我們已經編制了一份微薄的指南，其中包括在今年的全國小企業周期間在國會山獲得殊榮的小企業主的聘用技巧。幾乎每個受訪者都強調了聘用有機地融入公司文化并且對品牌充滿熱情的員工的重要性。總體而言，當企業家決定將誰帶入團隊時，個性會勝過證書。

這是我們最喜歡的一些建議。答復已經過輕而易舉的編輯，以確保其清晰和語法正確。

1. Blake的所有天然食品
企業家：Chris Licata
總部：新罕布什爾州康科德市
雇用真正相信您的使命并對產品充滿熱情的人們。這項業務已經存在于我們家族中已有四代人了，因此確保雇用的員工與我們的團隊文化相適應至關重要。可以肯定的是，我們考慮在布雷克（Blake's）擔任職位的每個人都具有必要的工作背景和經驗，但是我們每次都將文化契合度優先于更深的經驗

2. Janska，LLC
企業家：Jan Erickson，所有者，創始人兼總裁；聯合創始人兼副總裁喬恩·托馬斯（Jon Thomas）
：科羅拉多州科羅拉多斯普林斯
招聘最重要的標準是能力和適應公司的文化。布拉德福德·斯瑪特（Bradford Smart）撰寫的《Topgrading》一書建議只雇用“ A”級球員，我們同意。將新員工引入組織確實應該是一個深思熟慮的過程，在某些情況下，找到公司的最佳人選可能需要一些時間。最重要的是，候選人必須與現有的企業文化相適應，以便他們能夠理解并積極地接受推動業務發展的所有要素。

3. 融合款待
企業家：Bhupender“ Bruce” Patel
總部：密西西比州圖珀洛，
時刻追求誠信。通常它比經驗更重要。

4. Express Kitchens
企業家：Max Kothari
總部：康涅狄格州哈特福德
。關鍵因素是學習態度。我可以訓練的其他一切。您的DNA是否擁有它。

5. PARS Environmental，Inc.
企業家：總裁兼首席執行官Kiran K. Gill
總部：新澤西州羅賓斯維爾
除了擁有強大的履歷和技術背景外，態度也很重要。如果某人表現出靈活性，愿意學習新技能并且是一個好的團隊成員，那將是無價的。擁有才華橫溢的員工可以造就或破壞您的公司。

6. High Plains Architects
企業家：Randy和Janna Hafer
總部：蒙大拿州比林斯。
“適合”就是一切。只雇用共享公司價值觀，激情和幽默感的人。

7. Bleed Blue紋身和穿孔
企業家：Thomas Ray Conrett，又名Tommy Ray
總部：肯塔基州列克星敦，
我喜歡有服務經驗的員工。他們知道怎么忙

8. 綠色技術
企業家：JD
總部Amir A. Varshovi博士和Marla K. Buchanan 總部：佛羅里達州蓋恩斯維爾
雇用對自己的工作充滿熱情的人。

9. BrightFields，Inc.
企業家：Mark A. Lannan和Marian R.Young
總部：特拉華州威爾明頓。
態度和職業道德永遠比一套技術技能更為重要。幾乎所有技能都可以訓練，但是一個人的性格和舉止很難調整。確保它們適合您的團隊。

10. Best Bath Systems Inc.
企業家：Gary Multanen
總部：愛達荷州Caldwell
讓申請人進行90％的討論。他們會說什么令人驚訝。您需要做的就是聽。

11. Spectrum Aeromed
企業家：Dean Atchison
總部：北達科他州法戈
雇用步行快的人...他們往往對生活有緊迫感，并傾向于采取行動。

12. EverLast Lighting，Inc.
企業家：Michael Olen Nevins
總部：密歇根州杰克遜。

我最好的聘用技巧是留住受創新，創新思維激發的人才。根據他們的職業道德和創造性思維來雇用某人。我們每個候選人都進行了一系列測試，以便我們評估他們的能力。

13. Custom Aircraft Cabinets，Inc.
企業家：合伙人Mike Gueringer和Paul Reesnes
總部：Sherwood / North Little Rock，Ark
盡管合格的技能非常重要，但態度更重要。具有基本技能和良好態度的人很容易超過態度較差的優秀技能。

14. Metaphrasis語言與文化解決方案有限公司。
企業家：伊麗莎白·科爾恩
總部：伊利諾伊州芝加哥。
不要根據面試中得到的答案聘用。如果您正在考慮某人，請給他們一些由他們負責的任務，以測試他們的能力，并查看他們的表現如何。如果他們不能在規定的時間內完成任務，則可能不合適。

15. TEVET，LLC
企業家：Tracy D. Solomon
總部：田納西州莫斯海姆，
超越眼前的事物。除了應聘者今天可以為您的組織帶來的好處之外，還要考慮他們隨著組織和組織的成長可以帶來的好處。

16. Keiland Construction，LLC
企業家：Keith Anthony DuRousseau，所有者和創始人
總部：路易斯安那州的查爾斯湖。
總是擬定一份填補職位空缺的清單。第二次面試將揭露做出最終決定所需的層。如果申請人不遵守此程序，請繼續。最好的員工經常面試最差的員工。

17. PracticeLink.com 和MountainPlex屬性：
企業家：肯·艾爾曼
總部：華盛頓州欣頓。
尋找并雇用謙卑，饑餓和聰明的人！這些是組建一支優秀團隊的關鍵要素，當這些特征保持平衡時，就會發生偉大的事情。我們嘗試遵循的另一個技巧是在報價之前將候選人帶出去吃午餐或晚餐。對于高級員工，我們也包括配偶。這在面試過程中增加了一個新的維度，并幫助我們發現候選人是否適合我們組織的文化。

18. Strider Sports International，Inc.
企業家：Ryan McFarland
總部：南卡羅來納州拉皮德城
挑選對生活充滿熱情并與公司事業和使命聯系在一起的人。

19. Virtual Enterprise Architects，LLC
企業家：LaKeshia Grant
總部：華盛頓特區
我最好的招聘提示是要求他們提供工作樣本或在面試中提供任務。它向我展示了他們如何處理任務，他們會問的問題的類型以及子任務的優先級。如果他們對任務有邏輯的方法并且可以證明自己的技能，那么他們很可能有能力勝任這項工作。

20. Cobalt Enterprises，Inc.
企業家：Fred Schule（創始人，所有者）和Paul Clark（所有者）
總部：華盛頓州格蘭尼特福爾斯
我們是最大的雇主，在一個相對較小的城鎮（3421人）中擁有80名員工，但幾乎我們所有員工來自當地，通常不會上班。我們為航空航天和國防制造業招聘人才，因此技能需要更高的數學，技術知識和生產能力。我們最好的秘訣是尋找基礎知識，因此出色的Cobalt員工需要及時，值得信賴，愿意學習，適應快速變化的條件和團隊合作技能。

21. Golden Cannoli Shells Co. Inc.
企業家：Valerie Bono，Maria Elena Bono Malloy，Eric Bresciani，Edwin Bresciani
總部：馬薩諸塞州切爾西。
有清晰的職位描述，傳達出來的信息使您不會感到意外，并且對期望保持清晰。

22. Triangle Rock Club
企業家：Joel Graybeal和Andrew Kratz，管理合伙人
總部：NC Morrisville
切勿妥協。與選擇一個不太理想的候選人相比，您最好等著找到合適的人。平庸的員工無法獲得最佳的班級成績。切勿破壞您的招聘標準。

23. TailsS​​pin寵物食品及用品
企業家：共同所有者Jusak楊伯恩哈德和Jeffrey A.曼利
總部：薩凡納，普勒和梅肯，佐治亞州
，我們尋找和給予人們誰關心幫助別人，誰知道志愿的重要性背部。TailsS​​pin被稱為有心臟的寵物商店。我們的社區工作定義了我們。我們舉辦了有助于社區和當地寵物社區的活動。我們的活動包括每兩周一次的低成本寵物疫苗診所，寵物護理和收養博覽會，薩凡納PAWrade和寵物服裝比賽，Woof！緯！5K奔走/漫步寵物癌癥，讓寵物獸醫受益的圓盤狗比賽以及薩凡納寵物護理目錄。

24. Switchback Brewing Company
企業家： Bill Cherry和Jeff Neiblum
總部：Vt。Burlington
我最好的員工來找我。他們不僅有能力和才華，而且還熱衷于成為我們公司的一份子。他們不僅想要一份好工作，還想要在我公司工作。

25. 切薩皮克環境管理有限公司
企業家：斯蒂芬妮·諾瓦克·豪（Stephanie Novak Hau）和約瑟夫·豪（Joseph Hau）
總部：馬里蘭州貝爾艾爾（Bel Air），
技術可以教，態度不能。

26. MIRACORP
企業家：辛西婭·里德（Cynthia M. Reed）
總部：亞利桑那州梅薩（Mesa），
確定愿意卷起袖子并使事情成真的候選人。

27. 面包屋安克雷奇
企業家：吉娜（Ginna）和約翰·巴爾迪維茲（John Baldiviez）
總部：阿拉斯加安克雷奇在我們的業務（面包店/咖啡館）中，我們需要員工，他們要有很多精力，要有友好，樂觀的個性。因此，在我們的面試過程中，以及常見的問題，我們會“滾動播放”以查看在將他們帶入董事會之前，該個人是否適合我們的面包店。

28. Proventix Systems，Inc.
企業家：Harvey Nix
總部：阿拉巴馬州伯明翰。
要對您的團隊和您為之鼓舞的人保持高度挑剔的態度-與有才華的人在一起。指導，訓練，挑戰并期望團隊中的最好成員。就像在體育運動中一樣，需要整個團隊和協調的努力才能成就大事！

29. 設計咖啡
企業家：聯合創始人Mary Allen Lindemann和Alan Spear
總部：緬因州波特蘭
吸取了很多教訓，而且還在學習。花時間真正坐下來與申請人交談，看看他們是否對您的工作充滿熱情。相信你的直覺。而且沒有同情者！

30. 光明之泉，前身為牛津咨詢集團有限公司
企業家：米歇爾·克爾
總部：美國俄亥俄州哥倫布市
租用覆蓋你的弱點。您真正與您單擊的人或與您“一樣”的人往往具有與您相同的弱點！