通信/電信運營、增值服務等行業白領跨界跳槽最活躍。其中政府/公共事業/非盈利機構行業的白領跨行業跳槽人數比去年同期上漲34%,開啟了新一波公務員跳槽熱。
    報告還顯示,在脫離了體制后,公務員進入到企業首選的職位是行政類工作,其次是合規/法務、質量管理等職位。這是由于公務員大多有扎實的文字功底,組織、管理、協調能力比較強,對政策的敏感性高。因此,相比業務類的工作,后臺職能型的崗位更能適應。
    但據記者了解,智聯招聘反映的數據是全國性的,他們目前還沒有上海公務員跳槽的情況和數據。記者通過相關部門了解上海公務員跳槽情況,未得到明確回應。不過據業內分析,公務員跳槽每年都有,但出現在招聘市場以往很少見,這可能是一種信號。
    企業:同等情況優先錄用公務員
    在昨天的招聘會上,不少企業表示,他們會在同等情況下優先錄用公務員。中朗投資管理(上海)有限公司的工作人員認為,公務員做事比較踏實、認真,有耐心、誠信度較高,在同等情況下,會優先考慮錄用公務員。上海超才企業管理咨詢有限公司的工作人員也感到,公務員辦事嚴謹、執法守法,總體素質較高,部分公務員或許還有人脈資源,只要是適合匹配的工作,他們都會優先考慮。
    在分析公務員跳槽的原因時,智聯招聘人資專家認為,一方面是由于市場經濟發展,企業招聘人才的需求不斷增加,對于求職者來說選擇性更多了。公務員作為職場人的一種,也會在這種多樣性的機會中做出選擇。另一方面,公務員薪酬福利會水平相對于企業來說有一定差距。多數公務員也會因為薪水等因素選擇跳槽。此外,隨著經濟的發展,企業具有更大的發展空間,晉升通道及現代化管理體系也相對健全,吸引了一部分有能力,更關注個人發展的公務員群體。
    快評
    去留本尋常
    公務員辭職,特別是一定級別的領導干部選擇辭職,總不免惹來一番議論:放著“鐵飯碗”不要,怎么去辛辛苦苦自謀生路?
    事情受關注,本身就說明公務員辭職是個別現象。企業員工跳槽的多了,司空見慣不新鮮。當然,想從個別事例當中看出趨勢,也是關注度高的原因,畢竟公務員執掌權力、身份特殊。需要說的是,做出判斷不可局限于個人經驗或者個別事例。中國社會快速發展,人們雖然仍會對公務員高看一眼,但“官本位”的意識已經大大減弱。讓公務員脫離“神化”和“污名化”的極端,回歸職業本色,有助于得出客觀真實的結論。
    一聽聞叫苦,便推斷大勢已去;一遭遇問題,就認定改革失敗,焦躁的邏輯折射著急于求成的沖動和一葉障目的盲從。對基層公務員來說,不管是招錄選任上的政策傾斜,還是職務職級并行的全面推開,改革扎實推進,制度更加科學,都是利好信息,不應被輿論場選擇性屏蔽。
    前段時間,一封“世界那么大,我想去看看”的辭職信引發熱議,并衍生出許多別的“段子”。種種說法,說明每個行業、每個崗位,都會面臨是走還是留的問題。公務員辭職,實在無需附著太多猜想。“城外”的人,對改變多一些理性包容;“城里”的人,對堅守多一分責任擔當。畢竟,世界那么大,去留本尋常,還是視自己的情況而定吧?!。钚瘢?/div>
    [那些出去看看的公務員]
    副鎮長當律師:“下雨天我能睡安穩覺了”
    從副鎮長任上辭職后,趙光華一直努力地行走在自己規劃的道路上:先是加入某大型企業做分公司負責人,接著又出來單干辦律師事務所。
    2013年7月,時任四川瀘州市古藺縣石寶鎮副鎮長的趙光華向上級提交了辭職報告—那是他第二次請求辭職。兩個月前他第一次請辭時,領導勸他“再想想”。而這一次,他的辭呈獲批了。交接完工作,帶著私人物品離開鎮政府,趙光華如釋重負。
    他擔任副鎮長的時間并不是很長—2011年競選上崗,到辭職時僅僅兩年。“壓力太大。”趙光華說,自己分管安全生產、交通、環保等7個領域的工作,這樣的工作量在同級別公務員中只是中等水平。
    促成趙光華離職的直接原因,是2013年2月發生的一場重大交通事故。那天他剛回到家就接到電話,鎮上發生一起交通事故,11人死亡。“我是主管交通的,如果是非法運營車輛,就屬于管理責任,我就得負責。”趙光華立馬趕到事故現場善后。后經查實是一輛合法營運的大巴車司機因駕駛操作不當引發翻車,不是管理部門的責任。
    盡管如此,趙光華仍然感到不踏實。“做公務員也有風險,比如說熬到40歲做一個副縣長,一個偶然因素,分管的領域出了事,就有可能被問責甚至工作不保。”
    如今,趙光華改行做了律師,買了房子和車子,成了家里的經濟支柱。“以前當副鎮長,晚上睡覺的時候,要是外面下起大雨,我總是擔心會不會有地方滑坡,翻來覆去睡不著?,F在不用操這個心了。”他說。
    博士去創業:“回歸專業,心真的沸騰了”
    “當時我要辭職,很多人都勸我想開些。”“80后”劉娜說。
    2010年9月,劉娜大學畢業后追隨自己的愛情,來到丈夫的老家—山東安丘市這個小縣城,并考上了安丘市發改局的公務員。找份安穩的工作,一家人一起過著慢節奏的生活,曾是劉娜的夢想。“在一個小縣城一個月3000塊左右也還不錯。”劉娜說。
    不過,2013年8月,離入職滿3年還有一個月的時候,劉娜辭職了。“其實,憑著出色的工作成績,再加上中科院的博士學歷,劉娜很快就會被提拔,可是她還是辭職了。”她曾經的一位領導為她惋惜。
    這位領導的話,點出了劉娜的另外一個頭銜:中科院金屬研究所的博士。“冶金專業都讀到博士了,很懷念這個專業,當公務員的3年思來想去,還是要干點與冶金相關的實業。”劉娜說。
    “當我再看到冶金、金屬制造和加工時,我的心真的是沸騰了。”劉娜選擇幫她的丈夫打理公司。劉娜的丈夫同樣學冶金專業,畢業之后就回到安丘,把以前家里金屬鍛造的小作坊發展成為生產汽車輪轂、動車制動零部件、風力發電鑄造件的制造企業。
    對于當公務員與自己創業的區別,劉娜說,兩者的區別在于,事業更多地融合了自己的價值追求。
    “現在我找到了事業的感覺。”劉娜說。
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