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  • 京東HR撕員工:周末看球,是想被裁員嗎?
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    人力資源分享匯
    2018-06-25 13:11:23
    京東HR當眾懟員工了!就在上周末,京東某位員工在社交APP上發了一條自己看世界杯的動態,本想準備好空調、啤酒、西瓜盡情享受,但是不成想卻引來公司HRBP的批評,指責他不務正業,不把心思放在工作中,而且要把員...

    京東HR當眾懟員工了!

     

    就在上周末,京東某位員工在社交APP上發了一條自己看世界杯的動態,本想準備好空調、啤酒、西瓜盡情享受,但是不成想卻引來公司HRBP的批評,指責他不務正業,不把心思放在工作中,而且要把員工裁掉!

     

    京東員工原以為平時努力工作,在周末可以愉快看個世界杯,然而萬萬想不到,這在京東,竟然是被禁止的!

     

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    小匯看完這條消息的后的感受就是:氣不打一處來,原本HR就被太多人誤解,這位京東HR還給我們HR群體招黑,真心吐槽不動!

     

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    錯把平臺當能力的HR

    最先會被淘汰

     

    針對京東HR的這波操作,圍觀群眾也是相當不解:“周末看個球怎么了?咋就不務正業了?”

     

    按照這名HRBP的意思,員工周末看球,就是不上進,會將負能量傳導給其他人,并表示人資管理就是比其他職業要高級,這讓周末看球的小匯瑟瑟發抖。

     

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    很多打工的HR錯把平臺當能力,殊不知當他揮起屠刀的時候,最終肯定是砍到自己!

     

    更為滑稽的是:這位吳姓HR是隸屬于京東ME項目部門,這是一個的京東內部的辦公移動平臺,功能是提升員工滿意度。

     

    該HR可謂是“盡職盡責”,當看到自己公司員工秀出周末看球的動態時,第一時間便捕捉到“不務正業”的員工,對其進行批評教育,批評看球的員工“負能量”,并且還要威脅“查出你是誰”來“裁員”!

     

    操作簡直可以用霸氣外露、行云流水來形容。

     

    當然,關于這位HR的身份的真實性,APP有審核機制:加V的用戶均是提交個人資料、工牌名片等真實材料、完成認證的,所以說這位吳姓HR在京東也確有此人。

     

    當然,出現問題后,一名京東HR出來澄清說:發帖者被盜號,不是本人。關于真假,在小匯發稿前,還不得而知。

     

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    既然京東出面澄清既然不是本人,那是誰冒充他呢?你們不追究嗎?如果不追究那肯定就是本人嘍,如果是本人那你的澄清就是假的嘍,如果是假的那這個人開除嗎?

     

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    顯擺官威的HR

    專業素養是負分

     

    整件事,小匯仿佛看到了小學“你不聽我話我就告老師”的小朋友。

     

    一句:“你能和我相提并論嗎”,小匯腦補了這位京東HR的表情,著實讓人覺得惡心。

     

    前前后后這位他給人的感覺就是,我不是為工作和公司著想,而是顯示自己做HR的有多威武、多官僚、多牛逼,給人感覺HR的官很大一樣!

     

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    好大的官威,如果再讓你做兩年官,恐怕你連奶茶太后也不在眼里了。

     

    面對此事,可能也有人跳出來說:“不就是一個個別HR的偶然事件嘛,能說明什么?哪個公司還沒有幾個奇葩的員工?”

     

    是的,無論是之前打“地圖炮”的愛奇藝HR,還是這次職責員工“不務正業”的HR,雖然他們都是一個個別的個人,但是冠上愛奇藝HR、京東HR的時候,他們可代表著他們背后的公司,連這一點都不知道,這位HR的專業素養恐怕是負分吧!

     

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    強勢管理沒問題

    但請基于人性之上,謝謝

     

    HR在大部分時候,都是公司文化的一面鏡子。

     

    作為HR,我不懂也不理解他為什么要這樣跟同事對話。這樣既不專業,也一點都不利于工作的開展,他既不是“老板內線”,也不是“東廠錦衣衛”。HR不是干特務工作的,是真正了解業務需求,提供人力資源解決方案的伙伴。

     

    最讓人感到無奈的是,現在有一種風氣,就是員工的一切都是屬于公司的,假期的時候不加班就好像是犯罪一樣,有病先給我撐著,家里有人生老病死想請假?沒門!

     

    一切要以公司為主,要奮斗,要努力,各種考核你,你不能有自己的時間,甚至有點業余愛好都是罪。

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    如此強勢甚至是“奴性”的管理,最后只能導致員工產生逆反心理,甚至發個吃飯、看電影、逛街的朋友圈都要選擇性屏蔽老板,只在朋友圈秀加班、秀公司的“正能量”,老板洋洋自得自己“人性管理”收效顯著。

     

    員工真實的訴求被壓抑,而老板也覺得一切歲月靜好,看似平靜和諧的背后,才是真正管理的危險來臨的時刻!

     

    人性管理不是說在嘴邊,也不是掛在墻上,而是首先要尊重人性,如果一個公司連員工的業余的吃喝拉撒都不尊重,那么何談尊重員工的工作?

     

    當然,每個職業都有好人和壞人,有專業和不專業。也請大家不要對我們HR有那么多的誤解,謝謝!

     

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