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  • 職場新人:面對招聘面試,你準備好了嗎?
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    2015-04-17 09:03:32
    在就業這條道路上也不例外。當你投出精心準備的簡歷后是否對獲得面試機會翹首以盼?而真正的機會來臨你是否又做好了充分的準備來迎接這場挑戰從而通過面試順利地獲得了自己理想崗位的offer?今天就讓我們聊聊成...
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       在“就業”這條道路上也不例外。當你投出精心準備的簡歷后是否對獲得面試機會翹首以盼?而真正的機會來臨你是否又做好了充分的準備來迎接這場挑戰從而通過面試順利地獲得了自己理想崗位的offer?今天就讓我們聊聊成功的面試都應該做好哪些準備吧!
     
    “面試”二字顧名思義應為“當面測試”。面試的目的概括而言應為: 測試應聘者是否符合崗位要求、能否勝任崗位工作、對崗位工作是否會有新一輪建樹,繼而判斷是否錄用。而作為應聘者,為了得到工作機會,就應該針對上述目的一一對應地做好準備工作。
     
    第一,“符合崗位要求”。應聘者首先應該了解崗位的“要求”是什么,這可以詳細研究下招聘網上的崗位描述以及對求職者能力的要求,一般都會列出一二三點。而根據這一二三點,你可以細細掂量自身符合哪些要求。在不符合所有要求情況下,需要有的放矢地進行
     
    描述,就重避輕而非全部細數自己會做的一二三,著重表述自己重點符合的地方。
    這一項用在實際面試準備里,應該是準備一份將自己過往優質條件一一列出的自我介紹。比如你的學習背景是什么(如果專業不對口就不要談),過去的工作主要指責是什么(即你主要執行的角色是什么),此崗位在公司里屬于何種地位,這樣的崗位設置有幾個(如果設置
     
    的太多就忽略此點)等等,所有這些目的都是闡述你自身有哪些條件符合對方要求。
     
    其次,符合崗位要求并不一定就勝任這項工作,因為很多地方的要求是概括的,實際處理事項又是詳細的,這時候你就得好好研究對方招聘時所說的“崗位職責”,結合到你自己的實際用數據說話,用過往數據論證第一條已講的自身條件。比如針對對方指責一,你之前
     
    的崗位上也有相同的職責,則引申開聊聊你曾參與/主導/協調某某項目/事項,為期多久,主要遇到的困難是什么,解決方式是哪些,最終成果如何,學到什么等等,提供這些比較準確的數據來向招聘者證明你實際已經勝任過這樣的工作。
     
    除了你做過什么、成果如何之外,很多招聘者對應聘者的考核還體現在“未來”方面,畢竟會做這個事的人很多,但能對做過的事有所總結甚而有所發展的為為數不多。
     
    那么如何體現你未來的價值?從兩方面講:一是過去你的建樹,二是對今后發展的看法。
     
    過去的建樹則談談過去工作中,你做過哪些崗位能力之上的事,比如突破性地做了一二三事(原先無人做過)且獲得良好的某某效果,使得業績怎樣增長了,或者客戶滿意度怎樣提升了,或者流程怎樣優化了等等。
     
    針對崗位的“今后發展”方面,則要求你對此崗位發展有一定認識,首先必須清楚了解這個崗位的優劣。然后假設自己是更高一級主管身份,來談這個如何優化它,一方面如果將現有崗位優勢發揚光大,另一方面彌補和改正劣勢。
    比如你是搞客服的,客戶對反應速度很滿意,那么就抓緊“速度”不放,在一二三流程上如何保持速度控制在一個數據內;而客戶對“反饋結果”不滿意的情況下,就將“結果”細化,哪些容易造成不滿的地方列出,講講如何克服這一二三個不滿意的地方,哪怕你說的
     
    在實際工作中或許用不上,但這些都能證明你是對這個崗位的發展有所想法的。這點就可以讓上級主管感受到招到你這樣的人能讓他的擔子更輕些,自然也喜歡用這樣的人。
        面試這個測試其實就是一個應聘者充分展示自己有哪些背景、可以如何勝任這項工作、如何能優化這個崗位的過程,針對這幾點做好充分的面試前準備,相信面試會帶給你一個滿意的工作!
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