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  • 節后招工市場一“冷”一“熱” 凸顯經濟轉型趨勢
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    HR369
    2015-03-04 09:18:02
    每年春節長假后,都會涌現各種企業招聘會。記者發現,進入羊年,杭州企業的招工特點正在發生變化。往年,一些企業不等春節假期過完,就會派人事科長趕往人才市場“搶”工人;而現在,一些企業對一線工人的需求量逐年下降,但產能繼續上揚。
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    節后招工市場一“冷”一“熱” 凸顯經濟轉型趨勢
    每年春節長假后,都會涌現各種企業招聘會。記者發現,進入羊年,杭州企業的招工特點正在發生變化。
    往年,一些企業不等春節假期過完,就會派人事科長趕往人才市場“搶”工人;而現在,一些企業對一線工人的需求量逐年下降,但產能繼續上揚。
    一些往年清一色招一線操作工的企業,今年大幅增加了技工和學歷較高人員的招收比例。
    企業正在或即將發生怎樣的變化?近日,本報記者調查了杭州多家企業和相關單位,試圖弄清背后的原因。
    現象
    一家老牌用工中介14年來首次很“輕松”
    年初七、八,在下沙大都文苑風情小區旁的hr369.com幾家人力資源公司門口,氣氛異常平靜。
    住在附近的宏小姐清楚地記得,往年此時,這里早已排起了長龍——剛到杭州的求職者,背著編織袋、拖著拉桿箱前來。
    今年的情景卻大不相同。“沒啥求職者,也沒有企業來搶人。”等了一個上午,只零星來了一些求職者。一家人力資源公司的工作人員小李,大部分的時間都只能忙著在手機上搶“紅包”。
    “企業的用工需求,感覺不像往年那樣迫切和緊張。”浙江廣聚人力資源開發有限公司董事長朱朝富說。
    朱朝富曾在淳安縣委農辦做辦事員。2001年起,這個中年人下海到杭州闖蕩,因為發現很多工業企業渴求大量“農民工”,于是,他進入了杭州服務外包領域,開始為杭州下沙、濱江以及嘉興等地企業尋找和管理外來勞動力。
    “從2001年起一直到去年,每年的新春,我們都會接到很多企業委托來的大量用工需求,一般都是很忙、很緊張的。”朱朝富回憶,一般說來,從臘月二十九開始,人力資源部幾乎所有員工的電話都不停,他們不斷地聯系安徽、湖南等地的民工,“到了年初二,人力資源部的值班人員必須趕到公司來接電話。”
    然而,今年新春,這家服務外包公司的人力資源部值班室,直到年初五都空空蕩蕩。“年初六,他們才真正來值班。我自己么,往年年初三必須從老家趕回杭城上班,今年年初六才來。”
    為什么今年新春突然“輕松”起來?朱朝富拿出了一組數據來解釋,原來,今年新春之初,這家服務外包公司拿到了3500多個用工需求,業務量比去年同期下降了約20%,“去年發放農民工工資達到7億元,而今年估計可能只有5億元,我們還算好的。”
    其他一些杭城服務外包企業,業務量也明顯下降。“這個企業需要30個一線操作工,那個企業需要50個一線操作工……到目前為止,企業的用工需求同比減少了約10%。”杭州優能人力資源有限公司招聘部負責人包曉敏掐著指頭算,去年年后一上來,企業的用工需求大概有300個左右,而今年才只有200個左右。 “而且好些企業招人都是為了補離職人員的‘缺口’。”
    下沙開發區服務外包協會朱副會長告訴記者,服務外包行業的整體人力資源業務量都呈現下行趨勢。
    與此形成鮮明對比的是杭州人才市場舉行的“2015杭州新春首場綜合性人才招聘會”。這場從2月26日開始的中高端人才招聘會頗為熱鬧,參加招聘會的180家企業來自電子電氣機械制造、信息服務、商貿物流、房產建筑、電子商務、金融服務等行業。
    “我們一下子推出了5500多個崗位。”招聘會首日一結束,組織方杭州市人力社保局相關負責人就告訴記者,已接待登記866人次,其中大學應屆畢業生648人次,最終達成就業意向540人次。
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