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            2016年超30位銀行高管變動:“圈內”流動加速
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            第一財經日報
            2016-08-09 14:19:23
            腹背受敵,平安銀行行長邵平在公開場合如是形容當下銀行業的陣痛。隨著不少銀行高管紛紛離去,如何培養、穩定高級管理人才,正在成為銀行業一項嚴峻的課題。根據《第一財經日報》記者不完全統計,2016年以來,有...
            “腹背受敵”,平安銀行行長邵平在公開場合如是形容當下銀行業的陣痛。隨著不少銀行高管紛紛離去,如何培養、穩定高級管理人才,正在成為銀行業一項嚴峻的課題。
             
            根據《第一財經日報》記者不完全統計,2016年以來,有34位銀行高管出現工作變動,其中有近20位銀行高管(包括董事長、行長、副行長)辭職。而2015年以來,有近90位銀行高管出現工作變動,這還不包括大部分董事、獨立董事。
             
            《第一財經日報》記者梳理發現,相比2015年銀行高管變動的主動“離職潮”,2016年以來銀行高管變動更多是在銀行“圈內”加速流動,并呈現如下特點:第一是一代銀行家進入退休年齡段,銀行高管補位后出現空缺;第二是銀行業金融反腐趨嚴,涉事高管落馬職位填補后,原職務空缺;第三是民營銀行的常態化對銀行高級管理人才的挖角,同時互聯網金融的興起也吸引一批銀行高管投身其中。
             
            行長們“圈內”流動加速
             
            經濟下行周期,銀行“不良”上升壓力陡增,銀行凈利潤增速下降,銀行高管薪酬也在縮水。2015年,五大行銀行高管薪酬幾乎腰斬,同時民營銀行、互聯網金融“創業”+高薪”的誘惑下,不少銀行高管人才流失。
             
            與2015年銀行行長們的主動離職有所不同,2016年銀行高管的頻繁變動更多是“補位”需求。
             
            今年以來,多位重量級銀行家退休,內部“補位”需求上升。首先是,今年5月一代銀行家姜建清的謝幕,他執掌工行16年,從“技術性破產”到“宇宙行”,姜建清帶領工行參與見證了銀行的“黃金十年”。如今銀行業逐漸告別“黃金十年”,伴隨而去的也是一代銀行家的謝幕。
             
            姜建清退休之后,工行原行長易會滿接替出任董事長,截至本報記者發稿,工行行長一職仍空缺。
             
            今年2月,任興業銀行行長14年的李仁杰退休,他在任內將興業銀行打造成“同業之王”。接替李仁杰的是中國銀行山東省分行原行長陶以平。
             
            在離職之時感嘆“人生有涯,事業無終”的李仁杰,在退休后加盟陸金所任董事長。同樣“退而不休”的還有姜建清,近日,他以上海新金融研究院理事長身份出席活動。
             
            6月30日,中信銀行董事長常振明辭任,公告中表明是“工作安排”的原因,不過出生于1956年10月的常振明也將要60歲。常振明辭任后,中信銀行原行長李慶萍接任執行董事長一職,而常務副行長孫德順則出任中信銀行行長一職。
             
            另外一個“圈內”循環的原因則是,銀行業金融反腐持續發力。2016年1月29日,中紀委督察部網站發布消息,農業銀行原黨委副書記、副董事長、行長張云因嚴重違紀,受到留黨察看二年、行政撤職處分,由中國農業銀行按部門副職以下(不含部門副職)安排工作。
             
            而在2015年12月,張云就辭任了農行行長。今年1月,光大銀行行長趙歡接替張云出任農行行長一職,也幾乎在同時,中行副行長張金良調任光大銀行行長。
             
            除了上述“補位”因素,走向監管層、從政也是銀行高管的一個方向。今年2月,農行董事長劉士余接替肖鋼出任證監會主席。3月份,農行副行長李振江辭職。6月份,中行副行長朱鶴新赴四川任副省長,負責金融、商務等工作,從機構高管走上仕途。
             
            今年以來,民營銀行常態化正在加快推進,前有重慶富民銀行批復籌建,后有四川希望銀行獲批,近日,三一重工也獲批籌建湖南三湘銀行。民營銀行的挖角主攻對象,正是傳統銀行的管理層。
             
            5月20日,光大銀行董事、副行長邱火發辭職,后被證實加入恒大,擬出任恒大發起設立的民營銀行董事長,此消息亦未獲得證實。今年3月,工行電子銀行部總經理侯本旗辭職擬任中關村銀行(籌備)行長,目前他已經退出籌備。
             
            分行行長打響高管“補位戰”
             
            由于上述“圈內”流動的原因,今年以來,銀行高管出現了多個空缺,其中行長、副行長的空缺尤為受到關注。
             
            民生銀行在今年6月唯一的副行長邢本秀解聘之后,目前是“一行三助理”的架構,沒有副行長。
             
            在一位銀行業人士看來,這并不會影響民生銀行的整體運營,不過沒有副行長的管理架構確實比較奇怪。據了解,民生銀行三位助理石杰、李彬、林云山目前具體分管業務,行使副行長的工作權利。該人士認為,民生銀行將行長助理提升為副行長并非沒有可能。
             
            今年以來,五大行中中行、工行副行長職位曾有空缺,工行行長一職空缺。對比來看,五大行高管的架構,“一行五副”似乎是標準配置。
             
            中行在今年張金良和朱鶴新兩位副行長離職后,僅剩下三位副行長,分別為任德奇、高迎欣和許羅德。不過《第一財經日報》記者獲悉,農行上海分行行長劉強、中行支付清算部總經理張青松目前已經確認出任中行副行長,補位后中行也是“一行五副”。
             
            目前,除了工行原副行長王希全任中行監事長是跨行平級流動之外,銀行高管“補位戰”中,內部擢升和內外部分行行長成為主力人選。
             
            《第一財經日報》記者不完全統計,今年補位的銀行高管中,有8位來自地方分行行長或副行長,2位屬于內部擢升。8位地方分行行長或副行長的補位,有的從內部提升,也有從外部引進的人士。
             
            中國社科院金融研究所銀行研究室主任曾剛對《第一財經日報》記者分析,銀行人才內部提升是比較好的路徑,可以保持連續性,同時內部篩選成本比較低,能夠更好的融入管理。
             
            除了陶以平是以分行行長補位興業銀行行長之外,今年4月,中行新加坡分行行長郭寧寧出任農行副行長。5月,浦發銀行提升的三位副行長王新浩、崔炳文、謝偉,此前分別是浦發銀行上海分行行長、浦發銀行北京分行行長、浦發銀行金融市場業務總監。
             
            最新,建行重慶分行行長李云澤補位工行副行長。此前,工行四川分行行長官學清出任工行董秘,重慶市分行副行長王百榮接替退休的魏國雄任工行首席風險官。
             
            “其實,提升分行行長做副行是一個很好的方向,分行行長在業務上有實戰經驗,懂業務,能夠擔起工作。”恒豐銀行研究院執行院長董希淼對《第一財經日報》記者稱。
             
            縱觀此輪銀行高管“補位戰”,60后銀行家突起,銀行高管也漸由60后主導。不過,隨著地方分行行長、副行長的不斷補位,銀行高管中也出現了70后新生代,上述農行副行長郭寧寧正是1970年生,今年46歲。
             
            對于銀行高管隊伍的年輕化,曾剛表示,銀行現在面臨的轉型壓力是非常大和劇烈的,銀行對新興業務盈利點的挖掘,實際上年輕高管更能勝任。不過,另一面是也可能會對風險的重視不夠。
             
            “五大行有很嚴格的人才選拔、提拔、任用機制,流程是很完備的。股份制銀行更多的是董事會選拔。”董希淼表示,當前銀行缺少高管的情況下,應該加快人才的培養和提高選拔力度。
             
            對于一些銀行高管跳槽到體制外的行業去,董希淼表示,去年銀行高管的主動離職的確很多,這需要銀行給高管更大的發展空間,更加市場化的薪酬。
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