• <bdo id="hirp1"></bdo>
    <track id="hirp1"><span id="hirp1"></span></track>
    <nobr id="hirp1"><optgroup id="hirp1"></optgroup></nobr>
    中芯國際副總裁離職:讓老員工寒心,就不斷降低他的需求。
    首頁 > 資訊 > 國內新聞 > 正文
    閱讀(936
    2021-07-07 14:18:34
    中芯國際面臨著兩大難題:人才流失與高層內斗。
    \

    自全球缺芯潮以來,芯片行業的一舉一動都被外界關注。
     
    最近,中芯國際發布公告稱:
     
    “公司核心技術人員吳金剛博士,因為個人原因辭去相關職務,并且已經辦理完相關的離職手續。離職后,吳金剛將不再擔任公司任何職務。”
     
    又是中芯國際、又是核心員工離職... ...
    \
    01#
    錢給少了
    心也委屈了
     
    2001年,吳金剛入職中芯國際。
     
    屆時 34 歲的他,開始了長達 20 年的中芯生涯。
     
    從一無所有,默默無聞,到助理總監、總監、資深總監、技術研發副總裁??梢哉f,吳金剛是中芯國際唯一一個土生土長,一步一個腳印奮斗出來的核心高管。
     
    此外,吳金剛還是公司僅有的 5 名核心技術人員之一,是赫赫有名的中芯國際“技術五虎”的一員大將。
     
    那有如此深厚的資歷和顯赫的地位,為何會出走?
     
    行業內猜測,如果用馬云的結論來說,吳金剛的出走的原因:既是因為錢少了,也是因為心委屈了。
     
    從 2020 年公司財報看到,2020 年趙海軍的稅前報酬總額為 631.8 萬元;梁孟松為 2881.1 萬元;周梅生為 418.5 萬元;張昕為 425.4 萬元。
     
    吳金剛是“技術五虎”中最低的,只有 214.1 萬元。
     
    在 5 月份的一次股權激勵中,五個技術骨干中,趙海軍被授予 40 萬股、梁孟松 40 萬股、周梅生 36 萬股、張昕 32 萬股。
     
    吳金剛同樣是被授予份額最少的,只有前四位最低的一半,16 萬股。
     
    雖然說,在芯片這樣高精尖的行業內,技術才是硬實力。
     
    吳金剛或許不如梁孟松那樣有背景、有實力,但公司這樣對待一個貢獻二十載的核心人才,難免心灰意冷。
     
    錢給少了是一回事,不被重視又是另一回事了。

    \
    02#
    中芯國際的兩大難題
    人才流失與高層內斗
     
    在中芯國際,人才流失一直都是個大問題。
     
    并且不僅是高層動蕩,基層員工離職率也非常高。
     
    據中國基金報顯示,2018 年中芯國際在上海、北京、深圳工廠的員工流失率分別為 52.2 %、25.7 %、11.7 %,整體流失率為 22 %,較同業均值高出 1.3 倍。
     
    相比之下,臺積電的離職率從沒超過 5 %。
     
    除了人才流失,高層內斗也是一大問題。
     
    去年 12 月,中芯國際宣布迎回技術大牛蔣尚義。
     
    時任中芯國際聯合首席執行官兼執行董事梁孟松對此表示不滿,他認為 “請蔣尚義回來就是對我的不信任。”
     
    為了穩住梁孟松,中芯國際的辦法簡單粗暴——“漲工資還送房”。
     
    中芯國際 2020 年報顯示,公司已經將梁孟松的年薪從 34 萬美元提升到 135 萬美元,并贈送了價值超 2000 萬元的房產。另外,在股票激勵中,40 萬股限制性股票給梁孟松的議案亦獲通過。
     
    于是梁孟松留下來了,但另一位在中芯國際奮斗了二十年的“老人”吳金剛,卻離開了。
     
    或許,他不如蔣尚義在臺積電工作背景和資歷,也沒有和梁孟松一般的權利和團隊。他只是一個兢兢業業、腳踏實地,起于公司發展的微末時期,一步步把公司做大的普通人。
     
    可就是這樣一個元老級別的人,能夠忍受公司的艱難時刻,卻再也無法忍受無休無止的高層內斗了。

    03#
    唯一一位本土人才
    退出了中芯國際核心圈
     
    放棄了價值近千萬的股權激勵,吳金剛離開了奮斗了 20 年的中芯國際。
     
    不過對于他的離開,中芯國際發表的公告略顯輕松:“吳金剛博士的離職未對公司整體研發實力產生重大不利影響。”
     
    而離職后的市場表現,也的確沒有出現太大的波動。
     
    這一切,似乎都有些讓人心寒。
     
    或許對于我們而言,他賺得錢已經足夠花了,但付出與回報的不對等,誰能一直忍?更何況在現在的大環境下,中芯國際正是最賺錢的時期,可自己卻并沒有獲得相應的回報,對于這樣的行業大牛,簡直就是變相的打臉。
     
    伴隨著吳金剛里出走,還蘊含著另一個含義。
     
    即,中芯國際本土的技術,徹底被外來技術所取代。
     
    公開資料顯示,中芯國際的核心技術骨干共 5 人,除了吳金剛之外,其他 4 位技術高管,一位持有美國綠卡,妻子是美籍韓裔,另外 3 位則是新加坡國籍。
     
    所以,這也意味著唯一一個本土技術人才,完全脫離中芯國際的核心技術圈。
     
    當然了,我們并不是對外來技術持有偏見,只是能看得出來,在如芯片這樣的高精尖技術領域中,我們要走的路還有很長。
     
    或許,外來團隊會因為純粹的利益,在技術上不斷促使中芯國際攻克難關,實現我國芯片行業的大發展。
     
    但在那之前,中芯國際必須要解決無休無止的內斗,以及去建立系統科學的人才激勵和培養機制。


    04#
    寫在最后
     
    可能大家都有一個共識。
     
    就是薪酬越高的員工,越難被留下來,他們對工作內容、公司環境的要求會更高,同時,他們也更容易被其他企業挖走。
     
    其實,不管是主動離職還是被動跳槽,核心人才的離開,都可以歸結到一個原因,即:需求不對等。
     
    就像馬斯洛需求理論中說的那樣,到了行業頂尖級別的人物,早已經邁過了生理與安全的需求,進而開始追求尊重和自我實現需求。
     
    雖然看上去,他們似乎在謀求更多的薪水、更好的的待遇。但究其本質而言,他們無非都是在讓自己被尊重,能夠實現自我罷了。
     
    所以,沒有會寒心的老員工,只有不斷被降低的需求。
     
    延伸閱讀

    掃碼關注微信公眾號

    版權所有 深圳市搜弘網絡科技有限公司

    Copyright © 2008-2021 www.laserchristmaslightshq.com. All Rights Reserved. | 粵ICP備11064537號

    二維碼

    掃碼關注微信公眾號

    久久永久免费人妻精品