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  • 2017董秘大數據:平均薪酬55萬,7成被獵頭盯上,年薪百萬的是他們!
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    新財富雜志(ID:xcfplus)
    2018-06-30 07:05:57
    2017董秘大數據來了:72%董秘接到過獵頭電話,2017年董秘的平均薪酬高達54.7萬元,百萬以上薪酬的董秘超過200名。與此同時,董秘的高流動性再次凸顯,2017年,3400余家A股上市公司中,有多達615位董秘辭職,其中...

    2017董秘大數據來了:72%董秘接到過獵頭電話,2017年董秘的平均薪酬高達54.7萬元,百萬以上薪酬的董秘超過200名。與此同時,董秘的高流動性再次凸顯,2017年,3400余家A股上市公司中,有多達615位董秘辭職,其中過半來自制造業。執業風險大、對薪酬待遇不滿、生存環境惡化等成為辭職主因。

     

    “新財富金牌董秘”平均年齡為43歲,本屆200家“金牌”公司上市以來募集資金合計達到1.2萬億元。調查顯示,9成董秘認為資本運作已經成為最有價值的工作職能。

     

    自2005年以來,“新財富金牌董秘”評選已經走過了14個年頭。作為資本圈內最重磅的評選之一,每次榜單發布之時,新財富都會基于董秘大數據,推出年度董秘生存狀態調查報告,涉及董秘職群的就業、薪酬、職責等系列細節,今年是新財富的第14次調查報告發布。

     

    董秘“市場化”:離職率居高不下  一秘難求

     

    從股改之前董秘1.0時代的弱勢職群,到全流通時期董秘2.0時代的價值凸顯,再到大擴容的董秘3.0時代的一秘難求,董秘的職業化和市場化一直是《新財富》關注的重點。過去一年,新財富通過采訪、跟蹤報道、調查研究等方式持續聚焦董秘這一職群。2018年度我們關注董秘生存狀態的關鍵詞是“市場化”。

     

    伴隨著董秘專業化程度的提升、職業版圖的愈發寬廣、職群年輕化程度提高,以及薪酬和風險雙增長的推波助瀾,董秘的“市場化”程度越來越高。“市場化”的標志性現象就是離職率的居高不下,一批正值壯年、學歷水平較高、綜合素質能力較強,且具備與資本市場對接能力的資深董秘紛紛請辭。

     

    統計數據顯示,2017年A股市場共有615位董秘離職,其中制造業離職的董秘數量最多,共有355位董秘離職,超過總數的一半,另外信息傳輸、軟件和信息技術服務業,批發和零售業,建筑業,電力、熱力、燃氣及水生產和供應業,采礦業,交通運輸、倉儲和郵政業離職董秘數量也居前列。

     

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    從過去五年離職董秘看,自2013年至2016年離職董秘的數量持續增加,2016年達到頂峰。2017年盡管離職董秘有所減少,但依然處于高位。統計數據顯示,2017年615位董秘離職中,主板有320位,占比接近一半,創業板和中小板分別有122位和173位董秘選擇離職。

     

    表2:2013年-2017年,離職董秘數量

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    調查顯示,董秘們認為離職的最大原因是職業技能獲得提升,有了更好的職業選擇,占比達到73%,此外,對薪酬待遇不滿以及監管從嚴、執業風險加大也是董秘離職的重要原因,占比分別達到62%和64%,所處公司環境惡化和違規受處罰被動離職,也是導致董秘離職的重要因素。

     

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    有意思的是,去年以來我們觀察到,盡管董秘的離職率一直處于高位,但大多數董秘并不擔憂自己的職業前景,反而更多的表示因選擇較多,需要靜下心來好好想想自身的職業規劃。

     

    含金量提升,董秘職能升級3.0版

     

    事實上,董秘職群歷經20多年的發展,工作的內涵不斷豐富,除了常規的信息披露、投資者關系管理等工作外,董秘還需要具備發展戰略定位、市值管理、資本運作等專業性極強的素質。盡管市場對董秘職業素養要求不斷提高,但董秘自身對工作版圖的拓展持歡迎態度。

     

    2018年第十四屆新財富董秘評選中進行的調查顯示,高達92%的董秘認為資本運作已經成為董秘的最有價值的工作職能,投資者關系管理、市值管理、信息披露分別以71.5%、65.85%和57.75%的比例緊隨其后。

     

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    隨著董秘在資本市場和上市公司中扮演的角色越來越重要,董秘職群已經成長為一類名副其實的專業人才,過往一度困擾著董秘的權責利不對等、上升空間有限等局面也因此得到了極大的改善。

     

    調查數據顯示,81%的董秘都認為崗位具備職業上升空間,而從董秘未來的職業發展規劃來看,上市公司內部職位升遷已不再是他們唯一的出路,轉型“投資人”以59%的比例成為董秘職業生涯新的拓展方向。而具備與資本市場對接及融資能力的董秘,未來的職業版圖也愈加寬廣,其他上市公司、職業上市咨詢、新三板及擬上市公司、自主創業等都為其提供了更多職業的選擇。

     

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    “金牌”年度募資近2000億元,十佳資本運作候選項目百余家

     

    為了順應董秘工作職能重心的轉變和董秘職群特征的變化,新財富于第十二屆金牌董秘評選時首推“上市公司資本運作十佳項目”獎項,今年是資本運作十佳項目評選的第三屆。從首屆評選僅數十家參評,到今年,參與評選“上市公司資本運作十佳項目”的候選公司已達百余家,“上市資本運作十佳項目”獎項的含金量不斷提升,進一步凸顯出董秘“資本運作”工作的重要性。

     

    2017年,上市公司資本運作迎來史上最高峰,全年完成437宗IPO,創歷史新高,同比增長93%。融資規模為2351億元,同比增長56%,定增募資額達1.32萬億。而新財富金牌董秘既是盈利保證,同時資本運作的能力也進一步凸顯。

     

    新財富統計數據顯示,本屆200家“金牌”公司上市以來募集資金合計達到1.2萬億元,2017年度募資金額合計接近2000億元,其中招商銀行、興業銀行、順豐控股等數家公司募集資金都達到百億規模,另外,這些公司的派現融資比均值、平均派現次數也高于其他上市公司,顯示出金牌公司具有較強融資能力。

     

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    72%的董秘接到過獵頭電話,擬上市公司占八成

     

    2005年新財富啟動首屆金牌董秘評選時,A股市場共有1249位董秘任職,而自1994年至2005年的十年間,擔任過董秘這一職位的中國資本市場共有2799人。14年后的今天,A股市場的董秘人數已經達到3584位,具備董秘資格的人員則數以萬計。

     

    盡管14年來董秘的職業群體不斷擴大,但是隨著多層次資本市場的不斷發展、IPO提速以及上市公司數量的增加,對董秘的需求也日益旺盛,董秘已成為職場中最受垂青的熱門職位,在供求不平衡的推動,2017年的董秘市場已經一秘難求。

     

    2018年第十四屆新財富董秘評選中進行的調查顯示,高達88%的董秘都感受到了董秘職群市場化趨勢已經形成。接受調查的董秘認為,市場化的推動力主要來自于專業化程度的提升、在上市公司中的作用越來越突出、A股市場大擴容帶來需求的增長以及監管趨嚴環境下,對董秘要求的不斷提升等。

     

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    新財富本次評選調查的數據顯示,高達82%的董秘已經關注到離職率越來越高的現象,其中72%的董秘曾經接到過獵頭公司的電話,與我們2012年首次調查時比例相當,其中來自擬上市公司的需求最大,占比達到80%,較2012年攀升30個百分點。已上市主板公司緊隨其后,占比65%,中小板和創業板排名第三和第四,新三板公司的吸引力最弱。

     

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    年輕化進程加快 90后加入離職潮

     

    根據巨潮資訊的數據,截至2017年10月底,有公開信息可查的3477位A股上市公司董秘的平均年齡為44歲,在年齡結構上,其中,35歲及以下的董秘占10%,35-45歲(含)的董秘占43%,45-55歲(含)的董秘占39%,55歲以上的董秘占8%。

     

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    這一比例反映出董秘年輕化進程的加快,2005年董秘職群35歲以下僅占5%,而55歲以上的董秘占比達到17%。而這一現象也反映在離職數據中,在2017年離職的董秘中,有283位70后,占所有離職董秘的數量近一半;60后次之,有174位董秘離職;離職的80后董秘也達到了118位;同時也有兩位90后的董秘離職。

     

    在2018年第十四屆新財富董秘調查中,高達80%的董秘認為年齡對他們來說是優勢。事實上,因為學歷較高、個人技能卓越、具備與資本市場對接的能力,令董秘的職業版圖愈發寬廣。而多年來在資本市場積累的人脈以及學習能力,也成為董秘轉型的優勢。

     

    對此,有董秘呼吁:董秘屬“智力密集型”職業,除了需要擁有豐富的實踐經,還需要擁有創新的能力,充沛的精力,旺盛的體力和敏捷的思維,相比之,35-45歲這個年齡段的董秘可能更具優勢,因此董秘職群的年輕化,正成為董秘市場化給上市公司乃至資本市場帶來的新課題。

     

    在學歷上,董秘依然是高學歷人群,擁有研究生(含EMBA)學歷及本科學歷的董秘合計占比超過90%,??茖W歷占比不到10%。而高占比也相應帶來高離職率,統計數據顯示,2017年離職的董秘共有307位為研究生(含EMBA)學歷,占所有離職董秘的比例為50%,本科學歷董秘離職的數量為246位,占比40%。

     

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    從第十四屆新財富金牌董秘的評選結果來看,“金牌董秘”平均年齡為43歲,其中114位為碩士及研究生學歷,占比57%;68位為本科學歷,占比為34%;另有15位博士及EMBA。

     

    從董秘的地域分布來看,“金牌董秘”所在上市公司覆蓋了除港澳臺地區的全國31個省市自治區,其中,擁有最多上市公司的廣東省以72家“金牌”公司數量位居榜者,成為本屆擁有“金牌董秘”最多的省份,北京以16家位列第二,江蘇省則以15名金牌董秘緊隨其后。

     

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    平均漲薪4萬元,個體相差超800倍

     

    每年的董秘生存報告,薪酬是大家關注的重點。東方財富Choice數據顯示,2017年度,3277家上市公司共計為董秘發放17.93億元的薪酬,同比上漲11%,平均薪酬為54.7萬元,相較于2016年50.3萬元的平均水平,董秘平均漲薪4.4萬元(表6)。

     

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    與往年相比,2017年董秘的薪酬榜單出現大幅變動。其中萬科A(000002.SZ)董秘朱旭以821.5萬元的薪酬問鼎榜首,較2016年增加90萬元,而此前兩年排名第一的泛??毓桑?00046)董秘陳懷東以486萬元排名第五,較2016年減少385萬元。

     

    值得關注的是,位列薪酬榜二至四的都是上市券商的董秘,年薪均超過500萬元。太平洋的董秘唐衛華以581萬元排名第二,較2016年增加159萬元,海通證券董秘姜誠君以547萬排名第三,較2016年增加144萬元,國泰君安董秘喻健以523萬元排名第四,較2016年減少35萬元。

     

    2017年度,董秘的薪酬差距仍在進一步擴大,薪酬上了百萬元級別的董秘超過兩百位,其中13位董秘的薪酬在400萬元以上。同時也有7位董秘年薪不足7萬元。其中,年薪最低的董秘2017年的薪酬只有1萬元,與朱旭的年薪相比,差距超過800倍。

     

    統計數據發現,金融和地產仍是高薪董秘聚集的兩大行業,其中地產行業是年薪超百萬的董秘最多的群體。數據顯示,2017年地產行業上市公司共有38位董秘年薪超過100萬元。金融行業也不甘落后,排名前20的高薪董秘中,有7位來自金融業。

     

    而從男女比例來看,盡管薪酬最高的董秘為女性,但男性董秘的薪酬仍遠超女性董秘。在薪酬排名前20的董秘中,僅有四位女性,男性董秘則有16位。在本屆新財富金牌董秘中,男性有130人,占比65%,女性有70人,占比35%,女性董秘的上榜率逐年穩定。

     

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    對于薪酬的滿意度,新財富本次評選調查顯示,66.9%的董秘對薪酬“基本滿意”,非常滿意的比例有7.39%;也分別有18%和2%的董秘表示“不滿意”和“非常不滿意”(圖5)。

     

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    執業風險加劇  2017年違規事件達171起

     

    與離職風險和成本大幅降低不同,隨著資本市場監管趨嚴,監管層對上市公司的信息披露和公司治理的要求更加嚴格,上市公司被處罰的案例都較往年增多,處罰力度也進一步加大,這都在無形中加劇了董秘的執業風險。

     

    新財富本次評選調查的數據顯示,有80%的董秘認為從嚴監管環境下,董秘職業風險加劇了,同時57%的董秘認為自身的職責與權力相對平衡,但也有25.7%的董秘表示責任大于權力,僅有5%的董秘認為權力大于職責。

     

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    Wind公開數據顯示,2017年度,上市公司因信息披露虛假或嚴重誤導性陳述、未及時披露公司重大事項等信息披露方面的違規達171起。而作為上市公司高管的董秘個人因信息披露違規違法、上市公司規范運作等方面受到公開處罰、公開批評、公開譴責、約見談話、出具警示函的違規處罰也高達92起。

     

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